教师的工资标准是按照基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、津贴组成的。每一个地区由于经济发展水平不一样，所以具体的数字也不一样。另外山区教师还会有山区补贴。有些地方还会有考核奖金和十三月薪资。下面小编整理了株洲省教师的工资待遇情况及相关内容，可供感兴趣的小伙伴参考。
一、株洲在编教师工资多少钱一个月
1、坐标株洲天元区，小学在编。基础工资2100，刚进来第一年1800。我们学校有寄宿班，就是那种上课上到六点多的班，教寄宿班的主课老师有晚自习补贴。再加上班主任费，午休费等等，一个月到手五千左右。第一年年终奖一万八，转正年终奖绩效什么的三万多的样子。不算五险一金，年入十万不到的样子。
2、株洲市教师工资笫一年才1800一个月，和长沙市岳麓区比相差是一半，特别是年终奖真是悬殊太大，难怪再怎么努力也留不住人才呀！
3、坐标醴陵市市区某中学教师，一个月2200，双边公积金1050，每年有个绩效奖和一些杂七杂八的钱，加起来有五万多，这个待遇我个人认为还行，够自己用就行。
4、天元区新进小学在编教师，非班主任。试用期1800一个月，课后服务两千～3千（每个学校不同），刚好四千一个月。一年七个节每次发300购物卡。年终奖今年少的可怜。全部平均下来实习四个每月六千（而且是上班的四个月月六千，寒暑假算上年终奖只有三千多）
二、在编教师工资构成
1.基本薪水
按照目前的经济水平，教师基本工资为小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元。(各地会有所不同，取决于当地的财政状况)
2.教龄工资
每年100元，随教龄逐渐增加。实行年资工资不仅仅是对老教师的照顾，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和稳定。
3.课时工资
课时补贴按照实际上课按劳付酬的原则。主要是鼓励老师代课，尤其是精力充沛的年轻老师。他们代课，得到应有的回报，既是心理安慰，也是对他们的鼓励。
4.绩效工资
指主学期和学年奖金。这个奖金只能占工资的10%左右。
推荐大家比拼成绩，每个学期都会有评估，不是终身；每个老师都很努力，每年都有希望；主要是鼓励工作有成效、高质量、优秀，不仅鼓励多代课，也鼓励好课。
5.特殊津贴
所有教师均为县级以上部门高标准考核认定的优秀教师，享受国务院津贴和县/市政府津贴，无名额限制，非终身制。
主要是对那些在教育教学方面取得专门研究成果，并得到较好推广，对一所学校或一个地区的教育有一定影响的教育教学方法，可根据影响范围的大小确定等级。
也就是说，在国家层面和省级层面，市县层面制定不同的标准，让那些有才华的教师得到应有的回报，才会真正起到激励作用。
6.山区补贴
农村和偏远地区的教师将获得补贴，占其工资的35%。就像国家干部下乡补贴一样，越偏远的地区补贴越高。如果他们没有任期，他们不会离开。教师的基本收入由基本工资+工龄工资+绩效工资构成。
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