2017年国务院教师工资套改标准
更新:2017-05-04 17:39:17 来源:思而学教育网 www.gxscse.com
具体来看,本次机关事业单位人员基本工资普涨,重点是向基层倾斜。像公务员中最低级别的办事员,基本工资标准是由元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员,基本工资标准分别由610元、630元、3150元,提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。此外, 不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。
教师希望涨薪的诉求具有合理性

从现实需要看,广大教师希望涨薪的诉求具有合理性,该涨。但是条例规定的国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制,只是一个大的原则性规定,要真正让教师薪酬见涨还需要耐心等待。在当下,用半梦半醒来形容也许是比较恰当的——我国教师群体的薪酬不高,地区差异和城乡差异较大,且不少地区教师的薪酬并未达到《教师法》(1994年1月1日起施行)明文规定的“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平”, 譬如,资料显示,北京市在 “十一五”之前,教师的工资水平还没有达到当地公务员平均水平,其他地区就更不用说了。因此,广大教师希望涨薪是一种合理的诉求,也一个最抵近现实生活需要的梦想。
教师薪酬制度是我国机关事业单位工资制度结构体系中的一部分
从制度变革看,教师薪酬制度只是我国机关事业单位工资制度结构体系中的一部分,教育部不可能单独就教师是否涨薪作出规定,人社部也不可能专门为教师涨薪作出单独变革。总的看,对教师是否涨薪的问题,我们应当结合事业单位改革的总趋势来看,要看得复杂一些才更符合现实。因为即便是事业单位涨薪,也需要一个复杂的统筹论证和设计过程,需要综合考虑不同属性的事业单位的改革方向、路径、薪酬结构及其差异、福利差异等等综合因素。而且,事业单位薪酬制度改革还会和整体社会收入分配制度改革紧密结合 起来,有序地公平地进行和完善。因此,作为教师,还必须理性地醒着等待涨薪的梦想落地开花。
教师工资套改标准表
为了切实解决乡村教师目前所面临的种种问题,国务院办公厅于今年6月1日颁布了《乡村教师支持计划(2015—2020年)》(以下简称《计划》)。《计划》中提到“全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策”、“依法依规落实乡村教师工资待遇政策”,其核心就是要增加教师工资。但如何增加?调研组建议如下:
一是优化教师工资结构。建议将70%的绩效工资与职称脱钩,与岗位工资合并,作为基础性工资;取消扣除30%的绩效工资的做法,将这部分金额独立,设为“绩效奖励金”,在有条件的地方增加“绩效奖励金”预算,奖励奋战在一线讲坛上的教师,劳者多得。
二是建议增加教龄补贴,3-10元的教龄补贴将使老教师寒心。切实落实《计划》中“对在乡村学校长期从教的教师予以表彰”和“鼓励”。
三是“国标”工资(包括岗位工资、10%工资和薪级工资)继续由中央统筹,我们建议各项补贴、绩效奖励金由市(地级市)一级或更高级的教育主管部门来统筹,确保同一地区(地级市)之内统一等量,有利于实现教育资源的优化配置和教育公平。
教师的收入
教师收入由:基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1.基本工资:教师按照教师资格定:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师4200元,大专教师4800元,大学教师5500元。(随国民经济增长)
2.教龄工资(含工龄):每年80元,随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题,更重要的是鼓励终身从教的思想,有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资:课时补贴按照实际上课按劳取酬原则,主要是鼓励教师多代课,特别是年轻教师精力充沛,他们多代课,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。
4、绩效工资:学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每学期学年评,不终身制。每个老师积极努力年年有希望,主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多代课,更要激励上好课。
5、特优津贴:全体教师公认的特别优秀教师,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果,并得到很好的推广,对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法,可根据影响范围的大小确定等级,或者说是以国家及省级,地市、县确定不同的标准,使那些有才华的教师得到应有的报酬,真正起到激励作用。
6、山区补贴:农村和边远地区的教师,另外给与补贴,应该是工资35% 。正如国家干部下乡补贴,越偏僻地区,补贴越高,不终身制,离开就没有。
教师工资改革标准细则
1、基本工资
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
2、工龄工资
每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。
3、奖励工资
每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。
2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。
3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。
5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
5、新参加工作人员基本工资确定方法
高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费
退休前工资×80%。三年一调。
7、政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。
8、其它各类专业技术人员的职务工资标准,按照国务院批准的各有关主管部门同类人员的职务工资标准执行。
9、基础工资、工龄津贴、奖励工资,按照国家统一规定的标准执行。
10、高等学校的工人,原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制及其工资标准。
11、生产性工人岗位(技术)工资标准,由学校参照国家机关工人基础工资、岗位工资标准表,结合学校的特点拟定,但需报经学校上级主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准后执行。
2017年教师工资改革最新消息 教师工资套改标准表
人社部副部长胡晓义表示,国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看,本次机关事 业单位人员基本工资普涨,重点是向基层倾斜。像公务员中最低级别的办事员,基本工资标准是由元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、 管理人员,基本工资标准分别由610元、630元、3150元,提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基本工资标准提高 10%。此外, 不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。 教师工资套改标准..…[详情]
2017年关于教师工资改革方案最新消息
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2017年教师工资改革最新消息 中国大学教师工资排行榜
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2017年佛山市退休教师工资标准表,佛山市退休教师工资待遇最新规定
现行分配制度以教师职称为主 据了解,佛山市现有在职中小学教师10万多人。佛山市教育局人事科有关负责人表示,目前还未收 到实施绩效工资的文件。据了解,佛山市现行的教师工资分配制度主要是按照职称级别分为高级、 一级、二级、三级,由财政核拨教师工资,不同职称之间收入的最大跨度可达到1000元左右。 而《指导意见》中提出的明年起“对义务教育学校离退休人员发放生活补贴”的规定,该负责人表 示此前虽然没有明确提出生活补贴这个提法,但是退休教师除保障基本工资外,还按职称标准发放 相应的退休补..…[详情]
2017年韶关市退休教师工资标准表,韶关市退休教师工资待遇最新规定
韶关市社保局从4月份开始受理一年一度的离退休人员养老金领取资格认证工作,具体受理时间为4月1日至6月20日。那么,办理资格认证工作有何作用,其办理程序具体是怎么样的,没有及时办理又会带来什么影响? 据悉,离退休人员领取养老金资格认证工作是社保经办机构确认养老金待遇领取人员生存情况的一种有效手段,也是切实维护养老保险基金安全、防止虚报冒领、减少基金流失的重要渠道。目前养老金资格认证主要采取日常认证与集中认证、普遍认证与重点认证、参保单位认证与社会保险机构核查相结合的方式进行。…[详情]
2017年汕头市退休教师工资标准表,汕头市退休教师工资待遇最新规定
农村教师涨工资2016最新消息:针对农村教师流失的现象,葛剑雄表示,应该成倍的增加农村教师的工资收入,“什么时候这个待遇引起其他人的嫉妒了,什么时候这个目的才是真正的达到了”。http://www.baoxianzx.com 实际上,2013年,《中国农村教育发展报告2012》的负责人邬志辉针对国内多所211、省属重点和省属一般师范院校的毕业生愿意去农村的意愿进行了调查。调查结果显示,毕业生对待遇的期望是第一考虑因素,初期月工资达到3001~4000元时,就有79.4%的受访大学生表示愿意去农村任教;如果工资达到4001~5000元,88.07%的大学生都..…[详情]
2017年珠海市退休教师工资标准表,珠海市退休教师工资待遇最新规定
横琴新区管委会,各区政府(管委会),市府直属各单位:为充分发挥最低工资标准的保障作用,提高低收入职工收入水平,促进社会和谐发展,依据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号)等规定,按照省政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》(粤府函〔2015〕20号)精神,结合我市经济社会发展情况,决定调整我市企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准。现将有关事项通知如下:…[详情]
新疆乡村教师补贴标准,2017年新疆乡村教师工资待遇和补助计划
喀什地区、和田地区、克孜勒苏柯尔克孜自治州教育局、财政局:为落实乡村教师差别化政策待遇,提高乡村教师生活待遇,进一步稳定乡村教师队伍,自治区决定,从1月起,在自治区中小学和幼儿园教师享受乡镇干部基层补贴的基础上,对集中连片特困县乡村教师生活补助政策进一步完善。为此,自治区教育厅、财政厅研究制定了《新疆维吾尔自治区进一步完善集中连片特困县乡村教师生活补助实施办法(试行)》。请相关地(州)教育局、财政局按照《新疆维吾尔自治区进一步完善集中连片特困县乡村教师生活补助实施办法(试行)》,尽快研究制订本..…[详情]
西宁市乡村教师补贴标准,2017年西宁市乡村教师工资待遇和补助计划
近日,省政府办公厅印发《青海省乡村教师支持计划(2015-2020年)实施办法》。该办法围绕乡村教师“下得去、留得住、教得好”这一主线,推出了8个方面26条举措,涉及乡村教师待遇、编制、职称、荣誉制度等多个方面,解决了教师扎根乡村学校的后顾之忧。 拓宽补充渠道、吸引优秀人才,让乡村教师“下得去” 补充新任教师是优化乡村教师队伍结构的根本性举措,只有新生力量的不断加入,才能有效解决乡村教师队伍日益突显的年龄、学科、职称等结构性矛盾。《实施办法》着眼于机制建设和政策支持,着力拓宽教师补充渠道、吸引优秀人..…[详情]
黄冈市乡村教师补贴标准,2017年黄冈市乡村教师工资待遇和补助计划
乡村教师的期待:工资福利应和当地公务员看齐坚守在我国广大农村一线的乡村教师,是农村基础教育大厦的基石。近年来,各级政府采取了多种措施保障教师工资福利和社会保险待遇,改善教师工作和生活条件,完善农村教师工资经费保障机制。但在一些农村,由于经济条件等因素的制约,乡村教师待遇和地位仍没有真正提高。北京大学—香港理工大学“新生代农民工课题组”和“中国社会科学院新闻与传播研究所媒介传播与青少年发展研究中心”联合发起了中国乡村教师生存状况调研。通过调研了解到,乡村教师存在着工资待遇低、工作时间长、职称晋..…[详情]
东营市乡村教师补贴标准,2017年东营市乡村教师工资待遇和补助计划
近日,东营市东营区对符合补助发放条件的1060名原民办代课教师发放上半年生活补助105.906万元,认真落实向农村原民办代课教师发放教龄补助的政策。 根据我省《关于向农村原民办代课教师发放教龄补助的实施意见》规定,自1月1日起发放原民办代课教师教龄补助,补助标准按照省里规定的原民办代课教师教龄每满1年每月补助20元发放,剩余不满1年的教龄按1年计算。1月1日以后年满60岁的,从次月起享受教龄补助;已超过60岁的,从1月1日起发放,其超过的年限不再补发。凡符合鲁教人发【2014】1号文件规定,且依据鲁教人发【1987】32号文件..…[详情]
2017年最新教师工资改革标准表
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2017年教师工资改革方向及工资结构
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2017年深圳市退休教师工资标准表,深圳市退休教师工资待遇最新规定
为了贯彻执行《教师法》,落实该法第25条、第30条规定,全国各地普遍出台了教龄满30年教师退休金为本人工资100%规定。 目前,深圳教龄满30年教师退休金普遍仅为本人工资约43%,不符合《教师法》和省委省政府文件(粤发[1988]8号)规定,违法违规。教龄满30年教师退休金比本科刚毕业的新教师月均工资还要低2000多元,令人啼笑皆非。 上级文件规定是按本人工资总额百分之百执行。实行绩效工资前,深圳市教师退休金按本人全部工资和补贴100%执行..…[详情]
广州市乡村教师补贴标准,2017年广州市乡村教师工资待遇和补助计划
农村教师补助逐年递增 日前,省教育厅印发《关于抓紧落实2016年山区和农村边远地区教师生活补助政策的通知》(下称《通知》)。通知明确,全省山区和农村边远地区教师生活补助标准自今年起连续3年提标,月人均标准每年提高100元,2018年达到人均不低于每月1000元。 根据通知,将该政策调整为“山区和农村边远地区学校教师生活补助政策。实施对象从农村公办义务教育学校和完全中学在编在岗教职工,扩大到农村公办普通高中、公办幼儿园在编在岗教职工。生活补助标准自2016年起连续3年提标,月人均标准每年提高100元,即:2016年达到..…[详情]
2017年广州市退休教师工资标准表,广州市退休教师工资待遇最新规定
2015年7月17日讯,备受广州市退休人员关注的今年养老金待遇调整方案昨日出炉。按照省人社厅、财政厅的规定方案,广州市人社局制定方案经市政府同意并报省人社厅、财政厅批准,2015年广州市调整企业退休人员养老保险待遇通知即日起正式实施。根据方案,退休人员人均增发退休金260元,去年12月前退休人员的加发部分,从今年1月起计发,本月22日一次性发放到位。据悉,在此轮调整后,广州退休人员人均发放退休金标准可达3200元每月。…[详情]
龙岩市乡村教师补贴标准,2017年龙岩市乡村教师工资待遇和补助计划
“《实施办法》非常好,切中了乡村教师队伍发展‘短板’,具有很强的针对性和可行性。但大多数措施需要各县(市、区)制订可操作的具体政策尽快落实。”针对《福建省乡村教师支持计划(2015-2020年)实施办法》的出台,日前,市教育局副局长林小洪对记者说。 林小洪告诉记者,我市目前从事基础教育的教职工有36265人,其中在乡村的有8442人(乡村专任教师7271人)。如果对照《实施办法》来说,这7271人将受益。…[详情]
2017年广东省退休教师工资标准表,广东省退休教师工资待遇最新规定
广东教师工资改革最新消息2016年:基础养老金和医保补助标准将提高记者从广东省人力资源和社会保障厅获悉,至2015年底,广东社保基金累计结余9798亿元,居全国首位。今年将提高基础养老金和医保补助标准。 …[详情]
朝阳市乡村教师补贴标准,2017年朝阳市乡村教师工资待遇和补助计划
“对乡村教师评聘职称不再设硬杠杠,高级岗位向乡村教师倾斜,拓宽乡村教师的成长渠道。”9月8日,记者从全省乡村教师队伍建设新闻发布会上获悉,湖北省出台一系列针对乡村教师成长的鼓励优惠政策,把农村义务教育学校骨干教师补助纳入乡镇工作人员补贴范围,并将范围扩大至全省农村地区,每月每人可获得200元至500元的补贴。 今后,全省各地补充乡村教师,将全部实行招聘计划省级统筹,按服务年限实行以奖代偿,职称评审不过分强调论文、学历资历,也不要求参加全省统一组织的专业水平能力测试,让乡村教师下得去、留得住、教得好..…[详情]
2017年宁德市退休教师工资标准表,宁德市退休教师工资待遇最新规定
各县(市、区)教育局、人社局(公务员局),东侨经济技术开发区教育局、人事劳动局,市直有关学校(单位):根据省教育厅、省人社厅《关于做好2015年普通中小学幼儿园教师职称工作的通知》(闽教人〔2015〕26号),现就我市2015年中小学幼儿园教师职称评审工作通知如下:一、评审范围从事中小学、幼儿园教育教学工作的在职在岗教师,具备相应教师职务任职条件的,可申报评审相应教师职称,其任职年限及任职条件计算时间均截止至12月31日。二、评审条件中小学、幼儿园申报评审人员应具备《福建省中小学教师水平评价标准条件(试行)》、《..…[详情]
辽阳市乡村教师补贴标准,2017年辽阳市乡村教师工资待遇和补助计划
国务院办公厅日前印发《乡村教师支持计划(2015-2020年)》,全面部署乡村教师队伍建设工作。 《计划》指出,到2020年全面建成小康社会、基本实现教育现代化,薄弱环节和短板在乡村,在中西部老少边穷岛等边远贫困地区。发展乡村教育,帮助乡村孩子学习成才,阻止贫困现象代际传递,是功在当代、利在千秋的大事。必须把乡村教师队伍建设摆在优先发展的战略地位。要聚焦乡村教师队伍建设最关键领域、最紧迫任务,打出组合拳,多措并举,定向施策,精准发力,标本兼治,到2020年,努力造就一支素质优良、甘于奉献、扎根乡村的教师队伍。..…[详情]
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龙岩退休职工涨工资最新消息_龙岩退休职工涨工资最新消息范文_龙岩退休职工涨工资最新消息模板最新消息龙岩退休职工涨工资最新消息_龙岩退休职工涨工资最新消息范文_龙岩退休职工涨工资最新消息模板最新消息_龙岩退休职工涨工资最新消息示例: 退休人员涨工资最新消息|2014退休涨工资方案 退休人员涨工资最新消息 2014退休涨工资方案 第一,最新规定表示在2012年13月31日之前办理退休手续并且每个月缴纳基本养老保险的员工,从2013年的1月1日起就可以按照最新的标准进行调整养老金。但是这个规定..…[详情]
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2015年南平市教师工资改革方案目前关于教育、科学、卫生事业的相关工作单位的讲师、工程师、助理研究员、农艺师、主治医师等工作人员,以及高等院校、高中、中专学历毕业的,经过考核取得了同等学力的、具有丰富的教学经验的的中学和小学教师,如果能够坚持正常的工作,业务能力也比较强,可以略微延长他们的退休年龄。延长之后的规定是:女同志不超过六十岁,男同志不超过六十五岁。如果没有上述关于坚持工作和业务能力的条件的人员,他们的退休年龄仍然按照国家统一的规定进行。对于延长退休年龄的人员,如果担任的是行政领导或者管..…[详情]
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2014退休教师涨工资最新方案一、取消中、小学教师职称工资目前教师工资以职称取酬,由于学校中、高级职称有名额限制的,特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额,造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大:高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇。办好学校,要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资,不仅不能真正的调动广大教师的积极性,大部分教师职称原因收入差距过大,严重影响工作效率,特别是没有晋上级职称希望的,后遗症一大堆。因为教师也是人,也存在心理..…[详情]
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