2017年安徽平均工资标准,最新安徽最低工资标准新调整
更新：2017-03-10 13:57:56 来源：思而学教育网 www.gxscse.com
安徽省最低工资标准
从安徽省人社厅获悉，安徽省政府办公厅日前下发《关于调整全安徽省最低工资标准的通知》。通知提出，根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》，结合我安徽省经济社会发展状况，安徽省政府决定，自2015年11月1日起，调整全安徽省最低工资标准。
据安徽省人社厅有关人士介绍，通常情况下，我安徽省最低工资标准至少每两年调整一次，上一次调整日期为2013年7月1日。此次调整过后，我安徽省月最低工资标准由原先的1260元、1040元、930元、860元四个档次，调整为1520元、1350元、1250元、1150元四个档次。非全日制用工小时最低工资标准由原先的13元、11元、10元、9元四个档次调整为16元、14元、13元、12元四个档次。
根据通知要求，自11月1日起，合肥市区的最低工资标准执行第一档次的1520元/月，16元/小时，领跑全安徽省。
全安徽省各地最低工资标准如下：
第一档次为1520元/月，16元/小时，执行地区为合肥市区。
第二档次为1350元/月，14元/小时，执行地区为淮北市区，蚌埠市区，淮南市田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区，马鞍山市区，芜湖市区，宣城市区，铜陵市区。
第三档为1250元/月，13元/小时，执行地区为亳州市区，宿州市区，阜阳市区，滁州市区，六安市区，池州市区、九华山风景区，安庆市区，黄山市屯溪区、黄山风景区，巢湖市、肥东县、肥西县、长丰县、庐江县，五河县、固镇县、怀远县，凤台县、潘集区、毛集实验区，芜湖县、繁昌县、南陵县，宁国市、广德县、绩溪县、郎溪县、旌德县、泾县。
第四档为1150元/月，12元/小时，执行地区为濉溪县，蒙城县、涡阳县、利辛县，砀山县、萧县、灵璧县、泗县，界首市、太和县、颍上县、临泉县、阜南县，天长市、明光市、全椒县、来安县、凤阳县、定远县，寿县、霍山县、霍邱县、金寨县、舒城县、叶集试验区，当涂县、含山县、和县，无为县，铜陵县，青阳县、石台县、东至县，桐城市、怀宁县、枞阳县、潜山县、太湖县、宿松县、望江县、岳西县，黄山市徽州区、黄山区，歙县、休宁县、黟县、祁门县。
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11月7日,安徽省委全面深化改革领导小组召开第十二次会议,安徽省委书记、安徽省委全面深化改革领导小组组长李锦斌主持会议并讲话。他强调,要深入学习贯彻党的十八届六中全会、中央全面深化改革领导小组第二十八、二十九次会议精神,全面落实省第十次党代会各项工作部署,进一步坚定改革信心和决心,与时俱进、解放思想、开拓创新、锐意进取,全力以赴抓好全面深化改革各项工作,为圆满完成省党代会确定的各项任务提供强劲动力。
安徽省委副书记、代省长李国英,安徽省委副书记信长星,安徽省委全面深化改革领导小组成员出席会议。安徽省直有关部门负责同志列席会议。
会议审议通过了《关于建立改革任务落实“三察三单”制度的意见》、《安徽省科协系统深化改革实施方案》、《关于推进价格机制改革的实施意见》、《安徽省深化公安执法规范化建设实施意见》、《关于完善全省国家工作人员学法用法制度的实施意见》。
会议指出,督察是推动改革任务落地的重要一环,要认真贯彻落实习近平总书记“既要督任务、督进度、督成效,又要察认识、察责任、察作风”的要求,把改革督察摆上更加突出的位置,建立改革任务落实“三察三单”制度,组织开展季度督察、半年督察和年底督察,在此基础上建立整改问题清单、整改措施清单和整改责任清单,拧紧螺丝,传导压力,以强有力的督察推动改革举措有效落地。
会议强调,科协是党委政府联系科技工作者的桥梁纽带,要加强政治引领,坚持问题导向,紧扣改革联系服务科技工作者的体制机制、改革治理结构和治理方式、创新面向社会提供公共服务产品机制三大任务,深入推进科协系统改革,不断增强科协的政治性、先进性、群众性。
会议指出,价格机制是市场机制的核心,价格机制改革是经济体制改革的重要组成部分。要深化重点领域价格改革,加强市场价格监管和反垄断执法,建立健全政府定价制度,健全价格调控机制,加快完善主要由市场决定价格机制,更好服务全省经济社会发展。
会议强调,深化公安执法规范化建设,关乎社会大局稳定,关乎人民群众切身利益,关乎社会公平正义。要牢固树立以人民为中心的执法理念,紧紧围绕全面建设法治公安目标,深化法治理念教育,加强执法主体建设,完善地方公安立法和执法制度机制,健全执法监督管理,进一步提升我省公安执法规范化水平。
会议指出,国家工作人员学法用法是全面依法治省的基础性工作。国家工作人员要认真学习以宪法为核心的各项法律法规,各级领导干部要做尊法学法守法用法的楷模,党员干部要深入学习党章和党内法规,坚持学以致用,不断提高运用法治思维和法治方式解决问题的能力。
李锦斌在讲话中指出,省第十次党代会确定了今后五年奋斗目标,即“五大发展”闯出新路、全国方阵走在前列、全面小康决战决胜、党的建设全面加强、美好安徽开创新篇。推进全面深化改革,必须紧紧围绕这些奋斗目标来谋划,紧紧围绕形成有利于落实新发展理念的体制机制来展开,牵住改革“牛鼻子”,画好改革“施工图”,把改革不断引向深入。
李锦斌强调,要聚焦新目标,谋深谋准谋实改革突破口。要突出抓好国家级改革试点,加快形成可复制可推广的经验做法,进一步打响安徽改革品牌。要突出抓好有利于激发市场活力的重点改革,持续深入推进行政管理体制、国资国企、财税体制、投融资体制、民营经济发展等重点领域改革攻坚,努力打造新常态下经济发展新动能。要突出抓好涉及群众切身利益的改革,请群众列改革项目,让群众当改革评委,通过改革给人民群众带来更多获得感。
李锦斌指出,要坚定勇担当,全力以赴种好改革“责任田”。要牢牢把握改革正确方向,紧紧围绕全面实施“五大发展行动”,认真学习借鉴苏浙沪等先发地区的创新理念和经验做法,出实招、破难题、建机制,以改革上的先人一步实现发展上的高人一筹。要坚决破除利益固化藩篱,坚持刀刃向内,敢于自我革命,正确认识和处理权力和利益的问题,服从、服务于改革大局。要确保改革举措协同共振,既要“立足全局谋一域”,又要“跳出一域谋全局”,确保改革任务相互协调、改革进程前后衔接、改革成果彼此配套。
李锦斌强调,要加力抓落实,不等不拖对好改革时间表。对进入审议审核程序的改革任务,要遵照流程、加快办理,力争改革新政策及新方案【全文】尽早落地见效;对形成初步成果的改革任务,要倒排工期、强力推进,确保改革任务按时按质完成;对需要中央顶层设计的改革任务,要加强对接、打好基础,确保年初确定的各项改革任务圆满完成。
李锦斌指出,要汇集正能量,有力有效调动改革积极性。要认真贯彻习近平总书记“三个区分开来”的要求,建立容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误,支持干部大胆探索、勇于实践,旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责,鼓励各级干部成为改革的促进派实干家。要充分发挥各类市场主体的主观能动性,鼓励企业提出有针对性、操作性的改革需求,积极反映改革成效和意见建议,支持市场主体成为改革的参与者推动者。要加强思想政治工作,及时了解群众利益诉求,尊重基层首创精神,进一步加大改革宣传力度,引导广大群众成为改革的拥护者支持者。
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