按照新劳动法规定，沧州除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。那么沧州产假工资具体发放标准如何的？沧州产假工资计算方法是如何的？本文为你详细的介绍沧州产假工资的相关知识。

生育津贴怎么发？

一、计算方法

生育津贴=用人单位月人均缴费基数/30天产假天数

举例说明：

一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是6000元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是：6000÷30×128=21760（元）

二、发放标准

“就高不就低”原则：

三、所需材料（以北京为例）

产假工资怎么支付？

产假工资领取前提：如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；

若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

生育津贴和产假工资怎么报个税？

一句话概括：生育津贴不需要缴个税，其余产假工资需要扣缴个税。

其他实操难点答疑

1.产假员工的工资是只发放基本工资，还是全额发放？

需要全额发放，依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险。

2.产假期间暂停工资，等津贴下来再发，合理吗？

不合理，产假期间单位应当正常发放工资，待生育津贴报销下来后，如果生育津贴低于产假工资，单位要补足差额。

3.生育保险待遇除了生育津贴以外还包含哪些？

生育保险基金支付范围包括：

• 生育津贴

生育津贴支付期限按照确定的产假执行。女职工生育享受 98天产假;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育 1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受 42 天产假。另外生育津贴是产假工资的替代部分，因此，生育津贴与产假工资不能重复享受（备注：晚孕者多加30天产假）。

• 生育医疗费用

指女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用，包括符合规定的产前检查及分娩住院期间诊治妊娠合并症、并发症的医疗费用。

• 计划生育手术医疗费用

计划生育的医疗费用指职工放 置或者取出宫内节育器、施行输卵管或者输精管结扎及复通手术、实施人工流产术或者引产术等 发生的医疗费用。

• 国家和本市规定的其他费用

注意：各省市可能有各自不同的规定。

4.符合哪些条件可以享受生育保险待遇？

用人单位已按规定为其办理参保登记手续，并连续缴纳生育保险费12个月，且符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术和复通手术的，可以按规定享受生育保险待遇。

5.辞职后生育保险待遇还有吗?

满足以下条件可以享受生育保险待遇：

• 用人单位已为职工缴纳一定时间的社保（各地政策不同，一般为1年左右）

• 已办理参保备案，并在当地生育

• 符合当地人社局要求的其他条件