浙江省大学生村官主要政策待遇

　　1、选聘到村任职的高校毕业生，统一实行聘用合同管理，由所在乡镇(街道)与高校毕业生以书面形式签订聘用合同。聘期一般为3年，试用期为3个月。任满1个聘期、考核称职的，可按照有关程序续聘。任满2个聘期、未担任村“两委”委员及以上职务的，原则上不再续聘。对违反工作纪律或重大失职而造成严重影响的，可及时解聘;对不适合在村工作的，可予以劝退。

　　2、补贴标准比照当地乡镇(街道)新录用公务员试用期满后工资收入水平确定，不低于当地上一年度企业职工平均工资，并统一办理各项社会保险和住房公积金。

　　3、人事档案由县(市、区)人力社保部门所属人才服务机构免费代理，党团关系转至所在村。

　　4、每年拿出一定数量的公务员和事业单位职位，专门定向招录符合条件的大学生村官。

　　5、服务期满、考核称职及以上的大学生村官报考研究生，初试总分加10分，同等条件下优先录取，其中报考人文社科类专业研究生的，初试总分加15分。

　　6、具体选聘名额分配、条件要求、程序步骤等详见各市选聘公告，可于即日起登陆下列网站查询：杭州市人力资源和社会保障网、宁波东方党建网、温州思而学教育网(http://www.GXscse.com/)、嘉兴考试培训网、湖州思而学教育网(http://www.GXscse.com/)、绍兴思而学教育网、金华思而学教育网、衢州思而学教育网、舟山人力资源和社会保障网、台州人事培训考试网、丽水市政府网。