事业单位基础性绩效工资由什么组成的呢?大家对此有何了解呢?今天我们就一起来看看相关内容吧!
一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助，其余部分自筹解决。
二、标准:全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位:元/月
三、职级标准管理岗位副局585正处550副处430正科355副科265科员255办事员235试用期150专业技术岗位教授600副教授430讲师265助教255技术员235工人工勤技能岗位高级技师355技师265高级工255中级工235初级工195普工195学徒期150.
事业单位各职务层次对应绩效工资标准表
专业技术岗位管理岗位工勤岗位绩效工资月标准
正高----910
副高七级职员技术工一级、技术工二级830
中级八级职员技术工三级770
助理九级职员技术工四级710
员级十级职员技术工五级、普工685
注:经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员，执行对应岗位的领导职务津贴补贴标准。
离退休人员提高生活补贴比例标准表
人员类别原生活补贴(元/月)提高后生活补贴(元/月)月增资额(元)
退休450905455
离休4501035585
实行新的岗位聘任等级发放标准:
管理岗位
五级(正处)30000元/年
六级26000元/年
七级23800元/年
八级19600元/年
九级15800元/年
十级11400元/年
专业技术岗位
五级34000元/年副高(中高、副教授)
六级32000元/年
七级30000元/年
八级26000元/年中级(讲师、中一、小高)
九级24800元/年
十级23800元/年
十一级19600元/年
初级
十二级15800元/年
十三级11400元/年
事业单位绩效工资表勤技能岗位
技术工一级26000元/年
二级24800元/年
三级23800元/年
四级19600元/年
五级15800元/年
普通工11400元/年
延伸阅读：事业单位工资待遇详解
要明白事业单位的收入，首先要明白哪些单位是事业单位、哪些人是事业编制。除了我们熟知的医院、学校等公立非盈利性组织是事业单位外，党政群团内的大量专业技术组织和基层执法组织也是事业单位(编制)，比如食药监、交通、水利等部门的质量检验检测机构，发改部门的经济研究机构;路政工商质监基层执法队伍等等。一般这些组织工作的均为事业编人员，另外还有一些工勤人员，比如司机也是事业编制，同时上述单位内部存在大量的临聘合同制员工，他们不属于事业编(也就是常说的临时工)。
对以上这些不同性质的事业单位，在人员管理上实行分类、分级管理制度。我国《事业单位人事管理条例》第五条规定：“国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级”。具体说来分为三类：一是专业技术类人员，分13级;二是管理类人员，分10级;三是工人类，分6级(即工勤人员，多为军转干部安置，本文不探讨)。
事业单位的工资待遇就是依据及岗位类别和级别的不同而定。下面以贵州省某地级市事业单位待遇为例详细解析收入情况(贵州虽为贫困落后地区，但中央转移支付力度大，体制内待遇反而高于北方大多数省份和它周边的云南、湖南、广西、四川等省份)。
工资构成花样繁多
示例为专业技术类9级实职正科级干部，正高职称。
基本工资包括岗位工资(￥2420)、薪级工资(￥2151);
国家津补贴包括基础性绩效工资(￥1610)、艰苦边远地区津补贴(￥365)、教(护)津补贴(￥0,仅限教师、护士);
地方津补贴包括附加基础性绩效工资(￥1500)、改革性补贴(车补￥183.78)、行业津补贴(￥0，限于特岗教师、医生、卫生防疫站、公安岗位);
年终绩效考核奖金为年底根据考核档次一次性发放，具体数额因财政收入状况每年均有变化(1.5W-3W不等)，2017年折算到每月为1400元。
技术or管理待遇哪家强
管理类干部为6级正科级实职，收入合计为7324元。与正科级实职专业技术类干部月工资相差2306元。
小菜鸟工资够花吗
工资详细构成：
基本工资：岗位工资(￥1220)、薪级工资(￥535);国家津补贴包括基础性绩效工资(￥1255)、艰苦边远地区津补贴(￥100);地方津补贴包括附加基础性绩效工资(￥647)、改革性补贴(车补￥118)。
技术类和管理类岗位新人的待遇持平。
事业单位编制内人员待遇特点
弱二线及其以下城市的企业(尤其是私企)大量岗位工作忙、待遇差、前景差、缺乏人性关怀。从起薪、压力、工作环境甚至发展空间来看，这类地方的机关事业单位明显强于企业。中西部地区许多省会城市企业小白领工作3、4年辛酸劳累却少有月入5K的，更重要的是工作带来的人脉的积累??这是最重要的资源，被体制内完爆。
从待遇上看专业技术类岗位前景要高于管理类，如果你喜欢技术、爱钻研、内向、不爱应酬，这是极佳选择。当然如果你性格四平八稳、左右逢源，可选择管理类，未来2000元左右的差距可忽略。
