大学生就业需要了解的五险一金知识
今年，xx学院开展了大学生“五险一金”的认知度及毕业生享受“五险一金”情况的调研，在被调查的15所高校1200名学生中，只有4%的学生肯定自己对“五险一金”非常了解，28%的学生则表示较为了解，不太了解的占了64%，还有4%的学生承认完全不了解。
有学者担心，大学生社保知识匮乏，初入职场难免吃亏上当，劝告这些大学生应该恶补一下相关的社保常识，这样才能保护好自己的权益。
一、大学生需要知道的五险一金常识
(1)含义
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
(2)五险一金缴纳比例
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳，不过各地缴纳比例不一样，下面就以上海为例：
上海五险一金缴纳比例
养老保险 ：单位21%，个人8%
医疗保险 ：单位11%，个人2%
失业保险 ：单位1.5%，个人0.5%
生育保险 ：单位1%，个人不用缴费
工伤保险 ：单位0.5%，个人不用缴费
(3)五险一金注意事项
养老保险交的多不等于得的多，养老保险交的多，不等于拿到的多;
医疗保险不是所有医疗行为都可以获得医疗保险;非定点医疗机构发生的医疗行为和非指定药物都不能报销医疗保险;
失业保险领取失业保险需满足这两点条件：
1、所在单位和个人已按照规定履行失业保险缴费义务满一年
2、非自己主动辞职
工伤保险只要是签署正式劳动合同的员工，在工作时间内、工作地点中受伤，均可以申请工伤认证，上下班途中受伤者也可以申请工伤认证
生育保险男性女性都得交，无论是男职工还是女职工，生育保险都由单位缴纳。生育保险要交满一年以上才可以享用;单位每个月缴纳 , 自己不用缴
住房公积金攒着不用不划算，购房、装修、租房都可以提取公积金;
二、大学生试用期内是否享有保险?
在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
三、大学生五险一金缴纳扫盲
1、部分企业就会利用大学生社会保障知识的欠缺以及社会经验较少等弱点，降低对初入职职工的保障，推卸公司本应当承担的责任，为防止此类现象，就职前一定要问清楚。
2、大学生就业法律意识比较薄弱，在这里提醒大家：单位不缴“社保”，可以通过劳动仲裁处理。
3、一些新入职的大学生，只顾眼前利益，宁愿多拿点补贴，也不肯缴纳社会保险。最终在劳动合约解除或者更换工作时，补交或者转移都成问题，这一点也是造成纠纷的一大原因。
从上文的介绍中，我想大家对五险一金常识、大学生试用期有没有五险一金，以及五险一金注意事项是什么都有了一定的了解。大学生有必要在校学习期间就具备一定的五险一金常识。只有这样，大才能在择业时更好地维护自己的切身利益及合法权益。
