夏天渐渐来临，这将意味一年中最热季节到来，全国高温模式开启，各地气温也将步步攀升，“高温补贴”也成了热门话题。下面搜集了一些行政事业单位高温补贴标准的通知，以供参考!
四川省人力资源和社会保障厅关于调整高温津贴标准的通知
各市(州)人力资源和社会保障局：
按照卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(卫监督发[2007]186号)，我省自2007年建立高温津贴制度以来，对做好夏季高温条件下防暑降温工作，保证职工在生产过程中的安全和身体健康发挥了积极作用。为切实保障劳动者合法权益，确保用人单位生产经营活动有序进行，在综合考虑我省经济发展、职工工资增长和居民消费物价指数增长等情况的基础上，经研究，决定对高温津贴标准进行调整，现就有关事项通知如下：
一、用人单位向劳动者支付高温津贴的标准由每人每天6元-10元调整为每人每天8元?12元。各市(州)可在上述标准范围内，结合本地实际，合理确定本地区具体的高温津贴标准，并在10个工作日内报我厅备案。
二、用人单位支付高温津贴的有关问题仍按《四川省劳动和社会保障厅关于制定高温津贴有关工作的通知》(川劳社办[2007]58号)要求执行。
高温天气指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气.气温以地市级以上气象主管部门所属气象台站发布为准.
三、用人单位应结合生产经营特点和具体工作条件,通过集体协商、签订集体合同、制定规章制度等方式，依法建立健全夏季高温津贴支付制度，明确本单位高温津贴发放的具体岗位工种等,并执行本单位所在地的具体高温津贴标准。
用人单位在发放高温津贴的同时，应根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间，严格控制加班加点，减少高温时段作业，减轻劳动强度，保证安全生产，确保职工身体健康和生命安全。
四、各级人力资源社会保障部门要会同有关部门加大监督检查力度，对不按规定支付劳动者高温津贴或违反其它劳动保障规定的行为，依法严肃查处。
五、调整后的高温津贴标准自本通知下发之日起执行，有效期5年。
湖北省人力资源和社会保障厅 湖北省财政厅湖北省安全生产监督管理局 湖北省卫生厅 湖北省总工会 湖北省国家税务局 湖北省地方税务局关于调整高温津贴标准有关问题的通知
各市、州、县(市、区)人力资源社会保障局、财政局、安监局、卫生局、总工会、国税局、地税局：
为切实维护劳动者身体健康及其生命安全，确保生产经营活动的正常进行，根据《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》(安监总安健[2012]89号)精神，经省人民政府研究同意，决定对我省高温津贴标准进行调整，现将有关问题通知如下：
一、用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。
二、结合我省气候特点，用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元。执行时间由原来的每年7、8、9三个月，调整为6、7、8、9四个月。
三、因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。用人单位不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温津贴，高温津贴从成本中列支，计入工资总额。
四、各级人社、安监、卫生、工会等部门要加大监督执法力度，督促用人单位严格按标准发放高温津贴，切实保护劳动者合法权益。
五、用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者有权向人力资源社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。各级人力资源社会保障部门要在各类媒体广泛公布监督举报电话，主动接受群众监督和受理群众投诉，确保高温津贴标准得到有效落实
六、调整后的高温津贴标准自本通知下发之日起执行。
江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅关于调整高温津贴标准有关问题的通知
赣人社发〔2012〕71号
各设区市人力资源和社会保障局、财政局，省直、中央驻赣有关单位：
为切实保障劳动者在生产过程中的身体健康和生命安全，确保生产经营活动的正常进行，促进经济发展与和谐社会建设，结合物价上涨和劳动者工资增长的实际情况，根据国家安监总局、卫生部、人社部、全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》(安监总安健〔2012〕89号)的规定，经省人民政府同意，决定将原“夏季防暑降温费”改为“高温津贴”，同时对高温津贴标准、发放时间进行适当调整，并按规定改变高温津贴的列支渠道。现就有关事项通知如下：
一、适当调整高温津贴标准。从2012年起，从事室外作业和高温作业的劳动者每人每月由原来的120元调增到240元;室内非高温作业的劳动者每人每月由原来的80元调增到160元。
二、适当扩大发放时间范围。从2012年起，发放高温津贴的时间为每年的6月1日至9月30日(共4个月)，随同工资一起实行按月发放。
三、按规定改变列支渠道。从2012年起，将高温津贴纳入劳动者工资组成部分，计入用人单位工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。企业发放给劳动者的高温津贴列入企业生产经营成本，行政事业单位发放给劳动者的高温津贴列入单位部门预算。
四、用人单位除按规定向劳动者支付高温津贴外，在每年的6月、7月、8月、9月，还应当为全体在岗工作人员提供防暑降温所需的清凉饮料、药品及保健用品，保障劳动者的身心健康，所需费用在“劳动保护费”中列支。用人单位不得以提供了防暑降温所需的清凉饮料及保健用品为由抵扣应发放的高温津贴。
五、用人单位应高度重视本单位工作场所夏季防暑降温工作。要严格按照安监总安健〔2012〕89号文件要求，认真遵守并落实有关法律法规，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，严格控制加班加点，减少高温时段作业，保证安全生产，预防和控制中暑事件发生，确保劳动者身体健康和生命安全。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣减或降低劳动者工资。
六、切实保障劳动者的合法权益。从2012年起，用人单位未按规定标准向劳动者支付高温津贴的，视为拖欠或克扣工资，劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。对用人单位拖欠或克扣劳动者高温津贴的，人力资源和社会保障部门应依据《江西省劳动保障监察条例》的规定责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者因用人单位拖欠或克扣高温津贴而解除劳动合同的，用人单位应按《劳动合同法》规定支付经济补偿金。
本通知下发之前未向劳动者发放或未按本通知规定标准发放今年6月份以来的高温津贴的，自本通知下发之日起一个月内补发或补差，超过一个月仍未补发或补差的，视为拖欠或克扣工资。
七、各级劳动保障监察机构要加强对用人单位高温津贴发放情况的监督检查，特别要重点检查使用农民工较多的建筑、交通、园林、水利、环卫等领域和苦脏累险等一线生产岗位，督促用人单位制定和落实夏季防暑降温各项措施，保障劳动者的合法权益和身心健康。对不按规定支付劳动者高温津贴的，应依法严肃查处。
八、原省劳动和社会保障厅、省财政厅下发的《关于调整夏季防暑降温费标准的通知》(赣劳社劳〔2006〕10号)同时废止。
江西省人力资源和社会保障厅
江西省财政厅
