天津市高温补贴标准是多少?进入高温酷暑季节，天津市人力资源和社会保障部门相关负责人对本市防暑降温费、高温津贴发放标准等热点问题进行了详解。
天津市高温补贴标准
1、计算公式：上年度全市职工月平均工资÷21.75天×12%;
2、发放标准：5265÷21.75天×12%=29元。
【备注】：
1、度天津职工月平均工资为5265。
2、天津市高温津贴按日计算、按月发放。
历年天津高温补贴标准
2017年：29元;
：27.3元;
2015年：26元;
：24元;
2013年：21元。
2017天津高温补贴规定
1、高温补贴发放月份为6月到9月，共4个月，由用人单位按月或一次性向在岗职工发放。
2、高温补贴发放标准按职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整，按日计算、按月发放。
3、高温津贴计入工资总额，但不包含在最低工资当中;同时必须以货币形式发放，不得以实物或有价证券代替。
4、并非只有企业职工才享有高温补贴
用人单位安排劳动者在高温天气起(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。
5、企业不发高温补贴，员工可以投诉
职工在高温下作业却没收到高温补贴，或用人单位拒发，可拨打市劳动保障服务热线“12333”进行投诉。
6、企业不得安排怀孕女职工和未成年员工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。
7、劳动者因高温作业中暑的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
8、其它高温福利
国家规定，日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时;连续作业时间，不得超过国家规定：重劳动(搬重物、锯刨、挖掘等)、中等劳动(锯木头、开卡车、粉刷、摘水果等)、轻劳动(打字、缝纫等)，分别为不超过20、30、40分钟;并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。
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高温补助：禁用防暑饮料冲抵津贴
6月至8月，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。现行北京市室外露天作业人员高温津贴标准是每人每月不低于120元;在33摄氏度(含33摄氏度)以上室内工作场所作业的人员高温津贴标准，是每人每月不低于90元。
根据国家规定，用人单位不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温工作场所作业。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
此外，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，防暑降温饮料和必需药品不得充抵高温津贴。
因生产工艺要求，应急抢险需要，不能按规定停止高温作业或不能暂停高温时段露天工作的单位，应做好防暑降温工作，减少高温接触时间，同时做好防止高温中暑的应急准备工作。
用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者参考气象部门发布的气温值，可以向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。
工伤认定：中暑需有《鉴定书》
如果劳动者在高温环境中工作并发生中暑等问题，是可以依规定认定为工伤并享受有关待遇的。本市相关部门表示，对于中暑的劳动者，需要经过本市工伤定点医疗机构的鉴定，并得到工伤医疗机构出具的相关《鉴定书》。此外，假如劳动者因在高温环境工作引发其他相关疾病，例如发生晕眩导致摔伤骨折等情况，只要经过工伤定点医疗机构的鉴定，并得到其出具的《鉴定书》，也可按规定认定为工伤。
本市相关部门介绍，对于上述因高温引发的工伤问题，在对职工工伤进行治疗时，是可按规定获得报销的。同时，工伤职工一旦被认定为一至十级伤残中的一种，还可按规定得到伤残补助金。对于其中较严重的一至四级伤残，在被认定为确实完全丧失劳动能力且退出工作岗位的，还可得到相应的工伤护理费待遇。
相关部门强调，在工伤事故发生后，单位应在30天内主动替职工向人社部门申请工伤认定。同时在工伤事故发生1年内，受伤职工及其家属，或者工会组织，也可替受伤职工向相关部门申请工伤认定。对于拒不替职工向相关部门申请工伤认定的单位，一经查实还要按规定受到处理或处罚。
