小张是威海某厂职工，该厂为小张交纳了五险一金。2017年1月小张生育一子，共计休了5个月产假。小张休完产假后去社保部门领取生育津贴，社保部门按照该厂的平均工资从生育保险基金中给小张支付了98天的生育津贴，共计1.5万元。小张并不满意，她认为法律规定休158天产假，社保部门应当发放158天的生育津贴。社保部门告知小张他们是按照规定发放的，其他的部分可以联系用人单位。小张找到单位，单位认为已经给小张交纳社保，社保支付多少就是多少，用人单位不应再承担这两个月工资。
【问题的提出】
海产假应休多少天？产假期间待遇如何发放？
【解答】
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和《山东省人口与计划生育条例》的规定，威海女职工产假为158天，即国家层面规定的98天产假和山东省层面规定的60天产假。这个是不区分一孩、二孩的。
产假待遇方面，对已经参加生育保险的，生育保险基金支付98天生育津贴，用人单位按照女职工产前工资支付60天工资；对于没有参加生育保险的，产假工资全部由用人单位支付。
本案例中，小张有权利休158天产假，该期间工资应由生育保险基金支付98天生育津贴，剩余60天的工资由用人单位按照女职工产前工资支付。
【法律依据】
1、国务院《女职工劳动保护特别规定》第7条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假”。
第8条：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”
2、《山东省人口与计划生育条例》第25条：“符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。”
