青年文明号创新机制，激发团队精神，增强凝聚力。下面是相关的青年文明号汇报材料，欢迎欣赏与借鉴。
青年文明号汇报材料【篇一】
户育所现有官兵11人，平均年龄32岁，其中35周岁以下的官兵8人，占全所的72%，全所共有党员7人，团员3人。在队伍发展壮大的同时，我所更加注重抓队伍的正规化建设与管理，以开展青年文明号创建活动为契机，不断提高人员的综合素质，大力提倡“文明执法、热情服务”，并努力做到“内强素质、外塑形象”。近年来，在各级领导的关怀、指导下，在全所官兵的共同努力下，各项工作均取得了一些成绩，得到上级领导和社会各界的好评。2015年度我所1人荣立个人三等功，1人被评为全国缉枪治爆先进个人，5人受到嘉奖。青年文明号动员部署
一、精心组织，狠抓落实，建立一流管理。
边防工作具有全天候、多角度、内容丰富、管理复杂等特点，如何根据行业特点，建立一套行之有效的管理体制，使各项工作纳入规范化管理轨道，这既是开展“青年文明号”的要求，也是加强队伍建设的前提。参加“三八节”活动
(一)健全机构，制定计划，组织学习。
我所党支部和所领导十分重视青年文明号创建工作，成立了青年文明号创建领导小组，由副教导员孟勋任组长。制定了市级青年文明号创建方案，并要求把创建工作同文明单位创建、机关效能建设活动结合起来，同日常执法警务工作结合起来，定期制定推进计划，分析创建工作情况，及时总结经验，在人力、物力、财力上予以全力支持，保证了创建工作沿着正确的方向发展。
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(二)营造氛围，促进创建。
为营造良好的创建氛围，我所在单位醒目位置悬挂了青年文明号宣传标语，做到承诺上墙、公示上墙、制度上墙。同时，我所还通过简报、图片展示以及“创号”常识测试等，来突出各阶段鲜明的工作特点，并严格按照“五个一本”的要求建立健全各项台帐管理，对创号文件收档、活动记录、信息宣传、图片资料、日常考核等收集力求完善，为“创号”做好原始资料积累工作。发放青年文明号服务卡，将承诺内容印在服务卡上，由服务窗口向来办事的群众发放，并公开投诉电话、监督电话。
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(三)开展网上绩效考评，实现制度管人。
我所推行综合警务绩效考评工作，公开考评细则，公开考评过程，公开考评结果。通过建立网上绩效考评平台，对官兵工作绩效进行科学合理的评估，激发官兵积极性和工作热情，进而落实岗位责任、工作目标、执法规范和职业行为规范，在官兵中形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，真正实现了制度管人，充分体现了公开、公平、公正的原则，促进公安工作和队伍建设的不断发展。
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(四)创新机制，激发团队精神，增强凝聚力。
按照有利于优化警力资源配置、有利于提高快速反应能力、有利于提高打击防范控制能力的原则，我所积极推进公安工作运行机制的改革，实行警组制捆绑作业，增强官兵间合作，增强凝聚力，逐步形成反应灵敏、运转协调、便于分散执勤与合成作战的公安工作运行机制。
关爱困难群众活动
二、面向群众，推陈出新，实行一流服务。
作为基层单位，派出所工作直接面向群众，经常与群众打交道，只有时刻心系群众，想群众之所虑，解群众之所忧，融管理于服务之中，切切实实为群众办实事、多办事、快办事，才能树立人官兵察的良好形象。这也正是我们开展“青年文明号”创建活动的落脚点和归宿点。在创建“青年文明号”活动中，我所始终把文明从业，优质服务，密切警民关系做为创建工作的重点，把“新春爱民月实践”活动、“精准扶贫”活动等活动结合起来，变管理为服务，将管理寓于关心的热点、难点问题，不断改进工作作风，真正做到服务于民。
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(一)规范窗口的建设，让窗口更明亮。
窗口是展示公安,官兵良好形象的重要部门，是密切警民关系的纽带。为此，我所从制度建设规范、服务行为规范、文明语言规范等方面入手，有效地加强了值班窗口、办证窗口的建设，提高了服务质量。
(二)开展公安大接访的活动，加深警民渔水情。
我所积极展开大走访活动，听民声，察民情，解民忧，努力实现“热心、诚心、尽心、满意在金山”为工作目标。使“有事请找户育所”的宣传口号成为了辖区有困难的群众的口头语，官兵们的热心、诚心、尽心也得到了社会的广泛赞誉。
(三)推陈出新，完善服务，促进警民关系。
在警民关系建设上，我所积极根据实际情况，推陈出新，想方设法，进一步提高服务质量。(1)所内设置青年文明号服务台，张贴“青年文明号标语”,公开文明号官兵照片、警号、手机号码,定期出文明号专刊、简报、宣传栏;(2)定期向辖区群众发放征求意见函，及时处理改进群众反映的服务质量问题;(3)散发文明号服务卡，并将服务卡承诺内容放大上墙。(4)实现政审工作窗口前移，由服务窗口直接受理，避免群众“跑第二趟”。
两学一做活动
三、教管并举，岗位练兵，培养一流人才。
我所针对队伍中青年官兵较多，思想活跃，可塑性强的实际，通过开展各种形式的教育，塑造人官兵察文明规范执勤与服务的良好形象。
(一)开展以“两学一做”为主题的科学发展观教育和党章教育，牢固树立“立警为公，执法为民”的思想意识。通过张贴“两学一做”具体内容，学唱廉政歌曲，开展党章和“两学一做”学习，营造良好的学习教育氛围。引导青年官兵弘扬“忠诚可靠、秉公执法、英勇善战、纪律严明、无私奉献”的新时期人官兵察精神，提高了官兵政治素质。
(二)立足岗位实战，以“三懂四会”为目标，以强化执法能力建设为重点，开展“三个基本”训练，苦练基本功，迅速掀起岗位大练兵的热潮。按照干什么、练什么、缺什么、补什么的要求，立足本职岗位，结合业务工作实际，苦练基本功，强化专业知识和业务技能训练，切实提高履行岗位职责的能力和水平，使广大青年官兵“人人适应岗位、人人胜任职责”，成为各个警种、岗位的“行家里手”。同时把开展大练兵活动与促进边防业务工作紧密结合起来，通过大练兵活动促进边防业务工作，通过边防业务工作检验大练兵活动的效果，做到在实战中训练，在实干中提高。
四、开拓进取，扎实工作，创造一流业绩。
(一)作为维护辖区一方平安的守护神，我所始终坚持从社会治安的大局和人民群众的根本利益出发，立足于青年文明号的建设和发展，不断拓展、延伸职能，充分发挥快速反应的优势，重拳打击违法犯罪行为。据统计我所共接警239起。立刑事案件5起，破案1起(非法持有枪支案)。受理治安案件123起，其中强制隔离戒毒94起，完成任务数的51%，社区戒毒27起，完成任务数的30%，行政拘留2起。查获民用枪支157支，子弹459发，手榴弹1枚，黑火药920克;
(二)为了提高群众的自我安全防范意识，我所采取形式多样的宣传手段，及时主动地向辖区群众开展宣传。一是召开群众座谈会，组织社区官兵分发《安全防范手册》，传授群众防范技能;二是开展交通安全“五进”宣传，巡回展出交通安全“会安全走路、会安全乘车、会安全骑车、会安全驾车”等宣传挂图。三是组织业务骨干进学校、企业、社区等单位开展消防安全专项宣传;四是组织策划开展“春运宣传”、“禁毒法”、打击“两抢一盗”等宣传活动;
一分耕耘，一分收获。我们将立足岗位，服务人民，确保平安，以赤诚之心，青春之火，文明之光，以自己的事迹行动谱写了一曲曲感人肺腑的时代之歌。
青年文明号汇报材料【篇二】
县公路管理段现有职工63人，其中青年职工占全段职工总数的80%。常年担负着全县70条455.187公里农村公路的养护任务，全县农村公路列养率100%。
多年来，我们将青年文明创建工作常抓不懈。“青年文明号”是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务的创建中体现高度职业文明、创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位
、青年工程。创建“青年文明号”是跨世纪青年文明工程的重要组成部分;是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式;是以倡导职业文明、以行业管理规范为标准、以科学管理为手段、以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性竞赛活动。
一、齐抓共管创文明 二、抓作风，带队伍，塑造文明形象
县公路段的新一代职工继承了老一代养路工艰苦创业、团结奋斗、甘于奉献的优良传统，并不断发扬光大，工作中不断开拓创新。在公路养护、道班建设、抗洪抢险、养护管理改革、民族团结、扶贫帮困、社会服务等长期实践中，逐步积淀并形成了团结协作的互助精神，精细的管理意识和服务意识。特别是在学习、生活、工作中，根据社会对公路养护和服务的要求，我段结合青年文明号服务承诺活动，不断把工作做精做细，在职工内部实行了人性化管理，职工对养护质量精益求精，对公路事业无限热爱。以良好的团队精神、扎实的工作作风、奋发的精神风貌和出色的工作业绩，赢得了社会各界的好评。
一是完善管理制度，规范工作流程。对制度体系从公路养护、工作管理、行为管理三个层次做了细分，内容涉及到养护管理、站点文化、素质教育、庭院管理、文明创建、社会服务等6个方面，并建立起了小修养护、工作流程等2个专项管理规定，路面坑槽修补、路容保洁、桥涵构造物养护及维修、沿线设施的养护维修、小型机械使用等5个操作规程，安全生产、工资考勤、生产任务检查、通讯报道、困难职工帮扶、温馨工程、自学人员补贴奖励、劳动竞赛、卫生管理、图书借阅等11个业务管理制度以及文明建设公约、民族团结公约、职工守则、文明职工标准、职工爱路行为准则、职工着装标准、职工文明用语规范、职工午休规范、职工乘车规范、文明接待规范、接待人员行为规范等11个行为准则。按照“细节管理”的要求，以保证各项工作任务的顺利完成为前提，对岗位设置和岗位职责进行了重新调整，使调整后的岗位和人员职责更加符合以“细节管理”为“总抓手”的管理需要。
二是不断提高职工素质,全面提升青年文明号集体创建工作水平。职工们在补油中通过一些小发明改进养护工具，基本做到了“小坑大补、圆坑方补、斜坑正补”，被当地群众称为“公路裁缝”，社会上评价我们的养护站的规范化补油“就像绣花一样细致”。在公路养护管理中，在修补公路坑槽、翻浆工作中，使公路体现出“畅”字;路面始终保持干净，体现一个“洁”字;路肩边坡上的野草修剪得平整美观，体现一个和谐自然的“绿”字;修整的路肩边沟点、线、面美观整齐，体现出一个“美”字。2005年7月26日，交通部副部长冯正霖同志来我县视察公路养管工作时给予了高度评价，他情不自禁地说：“没想到公路段把路养得这么好，道班建得也很精细精致”。
三、因势善导，建立人才机制
一是建立科学治理的树人
机制。按照深入学习科学发展观教育活动的要求，重点抓好职工的政治素质培养，理论教育有制度、有计划、有内容、有考核，坚持以科学理论武装干部职工头脑。
二是建立更新自我的育人机制。多年来无论是养护管理工作还是文明创建，都是以提高职工素质为动力，始终坚持“以人为本，重在建设”的工作方针，加强职工培训，以高中级公路养护工培训为主导，大大提高了一线职工养护知识理论水平与生产实践技能。同时，深入开展建设学习型单位活动，倡导党员干部和职工树立学习工作化、工作学习化的理念，抓好党员干部的全面学习，营造了良好氛围，进一步调动了党员干部学习知识的自觉性，通过不懈学习，提高党员干部素质，增强了党员干部服务工作的本领。通过举办培训班、自学考试、业务函授等多种途径，鼓励职工自学成才、岗位成才,切实加强对职工的素质培养,目前段机关已有半数以上职工取得
了中专和大专文凭，全段已有80 %的青年职工参加了区公路局的养路工等级培训,并获得了等级证书。在创新中求发展，在发展中创一流，高素质的职工队伍直接保证了各项生产任务的完成，也为实现青年文明号集体的细化管理和文明创建夯实了基础。
三是建立能上能下的用人机制。按照“能者上，平者让，庸者下”的原则，我们定期举办执法人员培训班，统一考试，择优上岗，大大增强了职工“不爱岗就下岗，不敬业就失业”的危机意识和责任意识，转变了人浮于事的现象，改进了工作作风，提高了办事效率，树立良好的交通形象。
四、优化文明环境，注重团队精神的塑造
我段注重榜样的潜移默化，注重团队精神的延续塑造。一直以来，公路站的全体职工始终以站为家，以养护为业，为保障我县各条“经济大动脉”的安全畅通，战晴天、抢雨天，舍小家顾大家，象一颗颗“铺路石”默默奉献在公路战线上。在保证公路畅通的同时，段党支部倡导职工深入开展以“争创十佳文明公路站，争做十佳文明职工”为主要内容的争先创优活动，公路站职工精神面貌不断转变，行业精神文明氛围不断增强。为了进一步在职工中树立向先进典型、道德模范学习的榜样，我段积极参加县道德模范评选活动，并向县文明办推荐两名孝老爱亲及爱岗敬业模范的先进事迹，以此活动来教育引导全段干部做道德建设的实践者，立足岗位，干一行爱一行。更让人钦佩的是那些年轻的女职工，她们不落人后，舍小家顾大家，撑起了养护站的半边天。 为丰富职工的业余文化生活，我段精神文明创建活动始终能够常抓不懈，积极参加县上组织的活动，丰富职工生活。今年5月份，召开了职工春季运动会，并组织全体职工参加银川市首届职工运动会开幕式，选派10名职工参加拔河比赛，在23个参赛队中力挫群雄，勇夺拔河项目第三名的好成绩。3月份和5月份分别参加了县工会和县委组织的深入贯彻落实科学发展观“推进跨越式发展，争创西部百强县”演讲比赛，全面展示广大党员干部服务科学发展、推动科学发展，激情干事，豪情创业的良好精神风貌。尤其是各公路站经常组织职工开展唱歌、拔河、打羽毛球等丰富多彩的文体娱乐活动，陶冶全站职工的情操，营造积极向上的文明氛围。每年春节、“七一”、“十一”段上都组织职工开展各种形式的文化体育活动和文艺庆祝活动，自编自演文艺节目。
五、抓载体，创特色，营造文明氛围
公路站是养路工工作、生活的场所，同时也是展示公路行业文明形象的一个窗口。为了给职工营造一个良好的工作生活环境，近年来我们多方积极争取资金，对胜利、通桥、李俊、增岗、陆坊等公路站进行了硬化、美化、亮化甚至翻建，具体实施时做到了有厨房、有浴室、有娱乐室、有机械库房，使我们的职工住得舒心、住得安心，真正实现了“以站为家”的目标，使道班朝着花园化、规范化、庭院化、公寓化方面发展。
通过青年文明号的创建实施，公路段近年来发生了巨大的变化，职工的劳动积极性明显增强，综合素质大幅度提高，团队精神和服务意识显著增强，创建水平全面提升。此举也给我们的创建文明行业工作注入了新的活力，也是我们交通系统在创建文明行业征程中涌起的一朵浪花。
