民主生活会要以点带面，着重解决一些群众关心的重大问题，带动一般问题解决。反对眉毛胡子一把抓，什么都想干，什么也解决不了。下面是思而学教育网小编收集的支部班子两学一做组织生活会对照检查材料，欢迎大家阅读参考!
【支部班子两学一做组织生活会对照检查材料1】
根据市两学一做教育实践活动领导小组统一部署，我办领导班子集体以“为民务实清廉”为主要内容，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，坚持问题导向，引导党员干部学习弘扬焦裕禄精神，对照“三严三实”要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，聚焦“四风”，深挖根源，剖析存在的问题及原因，确定整改措施及努力方向，使领导班子达到自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的目的。
一、遵守党的政治纪律、贯彻落实中央“八项规定”及省委六条意见精神、《党政机关厉行节约反对浪费条例》和我省实施办法，转变工作作风方面的情况
(一)遵守党的政治纪律情况
长期以来，我办领导班子集体坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致，认真落实党的政治纪律、组织纪律和工作纪律。始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持用党章和武装头脑，树立全心全意为人民服务的思想，充分认识搞好农村能源工作是实现“三个代表”重要思想、保持共产党员先进性、实践科学发展观的具体体现。深入学习贯彻党的十八大精神，牢记使命，履职尽责，自觉遵守党章和党内各项规定。贯彻执行民主集中制，落实“三重一大”规定，注重发扬民主，集体决策，促进班子团结共事，规范权力运行，自觉按照党的组织原则和党内生活准则办事。认真落实党风廉政建设责任制和一岗双责制，主要领导与各科室签订党风廉政建设责任制，建立领导干部党风廉政教育、预防和惩治工作机制，提高了机关党员干部拒腐防变能力。
存在的主要问题：一是政治纪律观念不够强。在新形势下如何更好地维护党的整体形象，宣传党的政策主张，巩固党的执政基础等方面，用老办法多一些，对新办法探索不多，缺乏创新意识。对当前意识形态领域的各种错误思潮、错误主张和错误言论，没有站出来义正辞严地予以纠正、驳斥和制止。二是在团结带领队伍方面还有差距。在严肃党内政治生活、增进班子团结、严格干部教育管理、预防腐败等方面，也有尽职不到位的地方，“争一只眼、闭一只眼”，听之任之放任自流。三是正确处理整体利益与局部利益关系方面还存在差距。在执行上级路线、方针、政策时，有本位思想，块块意识，有灵活变通思想。
(二)贯彻落实中央八项规定、省委六条意见、宜昌市委二十四条意见和市委四项具体规定，转变工作作风方面的情况
我办班子集体始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，改进工作作风，把群众利益、愿望和要求作为想问题、作决策、办事情的出发点和落脚点，积极解决群众生产生活中的实际问题，取得了一定成效。认真贯彻落实中央“八项规定”、省“六条意见”和市委市政府“四项具体规定”，结合本单位实际，对公车使用及办公用房进行了全面清理整改。“三公”经费支出公开透明，按规定执行，公务接待费用同比大幅度下降;修订完善了机关管理制度，建立党务政务公开栏，设立意见箱，公示举报电话，接受社会各界和服务对象的监督。
存在的主要问题：一是重安排部署，轻跟进检查，有时候只传达精神，不愿下基层搞调研、抓落实。二是“一岗双责”意识不强够，领导班子对“一岗双责”制度认识不深，执行不力;三是工作闯劲不大，抓工作不够扎实。四是制度建设不够完善，存在公车私用，在接待上级领导时，存在陪客人数多，接待标准高的现象。
二、“四风”方面存在的主要问题
通过召开征求意见座谈会、发放《征求意见表》、设立举报箱，深入项目村，联系点广泛听取服务对象的意见建议，结合第八督导组对我办班子“四风”问题方面反馈的意见，其主要表现：
(一)形式主义方面存在的问题。一是理论学习不深入，存在实用主义。主要表现：班子学习的整体意识不够强，政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，自觉加强学习的积极性和主动性不强，存在实用主义，工作中有用的学习多，政治理论学习的少，往往以会代学，以工代学。学习形式和方法简单单一，走出去交流学习不多。二是机关作风不实，存在落实不力。主要表现：深入基层调查了解情况、研究问题不具体，凭主观愿望想问题做事情。存在“面子工程”现象，沼气项目建设重数量轻管理;习惯于办公室发通知，打电话搞督办;有时深入基层与群众见面出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少;听汇报的多，直接倾听群众意见的少;看先进典型的多，了解落实情况的少;了解上面情况的多，发现深层次问题的少;对重点工作研究的多，对群众身边的小问题关心的少，造成工作底数不清、基层情况不明的事情时有发生。
(二)官僚主义方面存在的问题。一是责任意识淡薄，存在衙门作风。主要表现：有的上班时间上网玩游戏、看视频、玩手机、炒股票，有的甚至随意离开工作岗位外出溜达。有时习惯于常规思维，凭老观念想新问题，靠老经验办新事情。有的服务不主动，不作为，慢作为。在项目分配中存在“关系池”、“人情池”;在项目建设中存在重前期建设，轻后续管理;在项目验收中存在请吃现象。二是部门利益至上，缺乏大局意识。主要表现：有时考虑问题不能从大局出发，只强调部门利益，有利部门工作的事情争着干，没有利益的其他工作有时带着情绪干。有的政治意识、大局意识和责任意识淡漠。三是科学发展观、正确政绩观树立不牢。主要表现：缺乏科学决策、民主决策、创新意识。特别是在农村能源项目申报把关、选址建设、使用管理上存在决策不科学，好大喜功，造成财力、物力、人力浪费。比如，大型沼气工程项目建设，2008年以来，全市申报批复已建大型沼气工程4处，每处国家补助资金150万元，目前正常使用发挥效益的只有1处(湖北民生牧业养殖场)，小型沼气工程项目43处，正常使用发挥效益的不足30处，有的养殖业主申报项目目的单一，只是考虑解决粪便污染，没有按照项目要求足额为周边农户提供清洁能源。
(三)享乐主义方面存在的问题。一是存在畏难情绪。面对艰巨繁重的工作任务，畏难厌战情绪较重，不求有功但求无过，习惯于“四平八稳”，对待工作敷衍塞责，不愿脚踏实地，真抓实干，不愿吃苦耐劳，满足于不找事、不惹事。二是怕乱求稳。考虑处理问题就事论事、思路不宽，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。有时在能源工作发展思路上唯条件论，从客观条件上找原因的多，从自身工作思路、工作作风、精神忧患等方面努力程度不够，积极性不高。三是协作精神不够好。有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面不够好，对能源工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够，工作只求过得去，不求过得硬。
(四)奢靡之风方面存在的问题。主要表现：执行规定不彻底，存在奢侈浪费。对八项规定的重要性认识不足，自律观念不强，廉政规定执行力度不够，节约意识淡薄，存在浪费水电和办公耗材;艰苦奋斗的工作作风保持不够;存在接待超标准，公车私用等现象。
(五)选人用人方面存在的问题。主要表现：干部队伍长期没有轮岗交流，整体工作能力和水平不足，干部队伍缺乏活力;没有完整的干部培训计划和实施方案。我办在岗人员10人，其中合同工2人，由于人员少，年龄普遍偏大，正科级干部4人，已退居二线3人，剩余的人员基本上是一人一科，干部岗位没有调整和变动，没人可选和没人可换。
(六)关系群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”方面存在的问题。一是争取农村能源项目力度不够，不能满足全市农村能源发展需求。据统计全市养殖规模100头以上的大户有2000多户，虽然国家在农村能源项目投资份额中对养殖小区小型沼气工程有所增加，但远不能满足养殖业主的需求。二是沼气服务网点及服务质量不能满足其发展需求。近年来我市已先后建设沼气乡村服务网点42处，其中镇处中心服务网点10处，村级服务网点32处，拥有沼渣车42台。乡村沼气服务网点的建成，解决了沼气池出料难的问题，避免了因出料而发生安全事故。但服务网点运行机制是自主经营，自负盈亏，由于国家缺乏后续扶持资金，各网点目前几乎都是无偿为沼气用户进行技术咨询与服务，导致有的网点已停止运行，技术服务也难以保证。三是沼气安全生产及使用有待于加强。随着农村户沼气的快速发展，安全生产及使用又不能引导人们的高度重视，加之沼气后续服务体系不够健全，沼气安全生产与使用有待于加强宣传与督导检查。
三、产生问题的原因分析。
(一)党性观念不够坚定。一是理论学习不够深入，政治修养有待提高。领导班子理论学习的自觉性不高，思想上未引起高度重视，学习目的不够明确，学习内容也是重业务、轻政治，特别是掌握两学一做理论不够系统，对群众路线的突出重要意义认识不到位，没能作为大事，要事、重点来认真学习对待。二是机关作风落实不力。满足于一般要求，缺乏强烈的争先意识、创新意识，小富即安，小胜即骄，安于现状，不思进取，观念陈旧。在工作中瞻前顾后，放不开手脚，没有锐气和生机，缺乏干事创业的精神。
(二)宗旨意识有所淡化。一是宗旨意识树立不牢固。没有处理好对上负责与为人民群众服务的关系，接受群众的监督还不够广泛深入，为人民服务的意识有所淡薄，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理，出现比享受、比待遇和讲面子、讲排场的现象。在实际工作中，总是把工作业务放在先，没有把深入群众、加强沟通交流、了解诉求作为工作职责之一。二是大局观念不够强。常常考虑本单位事业发展，部门利益的多，总是认为，本单位系副科级单位，单位小，人员少，上级在分配工作中视同大局对待，心中怨气大，带着情绪干，缺乏大局意识和责任意识。三是责任意识比较淡薄。工作满足于一般要求，想问题、作决策、定计划有时立意不够高，眼光不够远，就事论事比较多，深入调查研究，科学决策，着眼长远的少。
(三)科学创新热情不高。主要表现：习惯用老眼光看待新事物、用旧观点思考新问题、用过时的经验来指导新工作，缺乏科学思维、创新意识;“怕”字当头，怕担责，总认为创新难免会遇到困难与挫折，因而怕吃苦，怕受累;多一事不如少一事，满足于不出问题、不冒尖，而没把作风形象问题当作头等大事来抓;简单提要求多，抓整改少，从大面上、总体上摆现象的多，针对突出问题的少。
(四)纪律执行把关不严。一是缺乏督促检查。对中央、省、市委的各项政治纪律是严格执行的，对各级组织的决策部署也是不折不扣落实的，但有时图一时轻松，简单开会读原文，照本宣科讲精神，对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查。二是执行把关不严。特别是公务接待超标准现象，陪同人员超员，工作日午餐饮酒，安排水果、香烟等;三是缺乏担责精神。有时缺乏敢于担当的责任和勇气，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。四是制度不够完善。党员干部联系群众制度不完善，干部作风考核评价等机制不够细化，有的存在针对性操作性不强，有的存在执行落实和检查评估不到位。
四、今后的努力方向和整改措施
通过两学一做教育实践活动，班子成员充分认识到坚定信念是根本，强化责任是关键，加快作风转变是动力，严明党的纪律是保证。针对“四风”存在问题和原因，将在今后的工作中，认真加经整改。
(一)强化理论学习，增强党性观念。一是完善学习制度。要持之以恒坚持集中学习制度，“吾生有涯而学无涯”，要向书本学、向实践学、向群众学，树立良好的学风，培养主动学习、系统学习、经常学习、学以至用的习惯，不断积累知识，用新知识、新理念武装头脑，增长才干，提高驾驭工作的能力。二是坚持理论联系实际。要开动脑筋进行理性思考，在理性思考中活化思维，提升境界。通过理论联系实际，提高班子集体的政治敏锐性和政治鉴别力，提高政治素质、业务能力和道德水平。三是加强党性修养。要坚定理想信念，增强党性修养，树立正确的世界观、人生观、价值观，解决好权力观、地位观、利益观问题，把为党和人民的事业而奋斗作为人生的最高目标，把为人民服务作为人生的最大追求，自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，为树立正确政绩观奠定坚实的思想基础。
(二)强化工作作风，增强服务能力。一是搞好调查研究。每月不少于一次深入基层调研，每季度不少于两次深入镇处、项目村，了解情况，广泛听取农民朋友、服务对象的意见和建议，有针对性的科学决策，扎实有效的开展工作，在此基础上，理清工作思路，找准结合点，不断进行探索和创新，找出解决问题的新路子、新办法，取得实实在在的成效。二是强化服务意识。要牢固树立群众观点，忠实执行两学一做，增强为民服务意识。要以人民群众是否答应、是否高兴、是否满意，作为检验和衡量是否把好事办实、实事办好的重要标准。
(三)强化队伍建设，增强责任意识。一是加强学习教育。要认真贯彻执行《干部选拔任用工作条例》，加强党员教育，提高党员队伍素质，为想干事、能干事、会干事的有为青年创造条件，充分调动干部职工进取向上的积极性。二是增强民主意识。认真贯彻落实民主集中制的各项规定，积极开展批评与自我批评，严格执行领导干部岗位问责制度，健全科学考核和选人用人机制，合理选任干部。提高干部队伍整体工作能力和水平，倡导用心想事、用心谋事、用心干事的良好作风。坚持按制度管人、管事、管权，进一步营造埋头苦干、创新实干、务实快干的良好氛围。三是强化责任意识。要树立认真负责、忠于职守的责任意识，严禁上班时间上网玩游戏、看视频、玩手机和炒股票。善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，努力做到干一行、爱一行、钻一行，使自己成为本职业务的行家里手。在工作中，要多琢磨、多思考，增强大局意识，考虑问题，执行任务要从大局出发，全局考虑，从小事做起，少一些报怨，少一些牢骚，少一些理由，多一分认真，多一分责任，多一分主动，不断总结和完善工作经验，健全规章制度，正确使用权力，把好事办好，把实事办实。
(四)强化制度建设，增强执行力度。一是严格遵守规定。坚决贯彻执行中央“八项规定”、省“六条意见”和市委市政府“四项具体规定”，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感，认真贯彻整风精神，拿起批评与自我批评武器，真正“红红脸、出出汗”。二是坚决反对“奢靡之风”。自觉做到从我做起，从节约一滴水、节省一张纸做起，坚持勤俭节约，反对铺张浪费，杜绝接受或者安排超标准接待，杜绝违法违纪等行为发生，自觉接受党和人民群众的监督，坚持治庸治懒提升形象，问责问效勤政促廉，只要真正做到在岗敬业、执行挺力、落实有效，就一定能得到人民群众的拥戴。三是坚持民主集中制原则。讲大局、讲民主、讲觉悟，自觉维护和促进领导班子的团结协调;发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，坚决抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想，积极培养高尚的道德情操和健康的生活情趣。四是完善长效机制。严格遵守并贯彻执行党规党纪、法规政纪，始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，在严格遵守中央“八项规定”和省委“六条禁令”、宜昌市委“二十四条意见”市委四项具体规定的基础上，进一步修订完善了机关各项管理制度，把为民、爱民、利民、便民的理念融入到工作中。
(五)强化服务群众“最后一公里”。一是加强领导，积极争取项目。成立项目工作专班，利用一切社会资源及人脉资源，千方百计向上争取项目资金，解决有一定规模的养殖户建设养殖小型沼气工程，充分利用可再生能源，解决集中养殖对环境的污染。二是扶持服务网点，增强服务能力。在后期工作中，我办将以沼气后续服务为工作重点，探讨创新服务机制与服务模式，增强网点运行活力，提高技术人员服务积极性，确保我市沼气池正常运行，发挥其应有效益。三是加强沼气安全知识宣传力度。每年集中举办2次以上沼气技工与服务网点技术员培训，编印宣传资料发放到每个建池户，做到宣传资料发放率和安全使用宣传教育覆盖面达到100%。每年3-4月份组织开展一次清洁能源“大培训、大回访、大服务”活动，组织网点技术人员对农村能源用户开展“讲安全送服务”活动，稳定服务队伍，提高服务质量，为全市清洁能源入户工程建设保驾护航。
【支部班子两学一做组织生活会对照检查材料2】
自两学一做教育活动开展以来，文体旅游局党组严格按照活动总体要求，认认真真“照镜子、正衣冠”，坚决破除“四风”，不断加强学习教育，多渠道听取意见，切实抓好整改落实。
一、在遵守党的政治纪律和贯彻执行中央八项规定、省委六条意见和市委二十四条意见、《党政机关厉行节约反对浪费条例》及转变作风方面的基本情况。
(一)遵守党的政治纪律情况
区文体旅游局班子在政治上、思想上、行动上与党中央和省市区委保持一致，在大是大非面前，旗帜鲜明，立场坚定。自觉抵制各种政治谣言，坚决维护中央权威;认真执行中央、市委各项工作部署，坚决做到令行禁止，确保政令畅通。团结带领局机关广大党员干部，把思想和行动统一到中央决策和区委要求上来，全面推进文体旅游事业创新驱动，转型发展。但是在遵守政治纪律的自觉性、坚定性、严肃性、敏感性方面有待进一步增强;在日常工作中，时时、处处、事事维护和执行政治纪律的高度思想自觉和行动自觉还要进一步提高，比如在听到有人对党及政府有所抱怨时，没有第一时间去对该名同志进行劝导，而是仅要求自己不参与。对各股室和全体党员的政治纪律教育有待进一步加强，比如在完成当月工作情况上有同志未按时完成时，很多时候是班子成员替代完成。
(二)贯彻执行中央八项规定、省委六条意见和市委二十四条意见、《党政机关厉行节约反对浪费条例》及转变作风方面情况。
我局班子对照中央八项规定、省委六条意见和市委二十四条意见、《党政机关厉行节约反对浪费条例》及转变作风方面情况，进行了一次全面检查，特别是对精文减会情况、公务接待费管理情况、出差费和车辆使用管理情况、党员干部基层调研情况，进行了深入检查。在取得了较好成效的同时，仍存在以下几个方面的问题：一是文风会风还需更加务实，制发的文件还没有完全做到精炼务实，局内相关会议还需要进一步提高效率、增强实效。二是深入基层调研指导还不够，对各地发展特色了解得还不够深入，对基层投资促进工作指导的针对性还需进一步增强。三是公务接待有时还有超标准现象。四是干部作风还需要进一步转变，个别干部还有迟到早退现象。对于这些问题，我们将边整边改，进一步细化会务制度和文档处理制度，改进文风和会风;制定调研制度和领导分片联系群众工作制度;细化公务接待和财务报帐制度，从源头上堵住出差超标住宿和公务接待超标问题;强化我局考勤制度和作风建设，确保改进工作作风、树立良好形象的各项措施落到实处。
二、“四风”方面存在的突出问题
(一)形式主义方面
1.注重过程多于实效。存在以会议贯彻会议，文件落实文件现象。在日常工作中往往注重有没有做过，而忽视了有没有做好。更多的是部署工作，没有有效的督促和抓落实，导致有的工作落实仅停留在表面，没有实效。例如政务信息公开，每个月各股室应发不少于四条工作动态，但是体育股、旅游股存在信息发布滞后现象，没有抓好落实。
2.注重眼前多于长远。文化体育旅游是民生幸福的重要内容，但是基于现实发展因素，很多文化体育设施有待进一步提升，加上局内工作任务繁重，对文化体育旅游长远发展的计划缺乏深入的研究与推进。例如对于现有文化场馆管理安于现状，对筹谋区级文化馆仅仅停留在构想阶段。
3.注重上级多于基层。在建设服务型机关过程中，虽然有积极开展一线调研，深入基层，但是在对待上级领导和群众时，没有真正做到转变思想，更多的是想到注重上级领导，获得向上争取机会来解决群众困难。而没有深入透彻指导帮助基层群众。例如体育工作中，更多的是积极对上争取体育路径器材和体育政策，而没有建设群众体育队伍及协会，服务群众日常体育活动。
(二)官僚主义方面
1.注重局部多于全局。局机关事物专业性强，涉及面广，在分工上做了明确规划，班子成员分别管理文化、体育、旅游事业。但是文化体育旅游事业存在交融现象，在部门协调上，班子成员更多的是注重如何扫好“门前雪”，没有主动站在全局角度，大局意识不够。今年局里有为同志生病住院，在工作交接上没有担当起班子成员的责任，很多工作都是事到眼前临时补位，没有充分发挥班子互相协助作用。
