2024年合肥产假最新规定天数总共为158天，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工合肥享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
一、合肥产假2024年新规定
合肥产假2024年新规定暂未公布，以下是合肥产假总共多少天最新内容，仅供参考。
根据新《安徽省人口与计划生育条例》(2022年1月1日起施行)第四章第三十二条内容
对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励:
(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天;
(二)男方享受三十天护理假;
(三)在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。
职工在前款规定的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
因此，女方产假为国家规定的98天产假+延长产假60天，共158天。
二、合肥产假期间工资如何发放
参保女职工在产假时间内，参保正常、享受合肥津贴待遇的，停发工资，改为享受合肥津贴。
三、合肥津贴的计算公式
合肥津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
注：参保女职工在连续缴费期间或享受合肥津贴期间更换用人单位参保的，合肥津贴的标准按女职工合肥(或实施计划合肥手术)当月所在用人单位上年度月平均工资计算。
