辞职后五险一金怎么办，许多职场白领可能会忽略这个问题，离职后三个月内，医疗保险停缴费是有很大影响的，下面我们来看看离职后五险一金的具体处理办法。
1. 养老保险是可以中断的, 中间中断无所谓,最后是累计年限的, 不过交得越多,当然养老金也越多拉.
辞职后五险一金办理转移手续: 在老单位打出转移单, 交给新单位继续上就行
2. 失业保险必须要交,
辞职后五险一金办理转移手续: 不用办理, 到新单位继续上就行.
3. 医疗保险比较重要, 规定是中断三个月以上就失效, 三个月以后看病就得自己掏钱, 小病无所谓,大病就惨了,中断三个月以上的到新单位重新上.每个上医保的有一个存折,终身使用, 不管单位是否变化, 单位应该每月把一定比例的钱打入存折, 个人可以随时提取. 用途不管.每个上医保的有一个蓝本, 就是医疗本, 医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销, 比如花了2500, 只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了. 看病的时候要告诉医院开医保的单子, 住院要带上.
辞职后五险一金办理转移手续: 自己交交的话,您看一下以前的工资单医疗每月自己交费多少,现在自己交的话要包括从前单位给你交的10%,大约是自己交的6倍.比方每月扣自己100元,自己交大概是600元.养老是有单位交,自交部分的3.5倍.比如以前每月扣100,自己交的话就是350元;自己不交的话养老保险是可以断交的,以后可以续交,保证缴满15年即可.可以累积.医疗不能断交超过2个月,超过了,需要重新计算缴费累积年限,没有单位了是需要自己交以前单位和个人的两部分的.
4. 公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元, 单位给你300, 你自己扣除300, 所以你每月公积金帐户应该有600元, 只能一年取一次, 要去公积金中心取, 需要买房或修房. 可以自取或委托单位取.
辞职后五险一金办理转移手续: 先在新单位开帐号, 拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号.公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单, 显示你的帐户现在的钱.另外, 每年四月左右是调整下年度养老\\失业\\医疗基数的时间,每年六月是调整下年度公积金的时间.
下面再说说现在市场上一些不规范的情况
1. 现在很多人才都规定养老失业和大病是捆绑的, 要么都不上,要么都一起上,而且必须档案在人才的才给上. 如果个人在人才上, 就必须把单位的钱和个人的钱都自己交 , 挺多的, 据说按最低标准, 每月也得交一千多, 而且没有多少钱到个人帐户上, 建议如果比较年轻, 身体还好, 只是暂时失业, 不必自己交了, 以后到单位再上吧.
2. 很多单位不按本人工资给上保险和公积金, 比如按北京市平均工资上, 个人就吃亏了. 所以找工作的时候要问清楚.
3. 外地户口的同样,应该给上所有的保险和公积金, 和户口没关系, 以后如果去其他城市, 都是可以转的.
4.有钱人可以不上养老保险, 穷人最好上,指望能有点钱养老.有人说自己存着, 但国家对养老金还是有所保障的,会根据经济情况上调.
5.有些单位以档案不在本单位,不给上, 是不对的, 因为档案和保险不挂钩.
提醒辞职后注意的事项
1、辞职后一年内有全民单位、县以上集体所有制单位和有主管部门的外商投资企业同意接收的,凭接收单位及其主管部门的意见办理人事关系和档案的接转手续,保留原身份,辞职前和接转后的工龄合并计算.
2、辞职后一年内应聘到无主管部门的单位及私营企业工作,或自行开办企业,凭单位的营业执照和单位意见办理人事关系和档案管理手续.托管后保留原身份,辞职前和托管后的工龄合并计算.
3、辞职后可直接以人才市场作为丙方挂靠,保留原身份,连续计算工龄.
4、辞职后没有接收单位或聘用单位而待业,其档案可暂时存放于人才交流服务中心,待业期间不计算工龄.辞职超过一年仍未找到接收单位或聘用单位又不挂靠人才市场的,其原有身份和工龄将不再被保留.
