防暑降温费的下发是为了有效预防和控制高温中暑和其他各类生产安全事故的发生。下面小编就为大家带来上海2017防暑降温费发放标准。
上海2017防暑降温费发放标准
企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。
高温津贴落实遭遇尴尬
根据媒体报道，一位建筑工人近日网上发帖表示，自己去年看媒体报道才知道高温津贴这回事，而且，自己和200多位工友已经5年都没领过高温津贴。
这则新闻的背后，凸显了高温津贴存在着的诸多尴尬现状：一方面由于宣传普及不到位，很多人并不知道可以领取这项补贴;另一方面，出于对经济效益的考虑，也有相当多的企业单位选择规避这些政策。
另外，还有一些企业用饮料、绿豆汤、糖茶之类的物品代替高温津贴。而按照《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，但防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
高温津贴为何落实不到位?
中国社科院表示，目前高温天气的劳动保护主要依靠劳动监察部门、工会组织监督，监督管理工作比较乏力，惩处方面的欠缺，使得用人单位违法成本较低。此外，劳动者在企业面前较为弱势，不敢更不会主张权利，都是高温政策难落地的重要原因。
高温维权要有法所依，就要把相关的权利义务法律化，今后可以考虑将高温津贴等高温劳动保护措施列入《劳动法》，提高其执行效力。同时，要明晰监管责任，加大监管和处罚力度，保证政策的刚性和权威性.
上海市总工会：全方位保障职工防暑降温工作
紧急通知要求，各级工会要督促和协助企业加强防暑降温工作的组织实施，切实落实到每个班组、每个高温岗位和每位职工，防止高温中暑和其他各类安全生产事故的发生。要协调和组织企业领导深入基层、深入生产一线，深入职工群众中，主动关心和慰问高温作业、高温岗位、高温场地的职工(尤其是一线职工和农民工)，广泛开展送清凉工作，及时了解和解决职工生产生活中的困难，确保广大职工平安度夏。
紧急通知还要求，各级工会要认真履行法律赋予工会的监督职责，督促和协调企业落实防暑降温主体责任。要加强防暑降温措施的监督检查，及时反映职工对防暑降温工作的意见和建议;要严格按照《防暑降温措施管理办法》和本市的相关规定，结合本单位安全生产实际，督促企业合理安排职工作息时间，轮换作业，适当增加高温工作环境下职工的休息时间和减轻劳动强度，减少高温时段室外作业，严格控制加班加点，减少和避免超时劳动，严防职工中暑事故发生。要组织加强对职工食堂的检查和管理，严把食品采购关，确保食品质量安全可控，防止食物中毒、肠道传染等疾病的发生，确保广大职工生命安全和身体健康。
紧急通知还强调，各级工会要督促企业按照规定按时发放防暑降温劳防用品和足额发放高温津贴，不得以发放钱物替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品不得充抵高温津贴。要督促企业加大防暑降温经费投入，改善作业条件，特别是要在露天和高温工作场所配置通风、隔热和降温等设备。生产作业场所如有条件的要设立高温作业职工的工间休息室，作业现场必须提供足够的、符合要求的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料和药品。
各级工会要加强高温期间安全生产、劳动保护和防暑降温的宣传教育，增强职工高温天气作业的安全防范意识，引导职工遵守企业安全生产各项规章制度和安全生产操作规程，指导职工掌握防范高温中暑的基本知识和方法，正确使用高温防护设备和个人防护用品，提高自我保护意识和自救互救能力，确保安全生产。
