高温补贴是针对高温条件下从事经济建设和企业生产经营活动的职工发放的特殊工资性补偿。那么高温补贴发放标准是怎样的?下面一起去了解一下情况吧!
中国多地迎来高温天气。然而，炎炎酷暑之下，本应作为劳动者固有权利的“高温补贴”，却再度让人感叹“想说爱你不容易”。
27省份制定高温补贴 部分地区标准十年未涨
据了解，高温津贴标准应由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。在目前已制定标准的27个省份中，多数省份的标准多年未调整，有的地区甚至还在用10年前的标准。
职工吐槽高温补贴：120元每月已是“巨款”
高温补贴落实不到位，遭用人单位“偷梁换柱”屡屡发生，有网友在微博发帖表示，自己是油田的一线工人，根本不知道高温津贴是什么，从未领取过。
据中国新闻网报道，在一个由人力资源人士组建的qq交流群里，一位房地产销售公司的hr表示，自己公司的销售人员很多要在户外工作，经常要在外面待一整天，但是公司并没有高温补贴的规定。
一位网络公司的hr介绍，每年夏季公司按照每人每月120元的标准发放高温补贴，他认为在北京这个标准有点低。另一位hr则表示羡慕不已，称120元已是“巨款”，她介绍：“公司一次性发50元外加一箱饮料，这就是高温天气的福利，想想心里就‘拔凉拔凉’。”
许多中小企业的员工、流动性强的农民工也领不到高温津贴，或是常遭打折扣。有的老板不按规定按月份发放，竟按超过35°c的高温天气具体天数发放，有的单位用绿豆、饮料等防暑降温物资“冲抵”，蒙混过关。
全总新闻发言人、宣教部部长王晓峰表示，各级工会要积极做好高温天气职工防暑降温工作，加强监督检查，落实劳动待遇。工会历来主张不得以发放钱物来替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。
如何不让高温补贴随酷暑“蒸发”?
在八年前，中国就出台了夏季高温保障规定，此后每年，安监总局、人社部等多部门都会发文要求各单位“依照有关规定向劳动者发放高温津贴”。如此督促下，为何仍有很多人表示从未领过，甚至不知道这项福利?
评论指出，在劳动权益相对弱势，而权益保护还有待改进的现实情况下，若是连更为刚性的工资难以避免被拖欠，那么地位更弱一等的高温津贴，就真的可能是“爷爷不疼，姥姥不爱”。
不发放高温补贴怎么处罚?
目前，发放高温津贴执行的是2012年修订的《防暑降温措施管理办法》。作为部门规章，其在效力上受到极大的限制。这就需要将之上升到更高的法律层面，比如可以考虑将高温津贴等高温劳动保护措施列入《劳动法》，将相关权利义务法律化。
按照《劳动保障监察条例》的规定，责令用人单位按时足额发放，逾期不改的，处2000元以上20000元以下的罚款，由此形成的违法成本也严重偏低。只有进一步加大处罚力度，不断提高违法的风险和代价，才能让资方惧于后果而不能越雷池半步。
此外，《防暑降温措施管理办法》赋予了人力资源和劳动监察部门以处罚权，但对安监部门、工会组织的具体职责、如何履职、不履职又该如何问责，却没有作出具体的规定，导致纠错机制未能在第一时间得到发挥，产生了“不知有津贴”的强烈反差。
评论称，权利不可能从天而降，离不开权利者的抗争与争取。作为高温津贴享有者的劳动者，也应当更为勇敢，更为理直气壮地维护自身的权利。
拓展阅读：
什么是高温补贴?
高温补贴是针对高温条件下从事经济建设和企业生产经营活动的职工发放的特殊工资性补偿。发放目的是保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康。
国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。目前，各地都在调整高温补贴的标准，北京的高温补贴7月7日宣布要翻倍。
高温作业几种类型：
一、高温强热辐射作业：其特点是气温高，热辐射强度大，相对湿度低，形成干热环境，这类作业场所都有强烈的辐射热源，室内外气温差可达10℃以上，以对流热和辐射热作用于人体。
二、高温高湿作业：这类作业环境的气象特点是气温、气湿高，而热辐射较弱。主要是由于生产过程中产生大量水蒸气或生产上要求车间内保持较高的相对湿度所致。
三、夏季露天作业：建筑、搬运等露天作业，除受太阳的辐射作用外，还接受被加热的地面和周围物体放出的辐射热。
企业高温补贴怎么发放?
焦点一：发给谁
(1)露天工作者，日最高气温达到35℃以上;
(2)非露天工作者，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
焦点二：发什么
关于高温补贴怎么发的问题，一直有一个争议，到底高温补贴发什么，是发现金还是发购物卡之类的可替代的物品。
高温补贴只能是现金支付，且必须是工资以外的支出。用工单位应在最低工资标准以外另行支付。
焦点三：怎么发
高温补贴究竟该计日发放还是该计月发放?
记者了解到，目前，北京、浙江、江苏等地采用的是“按月发放”模式，规定在6月至8月间，用人单位必须每月向符合条件的职工发放一定数额的高温补贴。而上海、重庆、河南等地则多采用的是“按天发放”的模式。
焦点四：发多少
文件规定的都是企业应该执行的最低标准，企业不能将其视为统一的标准，而应当根据自己生产经营的实际特点和具体条件发放，相应提高高温季节补贴标准，并通过民主协商合理确定具体细节，无论最终发放的形式如何，都应事先向职工说明。
焦点五：该发几个月
高温补贴全称为“高温季节补贴”，言下之意，就是只在高温季节发放。那么，哪几个月份属于高温季节呢?从上海的情况看，一般把6月至8月作为高温季节，但随着全球变暖，高温天日益增多，传统意义上的金秋九月有半个月加入了“战高温”的行列。
