对党的自身建设来讲，作风建设关系重大，怎么强调都不过分;对执政党来说，作风建设是永恒的课题，任何时候都要抓紧抓好。下面是思而学教育网小编搜集的个人作风建设年对照检查材料，欢迎大家阅读参考!
【个人作风建设年对照检查材料1】
在学习实践中，我们深切体会到，四风问题严重违背党的性质和宗旨，严重危害党组织肌体，不但是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。我个人认为，抓作风建设应从以下五个方面着手推进，不断促进各级领导干部作风的根本好转。
一、抓作风建设关键是要讲“认真”
多年来的实践证明，作风建设要抓好，关键是要讲“认真”。只有认真，才能使作风建设的要求落到实处;只有认真，才能从根本上扭转作风中存在的突出问题;只有认真，才能发扬优良作风，树立正气，压住邪气。因此，抓作风建设要一件一件抓，一项一项的落实，一步一个脚印，只有这样，作风建设才能取得成效。
二、抓作风建设要坚持以上带下
坚持领导带头，以上带下，是作风建设的有效措施。多年来，作风建设中反映的问题，其中有很多是上行下效的结果。上面搞官僚主义，下面就搞形式主义;上面走马观花，下面就搞表面文章，搞虚假政绩。因此，作风建设要从上至下抓，领导带头，实行以上带下，才能扭转不良作风。
三、抓作风建设要坚持持之以恒
过去抓作风建设的经验证明，作风问题不是抓一阵子就能解决问题的，作风问题尤其易反弹。同时，抓作风问题要坚持持之以恒，经常抓，反复抓，常抓不懈，并且随着形势的变化，对作风建设提新的要求，制订新的制度，促进作风长期好转。
四、抓作风建设必须加强监督
作风建设既要抓自律，更要靠他律，要广泛发动人民群众监督各级党政机关和干部。只有不断加大监督力度，官员才不敢懈怠，官员才不会脱离群众高高在上。因此，要把党员干部置于人民群众监督之下、舆论监督之下和制度约束之下。
五、抓作风建设必须加强制度规范
作风建设靠教育，靠监督，更要靠制度约束，要在作风建设中发现制度漏洞，采取有效措施，制订管用的制度，用制度来约束人，用制度来管理人，让各级干部在制度框架内活动。凡违反制度的要严加问责，使之不敢违纪。只有这样，作风建设的成效才能持久，各级干部的行为才有规范，人民群众监督才有尺子。
只要我们坚持常抓不懈，真抓实干，我相信作风建设一定会取得好成效，各级干部一会在群众中赢得赞誉。有了好的作风，我们的事业才能取得更好的成效。
【个人作风建设年对照检查材料2】
结合这次教育活动，就当前作风建设存在的问题，以及如何改进，谈谈个人的一些粗浅认识。
一、存在的问题
一是理想信念模糊、缺失，世界观、价值观扭曲变异。当前，少数党员干部忘却了自己的身份，思想深处不再像入党宣誓时那样牢记党的奋斗目标，平时也不再(甚至不好意思)说自己的理想信念了。世界观价值观也不再完全是马克思主义的了，而是自由主义的了。凡事不讲理想信念，世界观、价值观的取向，不讲马克思主义，而纯粹按照个人意愿来理解，来表达。少数党政干部忘却了自己的“崇高理想”，忘却了自己是“人民公仆”，不想着怎样来“全心全意为人民服务”，而只想着怎样让自己“发达”。人民法院的法官忘却了人民法官的“人民性”，忘却了审理执行案件也包含着“为人民服务”宗旨因素。往好了说，他只顾“埋头办案，不问政治”，丝毫不会考虑“法律效果、社会效果、政治效果”的良好统一;往坏处想，他一心只想“利用审判职务之便，牟取个人私利”，根本不顾当事人的疾苦，法官职业道德规范严重缺失。前年某位官员指责某媒体“你是替共产党说话，还是替老百姓说话”就是宗旨意识淡化、世界观严重扭曲的真实写照。殊不知，中国共产党是无产阶级政党，是由工人阶级、劳动人民先进分子组成的，老百姓中绝大多数是工人阶级、劳动人民，共产党和老百姓的根本利益是一致的，互相之间不存在对立的利害冲突，而这位官员(应该是党政干部或称“公务员”)居然把二者对立起来，要求记者作个“选择题”，不知他说这话时过没过脑子!
二是不注重政治学习，甚至把党的路线方针政策抛于脑后。有些人“勤于业务”，但忽视政治学习。这样说法，可能许多人不认可，不接受，但实际上是客观存在的。上级要求我们多与群众谈心、多向群众学习、多向实践学习，而实际情况如何呢，学习笔记互相抄，心得体会网上下载，交差了事，根本谈不上“认真学习，学以致用”。再比如，我们开会，尤其是有关教育活动、政治学习方面的会，有些人就把业务工作带到会场上来做，或者手持“智能手机”在尽情浏览畅游，这在少数人身上是经常发生的事。这样做，很明显，会议目的就不可能在他身上得到充分实现。久而久之，只落得“只埋头拉车，不抬头看路”，政治上的事似乎与其无关，政治水平高低就可想而知了。试想，如果大家都是这样的话，那党的路线方针政策怎么能彻底地贯彻落实?由谁来“贯彻落实”呢?那些干着与“会议内容”无关之事的同志能够很好地“贯彻落实”吗?那“贯彻落实”不就是一句空话了吗?。这也就是中央路线方针政策越“贯彻”到基层越“走样”的重要原因之一!
三是爱岗敬业精神缺失，作风浮躁不扎实。现在，各行业各部门都讲“考核”，都评先进。为什么有的同志经常“被评为先进”，有的同志却很少甚至从来未“被评为”呢?有人说，自己“人缘差”，测评分数低，当先进肯定不容易，甚至不可能。殊不知，自己主观原因是不可忽视的。抛开一些测评因素，只讲“群众民主测评”，我深信，“群众的眼睛是雪亮的”，绝大多数“群众”还是“公道”的，对一个人的评价是“公平”的，是不会“无端”地“封杀”一个“好人”的。说到底，还是要从自身多找找原因，把自己各方面工作业绩拿出来“晒一晒”，和别人比试比试，是不是和别人一样“优秀”，是不是别人“嫉贤妒能”。一个人的业绩优秀，很大程度上与是否“爱岗敬业”有关。你再有才能，你不爱岗敬业，那是很难做到“优秀”的，而的确有一些人在不能“被评为先进”时，就牢骚满腹，说风凉话，这也不公平，那也不合理，没有正确认识。这就是作风浮躁的表现，是沉不下身子干工作，是“人浮于事”的表现。还有，一些人根本不去考虑什么先进，在岗不干事，或者三天两头请假，“家中”经常“有事”，本人经常“有病”，周二来周四走，这是自己给自己放假，在家过个大周末;有的人多年来在一个年度里至少请两个长假，在家养病;迟到早退更是家常便饭，“混一天算一天”，反正“工资又不少拿”，想“多拿奖金”又不愿意“额外”付出;有的人上班时上网聊天，浏览购物网站，打升级斗地主下象棋，“偷菜”“掼蛋”样样在行，根本不顾及效能作风明察暗访、检查考核。这些人毫无纪律性可言，怎么能谈得上加强作风建设呢，又怎么能去“密切联系群众”呢!
四是缺乏主动创新精神，安于现状。现在都提倡“工作创新”，只有不断创新，才有不断发展。而我们一些人总是按部就班，安于现状，认为能干好自己的工作就行了，创新那是别人的事，自己没能力，更没兴趣搞创新，搞不好自己还弄得“一鼻子灰”，不讨那个神，不费那个心，让别人搞去吧，让领导搞去吧，等领导搞出创新了，做出“顶层设计”方案了，自己再来执行。工作不愿担当，没有责任心，不愿意“摸着石头过河”，更无“冲锋在前打头阵”大无畏气概，总是害怕在创新中出错，怕被“枪打出头鸟”，这种“不求有功但求无过”的处世哲学与党“与时俱进”、“不断创新工作方法”的要求格格不入。这些人只求得安于现状，即使这样，工作起来还“掐头去尾”，“偷工减料”，“出工不出力”，怎么省劲怎么来，讥笑“忘我工作，埋头苦干”那是傻子。工作要求不讲高标准严要求，只求“能说得过去就行”，“干吗那么认真”，一副麻木不仁、看破红尘的嘴脸。
五是“荣辱观”“是非观”严重扭曲。一些人不讲求正确的“荣辱观”、“道德观”、“是非观”，放弃或丢失积极向上的价值追求，而对低级趣味的东西却极度欣赏，玩味，追捧，情趣极不健康。信奉“认真干的不如旁边看的”，“干出工作成绩不如找个可靠关系”等“处世哲学”，看破“世态炎凉”，置身“滚滚红尘”，成天打着自己的“小九九”，“请客送礼拉关系”，幻想着自己能够早日“飞黄腾达”，当上个“一官半职”，既能“光宗耀祖”，又可乘机“捞上一把”，好不惬意。是的，社会上确实存在者一些消极腐败现象，败坏了良好的社会风气，扭曲了社会的公序良俗，我们应该勇敢地站出来给予抵制回击。而一些人却乐得“随波逐流”，甘做“败坏社会风气的弄潮儿”，对本应遭人唾弃的坏风气起到“推波助澜”的“能动作用”，使得坏风气“坏上加坏”，“积重难返”。
六是追求享乐主义，攀比吃喝，严重铺张浪费。有信息披露，全国每年吃喝浪费的粮食够2亿人吃一年的。著名慈善企业家陈光标前不久又做出“惊人之举”??带领自己的员工到饭店“吃剩饭”。我们暂且不论上述数据统计是否有“权威性”，陈光标的奇人之举是否具有“推广性”，我们只求这两个事例能够说明，浪费现象是真实存在的，而且到了非常严重的程度，这应该是毋庸置疑的。据媒体报道，一个“国家级贫困县”的一个机关单位，一年的公款招待费竟达到近百万元之巨，全县的公用小轿车达数百辆，有相当一部分还是大排量的较为高级的轿车或越野车，这是“讲排场”、互相攀比在作祟。单位与单位之间、个人与个人之间不是比工作任务完成情况如何优质，不比为本地区发展大局贡献多少，而是在一起比吃喝，比酒量，比宴席如何高档浮华，比菜品如何华丽名贵，比哪家饭店饭菜香甜可口;在一起谈的都是“吃喝经”、“麻将经”，谈起哪家饭店菜好吃，说的人口若悬河，听的人垂涎欲滴;哪几个人会“抽老千”，千万不能和他在一起赌，互相之间别提有多么真诚够意思了，可一起赌起来必定争得脸红脖子粗;比自己的坐骑如何豪华，品味如何高贵;比自己能够与何等级别的高官一起吃喝玩乐，一起出行游玩;比自己有多少幅名家字画、多么值钱的古董玩意儿。似乎只有这样才能比出自己的“高”，显出别人的“低”。殊不知，在互相攀比的过程中，在业已非常浪费的情况下，人为地造成更加严重的浪费。这些浪费，绝大多数是公款“刷卡”，如果个人“埋单”，那是会被别人讥笑的，是自己“无能”的表现。这种攀比，比坏了党风政风，比坏了党和政府在人民群众心目中的形象，党和政府的公信力，被比得离人民群众越来越远，越来越绵软无力。不知道这些人是否还能记得“贪污和浪费是极大的犯罪”这句名言，这可是毛泽东同志说的啊!
七是表里不一，存在“两面派”作风。一些人“当面不说，背后乱说”，“说一套做一套”，表里不一。这种人是“见人说人话，见鬼说鬼话”，迎逢别人(主要是能管到自己、能给自己带来好处的或身处重要部门关键岗位的人)喜好，为自己谋利，根本不顾是否损害他人合法权益或社会公共利益。一些人在领导面前或公开场合大表决心，而事后或背地里却不像他说的那样，认真用心完成领导交办的工作任务，在下属或同事面前大谈风清气正，起带头作用，私下里却不务正业，只想着吃喝玩乐。表面信誓旦旦，表示要坚决贯彻落实上级指示精神，私下里只是拷贝个“实施方案”或简单转发一下文件，报上去交差了事，而不能根据本单位本部门的实际情况，认真制定出切实可行的“实施细则”来真正贯彻执行。对待当事人态度蛮横，挖苦训斥，一旦被举报受调查，就极力掩饰推脱，一副受委屈的嘴脸。新闻宣传“报喜不报忧”，媒体面前不敢说真话，否则会给单位抹黑，会捅娄子，那“吃不了要兜着走”，自己掂量掂量吧。长此以往，不说假话、不掩盖真相，那才怪呢。
八是办事缺乏法律思维和法治观念。党和国家历来强调依法治国，特别是党的十八大更加强调要加强法治观念，真正做到依法治国。全国人大也郑重宣告，我国*的法律体系已基本建成。按说，国家机关和行政机关办理公务要准确运用法律思维，寻求正确的工作方法，严格按照法定程序和法律规定办事，严格按照制度规定办事。而事实上，一些机关、一些工作人员依然存在法治观念淡薄，因循个人习惯、好恶，甚至违法违规办事的现象。比如网络上经常有消息称，城管上街执法态度蛮横、与相对人吵骂甚至厮打、不按程序作处罚、自身车辆随意停放等行为本身就不合法，怎么能执好法，办好事;法官徇私舞弊、枉法裁判，或吃请受礼、偏袒一方，损害当事人合法权益;警察随意侵犯人权，刑讯逼供，造成冤假错案。举个实际的例子，一起离婚案件当中，针对孩子的抚养问题，女方表态自己抚养就不要对方负担，而男方则坚持如果孩子由自己抚养，定要对方按照法律规定和本地生活水平支付抚养费，我们的法官在处理案件时，就极力做工作，要男方像女方一样放弃要求对方支付抚养费，以体现“公平”。在这个案件的处理上，这位法官的思维是与法律规定相悖的，看似公平，如果按照这位法官的思维作出处理，那一定是侵害了当事人的合法权益。由此可以得到警示，法官的思维也不完全一定就是“法律思维”。
九是令不行、禁不止，我行我素。这是贯彻执行党的路线方针政策之大忌，是影响党的形象、国家机关形象、政府行政机关形象的根源。好的方针政策制定出来以后，关键要靠人来贯彻执行。毛泽东同志曾说过：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，可见，人的因素是何等重要!但是，不知从什么时间开始，党的政策、国家法律、行政法规、文件要求就只是“一级传达一级”，至于下级如何执行不闻不问、听之任之了。而下级只看上级“脸色”，你说一下，我就干一下，你不说，我就不干，甚至你说破了嘴皮，我也爱干不干。而上面不让做的事，一些人反而乐此不疲，非干不可。比如政法部门、司法机关，从“四个一律”到“五个严禁”等，规定都很严很细，可就是有人还要“踩红线，越雷池”，每年受到纪律处分、刑事处罚还不在少数，上至最高法院原副院长黄松有腐败案发，被刑处，下至宁夏高院和两个中级法院的23名法官被“一个叫丁玉的商人”拉下水，令人触目惊心。这是受到刑事处罚的例子，而因“令不行禁不止”受到党纪政纪处分的案例也不少，在此就不列举了。纪律作风方面表现为：工作作风拖沓，经常不能按规定时间、通知地点到位，迟到早退现象司空见惯;缺失风险意识，处理问题漫不经心，不及时、不彻底。凡此种种，都是与“令行禁止”的基本要求相悖的，可偏偏就是经常在某些人身上发生。“令不行、禁不止”，党的路线方针政策在“贯彻落实”过程中怎能不变形走样!长此以往这样下去，如何使经济崛起、社会发展!我的观点是，一旦决策作出，所有同志要无条件地、不折不扣地坚决执行，而不允许做的事，绝对不做，切实做到“令行禁止”，保持整体一致性，体现团队精神，形成坚强合力，否则，形同一团散沙，丝毫没有凝聚力，何谈“心往一处想，劲往一处使”。
十是群众观念淡薄，与人民群众之间的距离越来越远。丧失群众观念，把自己置于高高在上的位置，对群众态度蛮横，毫不关心群众疾苦，忘却了“公务员”的实质内涵人民群众是主人，我们公务员是为人民服务的“仆人”，没有理由对主人“吆五喝六”的，这些人总是不自觉地把自己的位置摆错，搞颠倒了。相对集中的一些人，工作中经常“被信访举报”，工作方法和绩效总是不能被“主人”??人民群众所接受，甚至还与之吵骂、撕扯，影响极其恶劣。这些现象都是职业道德准则、服务规范所不齿的。不甘心做“仆人”的人，那就辞职回家做自己的“主人”去吧，以除却“沦为”仆人的“烦恼”。
二、改进的建议
针对上述存在的一些作风问题，根据个人的感受，提出几点改进的建议。
(一)要加强学习，切实提升自身全面素质。“八项规定”明确要求，要加强学习，要向群众学习，向实践学习。我们要正确认识，学习要用真心，要真学。学习是为提高自己，不是学给别人看的。要学政治、学法律、学科学、学文化、学社会。要学懂全面综合知识，并会“致用”，决不能为学而学，为应付交差而学。否则定会误己害人，拖发展大计的后腿。我们的宣传教育组织要认真开展学习教育活动，组织好党员干部学习活动，并要“动真格地”进行检查，认真检查，会发现哪些人真学了，学懂了，哪些人是敷衍了事、应付交差。毛泽东同志说过“世界上怕就怕认真二字，而共产党就最讲认真”，只要认真就没有干不好的事。认真干事，就要选好人用好人，要用政治觉悟高、责任心强的同志，这些人就不能辜负组织的信任和重托，要忍辱负重，尽心尽责，完成党和组织交给的各项重任。
(二)要进一步开展世界观、价值观、荣辱观的教育。马克思主义理论要求我们要用正确的世界观来观察世界，认识世界，要用正确的价值观来衡量我们的得失取舍。胡锦涛同志要求全党全国人民树立正确的，要牢记“八荣八耻”具体内涵，并在行为上真正实践。要明荣誉、知耻辱，明是非、知黑白，明高尚、知低俗，明美好、知丑恶，总之要明晰善恶是非真假，要追求健康美丽，体现光彩，而坚决摒弃丑恶低俗。要阳光不要阴霾。要做到这样，一靠加强教育，要虚心接受组织的思想政治教育，把党的路线方针政策牢记于心，更要在行动上坚决贯彻执行。要不断加强自我教育，要牢记“三人行必有我师”、“开卷有益”等古训，不断充实自己，加强修养。二靠风清气正，要养成良好的作风习气，自觉抵制低级趣味的东西，要有正气。三靠自我养成，教育是外部因素，关键还要靠自己主观养成好的习惯，接受美好的东西，排除外界各种低俗的影响和干扰。
(三)要严格执行规章制度，开展效能督察。在中纪委十八届二次全会上强调，要把权力关进制度的笼子里，作风效能建设也同样健全完善并坚决执行各项制度。作风建设要教育引导，更要靠监督检查。各级党政机关大都设有“作风效能办公室”，目的是加强作风效能建设，养成良好的工作作风，提供工作性能。公安局设有“警务督察”，人民法院设有“审务督察”，人民检察院设有“检务督察”，目的大都如此。如何搞好作风效能建设，就是要认真督促检查，打造良好风气，强化过硬作风。这里还是强调认真，要认真查，认真纠，要用正气压倒邪气，正风抵御歪风，要让歪风邪气没有“肆虐”空间。要严查真纠，对任何人不姑息迁就。只有这样才可能收得好的效果。
(四)要以纪检监察和法律制裁作坚强后盾。同是在中纪委十八届二次全会上，指出，坚定不移惩治腐败，是我们党有力量的表现，也是全党同志和广大群众的共同愿望;要坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。对违纪违规的要坚决予以查处，该给纪律处分的坚决处分，该给什么档次处分的就给什么处分。对构成犯罪的，就要坚决按照司法程序、法律规定给予法律制裁。总之，教育和制裁要并重，作风效能建设才能取得好的效果，风清气正的政治环境才能得以较快形成。如何保障监督、惩治，一要靠党委(党组)坚强领导，大力支持，有着下大力气改进工作作风的决心;二要靠完善的制度，要科学地严密地制定和不断完善各项工作制度，形成完整体系;三要靠制度的贯彻执行，按制度办事，真正做到“把权力关进制度的笼子里”，决不能“朝令夕改”，更不能按照自己的好恶任意“发号施令”，制度的执行者要提升执行力，严格执行，决不能肆意妄为。
我们有理由相信，在中央关于关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”的精神引领下，在全党同志和社会各界共同努力下，全国各级党政机关、国家机关以及企业团体的作风效能建设一定会取得辉煌胜利。
