“营造能者上、庸者下、劣者汰的干事创业环境，三项机制真是一剂良方，很及时，也非常有必要。”下面就一起来看看县局三项机制学习研讨材料吧。
县局三项机制学习研讨会材料一
日前，凤县市场监督管理局组织召开了“三项机制”专题研讨会，局系统及下属单位全体人员参加了会议。
研讨会分三个小组进行，在讨论会上大家开诚布公，说出了自己对“三项机制”学习的想法和感悟。大家普遍认为“三项机制”出台及时，符合当前干部队伍思想工作现状，对于激发市场监管干部正能量、催生干事创业激情有着积极地推动作用。
通过学习讨论，全体干部职工对制定“三项机制”的目的意义与丰富内涵有了更深刻更透彻的理解，一致认为“三项机制”是一个有机的制度体系，是一套科学、完整的选人用人机制，激励创业机制是前提，容错纠错机制是保障，能上能下机制是根本，三者相辅相成、有机统一。会上张建军副局长作了总结发言，他指出：全体干部要深入理解和全面把握本质要求和核心内容，进一步统一思想、强化干部队伍建设，培养造就一支政治坚定、业务精湛、作风优良的市场监管干部队伍。
最后，县市监局党组书记、局长乔世景同志强调：要把“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容，营造干事创业、追赶超越的良好氛围;要按照要求抓好贯彻落实，结合“百日行动”抓好重点工作，进一步提高履职水平。
县局三项机制学习研讨会材料二
10月8日上午，县农林局组织召开“三项机制”专题学习研讨会，集中学习了省委“三项机制”有关文件并开展了专题讨论。机关全体干部职工及基层场站负责人参加会议。
会上，与会人员集中学习了《武功县鼓励激励实施办法(征求意见稿)》、《武功县容错纠错实施办法(征求意见稿)》和《武功县推进省管党政领导干部能上能下实施办法(征求意见稿)》“三项机制”。随后，大家结合各自工作实际和思想感悟，进行了深入研讨。
讨论会上，大家踊跃发言，一致认为：“三项机制”是省委贯彻落实中央“三个区分开来”及“五个扎实”要求、实现追赶超越发展的重要举措，是推进全面从严治党的重要抓手，是深化党的制度建设的创新实践。“三项机制”把从严管理干部与关心爱护干部有机结合，是解决干部干事创业动力不足、压力不够问题的制度保障，是增强干部宗旨意识、担当意识、规矩意识的压力传导，是打造“能者上、‘错者’容、庸者下”工作氛围的有力举措。
会议要求：全系统干部职工要解放思想、广造氛围、强化学习，切实增强干事创业的能力和本领;要敢于担当、勇于进取、主动作为，努力开创“两富两美”小康武功农林新局面;要大胆探索、敢于创新、勤于实践，全面打造全域武功现代三农新格局。
县局三项机制学习研讨会材料三
10月8日，山阳县委召开常委班子“三项机制”专题研讨会，班子成员围绕如何贯彻落实“三项机制”逐一进行了交流发言。县委书记张国瑜主持会议并讲话。
张国瑜指出干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”的出台是落实中央 “三个区分开来”要求的重要举措，是推进全面从严治党的有力抓手。推动“三项机制”在我县落地生根，发挥内生动力，是当前和今后一段时期干部工作的新任务，更实我们贯彻落实县第十八次党代会精神、建设“三强两好”美丽幸福山阳的助推器。要深入学习、认真领会，切实抓好贯彻落实，并结合实际从四个方面谈了自己的认识和体会。
张国瑜强调，一要提高“三种认识”，增强行动自觉。要充分认识“三项机制”是对党建制度改革的再深化和干部人事制度的再完善，是解决廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题的一剂良药，是巩固和扩大学习教育成果的一项重要举措，要切实抓好学习，不断提高认识，让“三项机制”入脑入心。二要紧扣“三个要求”，强化鼓励激励。要紧扣政治提升受重用、精神鼓励树典型和物质奖励鼓干劲“三个要求”，聚焦年度目标责任考核、县域经济发展、脱贫攻坚等重点领域，综合运用评优评先、考核奖励、提拔重用等手段，让能干事、会干事、干成事的干部受重用、做标杆、得褒奖。三要保护“三个群体”，合理容错纠错。要落实中央“三个区分开来”的要求，保护创新、实干、担当“三个群体”，科学甄别规定容错情形，健全纠错改正机制，完善澄清保护机制，对敢闯敢试的单位或个人按规定免责或减责，为创新者“开绿灯”，为担当者“兜住底”,为实干者“鼓足劲”。四要坚持“三个导向”，畅通能上能下。要坚持好干部标准，优先在急难险重苦一线和年度目标责任考核优秀单位选拔干部，严把“上”的关口;要探索末尾淘汰等制度，精准识别27种调整情形，明确标准、严谨程序，稳妥有序地调整干部，畅通“下”的渠道;要坚持容错免责与懒政追责“双管齐下”，加大政务督查力度，健全完善责任机制、激励机制和督查机制，发挥“督”的作用。
就下一步贯彻落实“三项机制”，张国瑜要求，一要思想认识再提高。全县各级要把“三项机制”落实作为加强干部队伍建设的重要举措，通过鼓励激励催生动力，容错纠错提供保障，能上能下标明底线，充分激发干部干事创业精气神。二要精神实质再领会。要组织全体干部职工认真学习研讨，统一思想，吃透精神，做好宣传和解读，把“三项机制”学深学透，学出成效。三要督查落实再加力。要严格按照我县“三项机制”《实施细则》的具体内容，结合各单位实际，建立健全配套制度和操作细则，加强分类指导，制定科学、规范、可操作的制度机制和责任要求，完善日常评价评议和年度目标责任考核相结合的评价体系，真正将“三项机制”落实落细落小，不断激发干部干事创业热情。
