据有关规定，每年6月~10月，安排高温作业的用人单位须向劳动者发放高温津贴。一起来关注江苏高温补贴标准的相关内容吧!
江苏高温补贴标准
时间：从6月起发放，连发4个月。
标准：每人每月200元
江苏如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。
从有关部门了解到，江苏规定高温费于 6 月份起开始发放，今年还没有调整的意向，目前依旧执行 2011 年的标准。其实关于高温费该怎么发素有争议，各地也有不一样的政策。比如天津按照职工上年日平均工资的 12% 确定，实行动态调整;海南以每人每天 10 元的标准发放;青岛非高温作业人员每人每月也可以拥有 80 元的高温津贴。
如果江苏依旧执行 2011 年规定的标准，那么就还是每人每月 200 元，从 6 月起发放，连发 4 个月(6 月、7 月、8 月、9 月)。江苏规定，用人单位安排劳动者在 35 ℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33 ℃以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。对于室内工作人员的高温津贴，江苏则将发放权下放给企业自主决定。
这里要提醒的是，高温津贴具有法律强制性，是一种对高温下劳动者的补偿，而清凉饮料是企业职工的一种福利待遇，企业不能以发放清凉饮料等实际物品来冲抵高温津贴。
高温津贴和防暑降温费
高温津贴和防暑降温费一样吗?答案是不一样的。
每年夏季，那些从事高温作业的人，都有一笔额外收入被计入工资。这笔钱就是传说中的高温津贴。既然是高温津贴，当然不是“你想有想有就能有”的，只有符合一定条件的才能有：
只有那些在35℃以上高温天气下从事室外露天作业，或者虽然人在室内，但工作场所温度在33℃及以上的职工，才能拿到高温津贴。
与高温津贴须符合一定条件才能有不同，防暑降温费却人人都“可以有”，关键看公司愿不愿意提供。
也就是说，即使室内工作者工作场所温度不到33℃，即使不需要也不会出现高温作业，只要公司愿意，每个人都有可能领到防暑降温费。因为防暑降温费是生产性的福利待遇。
而且，防暑降温费既可以采用现金发放的形式，比如计入工资发放，也可以采用发放物品的形式，比如发送凉茶、饮料等。
高温天气下如何进行防暑降温：
1、充足的睡眠。合理安排休息时间，保证足够的睡眠以保持充沛的体能，并达到防暑目的。
2、科学合理的饮食。吃大量的蔬菜、水果及适量的动物蛋白质和脂肪，补充体能消耗。切忌节食。
3、做好防晒措施。室外活动要避免阳光直射头部，避免皮肤直接吸收辐射热，带好帽子、衣着宽松。
4、合理饮水。每日饮水3升至6升，以含氯化钠0.3%-0.5%为宜。饭前饭后以及大运动量前后避免大量饮水。
温馨提示：以上补贴标准如有变化，以官方最新公布为准。
