正常情况2024年巢湖产假工资发放标准为所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数；参保职工所在用人单位成立不满1年的标准为单位成立之日起至发放生育津贴前所在单位月平均缴费基数/职工人数作为生育津贴的计发基数。巢湖产假工资发放标准2024不低于多少钱呢？小编为您搜集了相关信息，可供您参考！
一、2024年巢湖产假工资发放标准
符合国家、省计划生育政策的，按0.5%费率缴纳生育保险费的用人单位女职工，在享受3个月津贴标准基础上，增发两个月津贴。有两种情形的另增发生育津贴。分别是符合医学指征实施剖宫产手术的，增发半个月生育津贴；多胞胎生育的，每多生育1 个婴儿，增发半个月生育津贴。按0.4%费率缴纳生育保险用人单位，生育保险基金不支付生育津贴，其女职工产假期间的工资待遇由用人单位按规定支付。
调整后，原符合计划生育晚育条件的初产妇、在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，各增加1 个月生育津贴的规定不再执行。
二、巢湖产假工资发放方式
女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
三、巢湖最新产假规定
(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天;
(二)男方享受三十天护理假;
(三)在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。
职工在前款规定的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
因此，女方产假为国家规定的98天产假＋延长产假60天，共158天。
