2024年绍兴产假最新规定天数总共为158天，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工绍兴享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
一、绍兴产假2024年新规定
绍兴产假2024年新规定暂未公布，以下是绍兴产假总共多少天最新内容，仅供参考。
为了更好地保障生育妇女的身心康复，《条例》规定，女方在享受国家规定产假的基础上：
生育一孩延长产假60天，总计158天;
生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。
难产的，增加产假15 天;生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。女职工怀孕不满 4 个月流产的，享受产假 15 天;怀孕满 4 个月流产的，享受产假 42 天。
宝妈们休产假，宝爸们可以休15天护理假。同时，在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。新修改的《条例》还为独生子女们留了时间照顾父母。如果你是独生子女且家庭老年人年满60周岁，每年就可以享受5天独生子女陪护父母假。
为实现孕产妇权益保障全覆盖，《条例》规定，女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的，由县(市、区)人民政府结合当地实际以及经济社会发展水平给予适当经济补助，具体对象和标准由县(市、区)人民政府规定。
二、绍兴产假期间工资如何发放
参保女职工在产假时间内，参保正常、享受绍兴津贴待遇的，停发工资，改为享受绍兴津贴。
三、绍兴津贴的计算公式
绍兴津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
注：参保女职工在连续缴费期间或享受绍兴津贴期间更换用人单位参保的，绍兴津贴的标准按女职工绍兴(或实施计划绍兴手术)当月所在用人单位上年度月平均工资计算。
