产假天数新规定中，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。
目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。
湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天;陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。
在上述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。
陪产假
陪产假(PaternityLeave)，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。
目前，中国大陆地区除了西藏和新疆外，其余省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。
生二胎有产假吗
生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。所以，生二胎有产假，二胎产假是有法律规定的。
全面“二孩”放开后，生还是不生，成为了许多育龄夫妇面临的重大选择。二孩母亲能休多长时间产假、休二孩产假是否会加重就业性别歧视等也成了热切关注的话题。
现行的孕妇产假，主要由基础性产假和奖励性产假两部分组成。基础性产假为《女职工劳动保护特别规定》中明确的“98天产假”，而大家关注的晚婚晚育假已经取消了，改为奖励性产假，由各地自行规定，全国无统一标准。
二胎产假多少天
修改后的计生法规定，符合法律、法规生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。这意味着，无论是生育第一个孩子，还是第二个孩子，均可以获得延长产假。
为全面实施两孩政策，各地相继开始修订地方计生条例。目前出台新计生条例的13个省份均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。其中，福建产假最长，可休180天;山西、安徽、江西、山东、四川、宁夏6省份，产假为158天，而天津、浙江、湖北、上海4省份，产假为128天，相差近两个月，广东产假为178天;陪产、护理假方面，广西和宁夏假期最长，为25天，天津、山东则仅有7天。
二胎产假规定
1、提倡一对夫妻生育两个子女，但不符合法律、法规规定多生育子女的，仍属超生。
2、公民收养子女的，既不影响其自身的生育权利，也不影响其获得计划生育奖励扶助的权利。
3、取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天，丈夫陪产假增至15天。
4、在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻，继续按规定的条件、标准，享受各项计划生育奖励优待政策。
5、推行避孕节育自主选择，删除上环、结扎和查环查孕的有关规定。
6、未办理结婚登记生育第一胎子女的，不再征收社会抚养费，只督促补办相关手续。
7、取消禁止招录没有计划生育证明流动人口育龄妇女和禁止向没有计划生育证明流动人口育龄妇女出租、出借房屋的规定。
男职工陪产假落实不到位省卫计委:不落实最高罚五千
今年5月26号新版的《陕西省人口与计划生育条例》公布实施，对男女双方的孕产假做出了不同程度调整，其中最容易忽视的男方陪产假增加到了15天，那么现实情况落实的怎么样呢?
今天(10月13日)，记者在西北妇幼医院看到，排队检查的孕妇和家属都非常的多，当记者问起现在男士陪产假是几天时，不少人都不知道。
西安市民：“因为我公司就十天(陪产)假，十天也不够，请假也是(不好请)，领导各方面工作能让你尽快到岗就到岗。”
西安市民：“我们公司目前执行的应该是十天，我相信公司肯定会跟着劳动法改变这个(陪)产假，但是可能需要一点时间。”
采访中大多数男士表示，目前单位还执行的是旧的标准，只有10天的陪产假，个人方面很难改变部门的做法，如果需要假期的话，只能继续请假。
西安市民：“因为我们是国企，基本上一个萝卜一个坑，如果你休时间长的话，会影响到工作，整个工作就运转不下去了。”
西安市民：“肯定每个人都希望按照国家政策规定，我能多休的话肯定是希望能增大自己的权利。”
当然也有完全落实了新规的企业，有的甚至超出规定一倍时间来给员工休产假，留住人心。
西安市民：“15天吧，单位有这个政策。”
西安市民：“我们公司对于陪产假还是比较人性化的，每个员工有一个月，坐月子需要一个月，如果时间太短可能我们会照顾不到。”
记者从省卫计委了解到，对于违反新版孕产假期规定的企业，职工可向所在区县的人力资源和社会保障部门反映要求更正，违反本条规定，不落实婚嫁、产假优待规定的单位，由县级以上人力资源和社会保障部门责令改正，处1000元以上5000元以下罚款。
外国男性更习惯休陪产假
在发达国家，一直强调爸爸陪护妻子和新生儿的积极作用，尤其在不只一个孩子的家庭里，爸爸在妻子生育后的恢复期还承担照顾家里其他孩子的责任。随着二孩政策的全面推广以及陪护人力成本的提高，我国男士们陪产假休假意识会逐渐加强。
日本的加班文化显著，日本男性不着家的现象很常见。但据上个月日本人事院公布的2015年度国家公务员的产假休假情况发现，男性陪产假休假意识发生很大变化，休陪产假的男性公务员比例为9.5%，较上年增加4个百分点，是2012年日本制定产假制度之后的最高纪录。目前全世界共有70个国家为父亲提供带薪陪产假期，其中,德国比较慷慨，给初为父母的员工放14个月的带薪产假，休假工资最高可达日均工资的65%。挪威爸爸可以休带薪产假14周，期间平均工资为原来的90.8%。
还有些国家提倡产假夫妻共享，丈夫可以让渡妻子的产假。经合组织21个国家大多有这种“父母产假法”，这种法律的好处一是可以保证生孩子的父母保住饭碗，不因为休产假而失去工作;二是为休产假的父母提供经济上的支持。在执行父母产假法时，西方国家有男女平等的特色。女人生孩子休产假天经地义，男人不生孩子休产假也可以理直气壮。例如在澳大利亚，夫妻双方共计最多可以申请52周的假期。
