社会平均工资可以反映出职工的工资水平和生活水平，在计算报酬、计算赔偿额等提供一些参考。今天我们就一起来了解一下全国社会平均工资吧!
《北京市“十三五”时期社会治理规划》新闻发布会于11月22日在新闻出版大厦召开。北京市委社会工委书记、市社会办主任宋贵伦表示，北京建立社区工作者工资待遇动态调整机制，全市社区工作者按照不低于上一年70%的社会平均工资进行调整。
11月22日，宋贵伦表示，为了让更多社区工作者留在社区工作，按照不低于上年度全市社会平均工资70%的标准，动态调整社区工作者工资待遇。北京要推进社会领域党建工作全覆盖，使优秀社区工作者可以通过公开招聘、直接调任等方式，有序吸纳到城市服务管理行政、事业单位中来。
据了解，《北京市“十三五”时期社会治理规划》中推出两条新的政策，一个是试行优秀社区工作者调任制，干得好的社区党委书记、居委会主任等，可以按照一定组织程序直接调任到行政事业单位。二是部分资深优秀社区党组织书记，可以在社区里面享受事业编。宋贵伦表示：“这两条政策有一系列严格规定，切实让那些政治强、业务精、作风正、有贡献的优秀社区工作者得到鼓励。”
四川省平均工资
四川公布平均工资 就业人员平均工资增长8.9%
四川省统计局近日发布了《关于2015年全省全部城镇单位就业人员平均工资的公告》。
2015年四川省全部城镇单位就业人员平均工资为50466元，比上年增加4769元，增长10.4%，扣除物价因素，实际增长8.9%。城镇非私营单位就业人员平均工资为58915元，比上年增加6360元，增长12.1%;其中：城镇非私营单位在岗职工平均工资为60520元，比上年增加6798元，增长12.7%。
分经济类型看，国有单位就业人员平均工资为66551元，增长16.7%;城镇集体单位就业人员平均工资为48924元，增长11.9%;内资外资和港澳台投资单位就业人员平均工资为53384元，增长8%;城镇私营单位就业人员平均工资为35127元，增长7.5%。
分行业门类看，农、林、牧、渔业38023元，增长11.2%;采矿业47865元，增长2.7%;制造业43311元，增长7%;电力、燃气、水的生产和供应业72902元，增长5%;建筑业41357元，增长8%;批发和零售业41181元，增长4.6%;交通运输、仓储和邮政业59552元，增长7.4%;住宿和餐饮业33349元，增长7.5%;信息传输、软件和信息技术服务业67829元，增长9.3%;金融业80165元，下降0.7%;房地产业47161元，增长8.6%;租赁和商务服务业44881元，增长8.7%;科学研究、技术服务业78812元，增长7.6%;水利、环境和公共设施管理业40117元，增长9.9%;居民服务、修理和其它服务业33270元，增长5.1%;教育业62412元，增长20.6%;卫生和社会工作70935元，增长16.1%;文化体育和娱乐业49988元，增长9.6%;公共管理、社会保障和社会组织63704元，增长22.4%。
附注：
1.指标解释
(1)单位就业人员：指在各类法人单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员，包括在岗职工和其他就业人员。
在岗职工是指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。为准确反映行业用工情况，从2011年起，将在岗职工中的劳务派遣人员进行了单独统计。
其他从业人员是指除在岗职工以外，实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。具体包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者，以及在本单位工作的外籍和港澳台方人员。
(2)工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、个人所得税、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。
工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
工资总额由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成。工资总额不包括病假、事假等情况的扣款。
基本工资也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内(季度或年度)支付给本单位就业人员的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。包括工龄工资(年功工资)。基本工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。
绩效工资也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位就业人员的奖金;支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括：值加班工资、绩效奖金(如年度、季度、月度等)、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金;以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。但不包括入股分红、股权激励兑现的钱和各种资本性收益。
工资性津贴和补贴指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位就业人员特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴;如过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及上的各种商业性保险等。上述各种项目均包括货币性质的，也包括实物性质的和各种形式的充值卡、购物卡(券)等。
