国家允许每个省市政府部门可以设定自己的产假期限。我们可以看到，四川省规定的产假期限是根据不同情况执行的。那么，大家对宜宾产假规定是否有所了解?小编整理了相关知识，供大家参考，希望对大家有所帮助。
一、宜宾产假规定
产假为158天，陪产假为20天，取消原来的晚婚假20天。
二、宜宾产假法律依据
《四川省人口与计划生育条例》
第二十六 条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
三、产假期间工资如何发放
第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定:产假工资和生育津贴，就高领取。
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
以上就是为大家整理的宜宾产假相关内容，根据以上内容可知，宜宾产假有158天，在此期间，工资将照常支付，如果在此期间工资未正常发放，那么她们的权益将得到保护。
