建立“激励、容错、能上能下”三项机制，是省委贯彻全面从严治党要求、增强干部队伍活力的重要举措，目的就是要调动干部干事创业的积极性，引导各级自觉适应把握引领新常态。下面是小编为您收集整理的2017学习三项机制心得体会范文，欢迎阅读!
2017学习三项机制心得体会范文(一)
连日来，陕西省委提出的“激励、容错、能上能下”三项机制，在全省上下引发热议。全国高校廉政学会副会长、西安交通大学廉政研究所副所长李景平认为，三项机制能够调动干部干事创业的积极性，三项机制是相辅相成的，能上能下正是一种导向激励，而在容错之前需要准确判断究竟是“为谁而错”，并建立配套的纠错机制。
激励机制让干部做事有奔头
李景平说，当前，部分干部存在不求有功但求无过的“为官不为”作风，建立激励机制就是为了让干部前有吸引力、上有动力、后有推力、自身有动力，从而提振干部士气，使其能在自己的岗位上有所作为。西北大学公共管理学院副教授李尧远认为，从人力资源管理的角度来看，干部不仅仅需要鞭策、压力、监督和约束，还需要激发起积极性、能动性和创造力。
“建立激励制度，关键在于薪酬制度的调整。”李尧远说，外在薪酬部分，要优化薪酬组成，提高薪酬水平，奖金比重应与绩效挂钩，并根据物价水平和国民经济发展速度调整基本工资。“内在薪酬是指工作本身能带来的成就感和愉悦感，这就需要组织建立良好的工作氛围，增加公务员层级设计，让身处不同领域、不同岗位的公务员都有晋升的空间，能体会到进步和成长的快乐。”李尧远说。
李景平建议，在提高干部的薪酬待遇、提供晋升机会之外，还应该在生活上关心关爱，进行情感激励。
“容错”之标准在于“为谁而错”
“十八届五中全会提出了‘创新、协调、绿色、开放、共享’的五大发展理念。创新需要探索，而在探索的过程中就有可能出现失误。建立容错机制，就是为了让干部们轻装上阵，鼓励创新和改革。”李尧远说，如果是为了实现公共利益，并且按照党纪国法来办事，出现失误可以包容;反之，对于那些动机不纯、目的不正的错误，则应该坚决予以惩处。
李景平表示，容错的评判标准在于“为谁而错”，“为老百姓干事，出错了可以原谅。”他建议，在建立容错机制后，还要完善相关的配套措施， “出现过失，不记档、不扩大、不指责，给予宽容，消除顾虑。”此外，要建立起纠错机制，一方面总结经验，防范下次可能出现的错误;另一方面，干部个人要进行反思、总结，过失的案例要起到警示作用。
建立科学合理的考评体系确保干部“能上能下”
去年7月，中央印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》。近日，湖北省28名履职能力、精神状态或担当作为等方面存在问题的干部被组织调整，其中8名官员被免。另外，22名存在苗头性、倾向性问题的干部，被批评教育或诫勉谈话。
李尧远认为，能上能下机制是激励机制的补充和配套，目的在于解决部分干部存在的庸、懒、散、慢问题，树立能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。“首先应该建立有效的考评体系，把为官不正、为官不为、为官乱为的‘官’找出来。”
李景平则表示，能上能下需要一套完善的制度和规则来保证。同时，干部个人要保持一颗“平常心”，“上者”多干，“下者”坦然。同时，社会也要以包容的心态来看待干部的“上”和“下”，建立科学合理公平的选人用人长效机制，形成良性循环。
2017学习三项机制心得体会范文(二)
今年在全市机关干部中深入开展“三进三同”、“结穷亲”和“大下访”密切联系群众的“三项活动”，让市、区县、乡镇(街道)机关全体干部，包括参照公务员管理的事业单位公职人员以及县处级以上领导干部到基层体会生活，体炼基层。
“三项活动”的开展，将有利于加强干部队伍建设，推动农村脱贫致富，了解民情，改善民生，充分体现了市委的忧
党之心、兴党之责和爱民之情、为民之举。
“三项活动”是属于市委的一项重要工程，就活动开展的内容而言，充分的促进各级领导干部到基层，密切联系农村，体会农民的生活，倾听群众的声音，了解群众的困难，得当的解决农村实际存在的问题;有利于农村的发展，为农村提供更多发展的机遇，提供更多的资金支助，开发更多的可利用资源，解决农村因条件有限而导致经济发展停滞的问题。
“三项活动”的逐步开展，表明市委充分的意识到，若没有深入到农村了解农村发展中存在的实际难题，用行之有效的方法解决问题，促进经济社会进步，那我市原本作为一个大农村，那将很难实现大跨越式的发展，这个城市的两极分化将会更加严重，进而导致产生影响社会发展的不稳定因素。当然，“三项活动”的开展的意义不仅仅于此，其的社会意义非常远大，如可以改变干部的工作作风、增进群众的感情，促进社会的稳定。
事实上，城市与农村的贫富差距大小是社会和谐发展的一个重要因素。从这个意义上讲，多方面、多方位的联系群众是政府开展工作的一个重要环节。毕竟在我市，农村占的比例较大，在社会发展中占有重要作用，解决农村实际问题，让农村得到全面的发展，同时，也为城市建设发展作出了很大的贡献。
“三项活动”深入农村，这是一个让农村发展的好机会。我们也期待市委以农村为主，到基层、到田间、到农户家中实地了解群众生产生活中存在的困难与问题，为农村提供更多的、更优的发展机会，让城市与农村同步发展起来，这也是以人为本，促进经济社会加快发展的重要举措。
2017学习三项机制心得体会范文(三)
近期陕西省委出台的对干部鼓励激励、容错纠错、能上能下的“三项机制”，希望通过建立“三项机制”，最大限度地激发和保护全省干部干事创业的积极性、营造争先创优的好氛围、凝聚追赶超越的精气神。是对提出的“三个区分开来”的全面落实，鼓励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。充分体现了全面从严治党要求，符合省情实际，顺应广大干部群众意愿，对于调动干部干事创业积极性、助推改革发展、打赢全面小康决胜战，必将起到积极的促进作用。
“三项机制”相互配套相辅相成，解决干部“不善为”“不想为”“不敢为”， 现在有些干部做工作干事情动力不足、积极性不高，出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题，表现为能力不足“不善为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”，成为制约各项工作推进的重要因素。要想在新一的国际轮竞争中走在前列，广大干部不仅要苦干更要实干，打造过硬作风。在想在改革发展及新一轮国际竞争中取得更高的成绩，就必须要依靠务实、管用、有力的制度机制作为保障。 容错纠错机制中提出创造性开展工作中11类情形可进行容错，为创新者容错，就是要引导干部创造性地贯彻执行党的路线方针政策，对经济社会发展中出现的新情况、新问题提出前瞻性的解决思路和措施;为担当者容错，就是要引导广大干部在推动工作落实中主动化解矛盾、勇于承担责任，在急难险重任务面前敢于迎难而上;为实干者容错，就是要引导广大干部立足本职岗位，在经济发展、民生建设、服务群众中积极履职、主动作为。让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。
能上能下机制不仅可以弥补干部管理者退出机制的缺位，又能最大限度地激发干部干事创业的内生动力。让平庸者下，就是要对那些浑浑噩噩、碌碌无为，干事劲头不足、进取意识不强，无过但也无功的干部进行调整;让失职者下，就是要对那些履职不力、工作滞后，不适宜担任现职的干部进行调整;让不适者下，就是要对那些在全面从严治党和经济发展新常态下不适应、不会为、不善为、不敢为的干部进行调整。让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。 激励机制是目标主题，容错机制是激励的保障，能上能下机制是激励和容错的重要补充，三项机制将激发党员干部创业热情和勇于担当精神。
