产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。昭通产假国家规定多少天呢?本文整理的昭通产假知识,可供参考!
顺产产假:158天;
陪产假:30天;
难产产假:增加15天;
多胞胎生育产假:每多生一个孩子增加15天;
怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
计划生育手术休假规定:
1、放置宫内节育器的,休假7天;
2、经批准摘取宫内节育器的,休假7天;
3、施行输卵管结扎的,休假30天;
4、施行输精管结扎的,休假15天。
5、经批准施行输卵管复通术的,休假30天;施行输精管复通术的,休假15天;
6、因避孕措施失效而施行补救手术,怀孕不满4个月的,休假15天;怀孕4个月以上的,休假42天。
生育保险报销对象:
有参保昭通市生育保险,且按规定享受产假的女职工。
生育保险报销多少:
1、生育津贴=用人单位当月的人均工资÷30天×产假天数
(1)正常产假90天(包括产前检查15天)
(2)独生子女假增加35天
(3)晚育假增加15天
例如,昭通市某企业当月的人均工资是5758元,女职工共休90天产假,则该职工的生育津贴补贴金额=(5758÷30天)×90天产假=17274元。
2、生育医疗费报销
(1)由市劳动和社会保障局同医院定额结算,超过1万元以上的部分按核定数结算。
(2)异地分娩的医疗费用,低于定额标准的,按实际报销;高于定额标准的,按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费=上年度市职工月均工资×25%
注.正常生产或满7个月以上流产者才享有此项补助,昭通市上年度职工月平均工资是5758元,假设某女子合法顺产一名幼儿,则一次性分娩营养补助费=5758×25%≈1439.5元。
4、一次性补贴:若女职工是在一、二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴。
注.上述1-4项都属于生育保险保障范围,可叠加领取。
