人才是“智力引擎”，目前已成为各个城市争夺最激烈的核心资源。向着重返综合经济实力全国“30强”的奋斗目标，我市正积极抢抓长三角一体化和杭绍甬一体化发展重大机遇，对人才的渴求比以往任何时候都强烈。
近日，我市重磅出台《高水平建设人才强市的若干政策》，这一被称为“3.0版本”的人才新政，是历年来含金量最高、竞争力最强、覆盖面最广的人才政策。
近年，我市人才政策不断加码，人才引进不断升级，从2016年出台人才新政“20条”，到2017年人才强市三年行动计划面世，此次新政3.0版，既是推进人才强市建设的实际需要，更是主动融入长三角一体化的积极作为。
那么，升级版的新政都有哪些让各路人才可以够得上的“橄榄枝”呢？
升级一
历年政策“干货”集成提升
“化零为整”是人才新政3.0版的鲜明特色。针对现有人才政策“碎片化”“找起来费事、用起来麻烦”等问题，绍兴在人才政策整合上狠下功夫，将原分散的人才新政“20条”及高校毕业生、技能人才、社会事业人才、人才服务等13个政策文件进行梳理，整合形成一个简洁的政策文件，既精准回应人才需求、方便人才查询兑现，更是对原有人才政策的集成和升华，开放度更高、吸引力更大、整体效应更强，贯穿人才创业创新全过程。
升级二
大手笔招才引智
聚焦绍兴产业发展，新政在“引才”上可谓大手笔。如在原有创业创新人才项目资助的基础上，新增绍兴“海内外英才计划”领军型团队政策，对国际一流团队和顶尖人才领衔的重大项目“一事一议”；对新引进的市级及以上领军人才，根据个人对地方的贡献给予为期5年的专家津贴；对投资额超过50亿的重大招商项目，可推荐符合相应条件的1名主要技术负责人和3名中层技术骨干分别为市级领军人才、高级人才，享受相应政策待遇。这些新举措，进一步强化了知识价值导向，既是对人才的真正尊重，也与绍兴高质量发展方向一致。
升级三
重金扶持人才创业
着眼破解人才创业融资难、贷款难、市场拓展难等问题，绍兴在给予高层次人才创业项目启动资金的同时，还有针对性地强化人才创业后续扶持。
如对人才创业企业，给予最高1000平方米的6年免租创业场所或相应租金补贴，以及最高500万销售奖励、500万创投跟进奖励、500万新增研发设备投入及产业化租金资助。创新“人才+资本”政策举措，市县两级联合组建人才创业投资引导基金，采取直投、跟投等方式投资人才初创企业；对人才创业企业给予最高500万元的政策性担保，特别重大人才项目可提高担保额度；对商业银行给予人才企业的信用贷款最高奖励500万元、信用贷款损失最高补偿500万元。新政还明确对市级及以上领军人才领办企业的产品、技术和服务同等条件下优先采购，既为人才落户成长“扶上马”，也为其发展壮大“送一程”。
升级四
高校毕业生有“政策大礼包”
对于高校毕业生就业创业，新政也是浓墨重彩，力度之大在全省乃至全国都可圈可点。高校毕业生可以先落户后就业，来绍工作后给予下列补贴：
新政还特别强调各区、县（市）可根据当地重点产业制定紧缺专业人才需求目录，列入目录的补贴标准还可以适当上浮，更大力度引进高校毕业生。
