最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬（包含劳动者个人缴纳的社会保险费等费用）。这里所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。那么2019年绵阳最低工资多少钱？绵阳最低工资标准如何规定？以下为你介绍关于2019年绵阳最低工资的相关信息。
近日，市政府第51次常务会议审议并原则通过了《绵阳市2018年最低工资标准调整方案》。根据方案，调整后的全市月最低工资标准为每月1650元（每日75.86元）；非全日制用工小时最低工资标准调整为每小时17.4元。此标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，从今年7月1日起实施。
我市现行最低工资标准是2015年7月调整的，执行月最低工资标准1380元，非全日制用工小时最低工资标准14.4元。三年多来，我市经济平稳较快发展，城乡居民收入明显增长，为调整最低工资标准奠定了基础，提供了有利条件。及时调整最低工资标准，对于提高低收入劳动者生活水平、促进一线职工工资增长、提振城乡居民消费需求、培育消费新亮点与拉动内需等具有重要作用。
综合考虑我市经济发展水平及差异、影响最低工资标准相关因素变化、我市历年最低工资标准及调整情况和其他市州最低工资标准调整情况，并结合我市物价上涨的实际，我市适时调整最低工资标准。根据方案，此次最低工资调整后，全市月最低工资标准为1650元（每日75.86），比2015年上涨了270元（每日12.46元）；非全日制用工小时最低工资标准调整为每小时17.4元，比2015年上涨了3元。
最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。但不包括：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴；法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇；用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。
需要注意的是，即使用人单位为大家提供食宿，支付给劳动者的工资也不得低于当地最低工资标准。
绵阳2018最低工资标准上涨
绵阳市人社局昨日公布了
2018年最低工资标准
?
市政府第51次常务会议审议并原则通过了调整全市最低工资标准有关事宜
全市月最低工资标准
将从现行的1380元上调为1650元
该标准从2018年7月1日起实施
绵阳市现行最低工资标准是2015年7月调整的
执行月最低工资标准1380元
非全日制用工小时最低工资为每小时14.4元
此次最低工资调整后
全市月最低工资标准为1650元（每日75.86）
上涨了270元（每日12.46元）
非全日制用工小时最低工资标准调整为每小时17.4元
上涨了3元
最低工资标准包含
个人应缴纳的社会保险费和住房公积金
但不包括：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴
法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。
特别要注意的是即使用人单位为劳动者提供食宿支付给劳动者的工资也不得低于当地最低标准每当政府出台什么跟钱有关的事儿
我都紧张兮兮的生怕错过了亏了我的钱自小编看到这个消息后一直在琢磨着：
最低工资标准对我有什么影响?
是不是意味着工资要涨了?
还是社保要多交钱了?
首先
我们必须明确一个概念
?
什么是最低工资?
最低工资标准：劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
注意!最低工资标准不包括这些：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
如果你认为自己工资远高于最低标准
自己就和这份榜单无关了的话
那你就大错特错了!
不得不承认
最低工资标准确实与一些人群关联度不大
但如果你是以下这些人群
即使你的工资高于最低工资标准
你仍然会受其影响!
最低工资标准影响三类人群
具体来看最低工资标准
主要对以下三类人群有重大影响
1、基层劳动者
最低工资保障制度的初衷是为了保障贫困及低收入人群的生活，让这些人的工资水平能否应付得了最基本的生活。
生活中有很多基层劳动者，包括清洁工搬运工、修理工、推销员、服务员、钟点工、佣人等，这些人群的工资收入往往处于社会的最低层，最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益，也最能影响到他们的切身利益。
2、销售岗位人员
在很多企业中都设有销售或推销等岗位，从事这些职业的员工的基本工资往往就是当地的最低工资，大部分收入是由销售提成构成的。
如果销售业绩不理想，那么有可能就只能拿到最低工资。因此，最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响。
3、小企业员工
有一些运营不规范的小企业，虽说给员工发的工资并不低，但是员工的社保、公积金都按照最低工资标准来缴纳。
对于员工来说，虽然说到手的工资多了，但实际上却吃了大亏，利益受到了损害，最低工资标准的调整对他们也有影响。
如果你以为这就完了
那你就太单纯啦
最低工资标准还会影响
你的工资、社保公积金and带薪休假!
如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢
会影响员工的哪些利益?
主要体现在以下5个方面：
1、加班费
随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
2、失业员工领取的失业保险金
根据《广东省人力资源和社会保障厅 广东省财政厅关于调整失业保险金标准的通知》，5月1日起，深圳按新标准发放失业保险金，由原来的最低工资标准的80%提高到最低工资标准的90%，
深圳最低工资标准调整为2200元/月，即失业人员按月领取失业保险金从原来的1704元/月(2130元✕80%=1704元/月/人)提高到1980元/月2200元✕90%=1980元/月/人)。
3、到手工资
对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。
4、社保公积金待遇
本市目前社保、公积金缴纳基数的最低标准就是最低工资标准，如果最低工资标准不上调，很多按最低标准缴纳公积金的企业职工就吃亏了。
5、休带薪假
正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。
此外，最低工资标准上调放缓或是幅度下降，意味着整个经济表现不佳，企业的生存环境恶化，实际经营利润也会受到压缩，在这种状况下员工的待遇也会受到影响。
