员工忠诚度

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忠诚度:

一个企业的领导抑或是老板,对于员工的忠诚度要求还是很高的。这也是为什么许多公司的人力资源部经理在进行人员招聘的时候,一定要让你填写简历,目的是想通过简历看到你的工作变化情况,如果一个人跳槽频率比较高,那么作为人力资源经理来讲,肯定会不予考虑的。因为你不稳定。所以,忠诚度是非常重要的,我们想一想嘛,老板给你那么多的薪水,然后不间断进行培训,同时还不断提高你的福利待遇,不断通过各种方式表达他对于你的关心和帮助,这个时候,你走了,辞职了,神仙也会受不了的。他不会让他的心血白费的。

非常清楚的记得一片文章讲过一个故事,一家大型企业的老板,不惜重金聘请了一位所谓的高手,结果不到半年,这位所谓的高手就走人了,为什么呢?原因是有一次他们老板请公司高层吃饭,席间,有人问这位高手有钱了准备做什么?这位高手郑重其事的讲:“如果我有钱,自己开一家大公司。”结果可想而知,这位所谓的高手做了不到半年,就被老板请出去了。原因很简单,老板之所以重金聘请你,就是因为他认为你能够为他带来更多的利益,同时还要有一定的忠诚度,结果这位经理犯了一个非常低级,但是又是我们很多人特备容易犯的错误。

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