欠薪的原因有部分企业不遵守法律法规，有能力支付却不支付，或者出现生产经营困难等。而劳动者“恶意讨薪”会加剧原有矛盾，严重扰乱正常社会秩序。那么劳动者应该如何讨薪。向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。以下是小编为大家精心整理的如何避免恶意讨薪，欢迎大家参考！
欠薪有以下主客观两方面原因
从主观方面看，个别企业和个人不遵守法律法规，有能力支付劳动报酬而不支付，一些工程承包人、班组长虽已基本结清应得工程款，但不首先考虑向农民工支付工资，而是以讨要工资名义追讨工程款，甚至假借“欠薪”要挟建设单位或总承包企业增加工程款。
从客观方面看，受总体经济下行影响，部分加工制造等劳动密集型中小企业出现生产经营困难和融资困境，导致停产、裁员、待岗等问题，减薪、欠薪矛盾时有发生；建设施工工地存在日常预支工人部分生活费，年底或工程完工后统一结算工资现象，导致年底建设施工领域容易集中发生工资拖欠事件。
“恶意讨薪”的形式是怎么样？
“恶意欠薪”无形中激发了社会矛盾，严重危害社会安定稳定，而“恶意讨薪”则无形中加剧了原有矛盾，严重扰乱正常社会秩序。对这两种违法行为，都要依法打击！各有关部门应通过及时沟通对接、相互支持配合，尽快将恶意欠薪者绳之于法，努力为被欠薪者讨回薪酬；也应严格依法惩治“以闹求解决”的恶意讨薪者，从而形成威慑力，让涉嫌违法犯罪者有所忌惮。
知情人透露，恶意讨薪主要有两种形式：一种是通过“工人讨薪”解决工程各方合同纠纷。这主要发生在整建制施工队，如开发商与施工总承包企业因结算发生争议，未能达成一致，施工企业便怂恿工人以群体性讨薪为名，施加压力，甚至阻断交通，以达到尽快解决目的；另一种则是“黑包工头儿”或零散工人，私自揽活随意要价，为达到目的操纵务工人员制造事端，造成群体性 事件的发生。
如何讨薪？
在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。
