养老保险，全称社会根基养老保险，是国度和社会按照必然的法令和礼貌，为办理劳动者在到达国度划定的扫除劳动任务的劳动年数边界，或因大哥损失劳下手段退出劳动岗亭后的根基糊口而成立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要构成部门，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目标是为保障晚年人的根基糊口需求，为其提供不变靠得住的糊口来历。
日前，各地人力资源和社会保障局都推出了养老保险新政策以及企业退休职员养老保险领取养老金尺度，提议参保人可以登录内地的人社局网站可能拨打社保电话12333，查询养老保险相干政策。
下面以《关于构造奇迹单元事恋职员养老保险制度改良的抉择》为例：
1、改良涉及哪些人?
凭证公事员法打点的单元、参照公事员法打点的构造(单元)、奇迹单元及其体例内的事恋职员。这样划定，与现行构造奇迹单元体例打点和经费保障制度是相顺应的。纳入改良范畴的单元和职员，实施社会统筹与个人账户相团结的根基养老保险，从而基础改变了制度模式，从单元保障变为社会保障。
2、改良后怎样缴费?
单元及其事恋职员都要缴纳养老保险费。单元按人为总额的20%缴费;小我私纪獯本人缴费人为的8%缴费。
本人缴费人为高于内地职工均匀人为3倍的部门不纳入缴费基数，低于均匀人为60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”。个人缴费所有计入个人账户，同一计息。
这与企业职工根基养老保险政策是根基同等的，有利于实现制度之间的跟尾。这是养老保障筹资机制的重大厘革，从较为单一的由财务供款为主的渠道变为单元和个人缴费、财务包袱养老保险基金的兜底责任的多渠道筹资，形成单元、个人、当局共担的新机制。
3、改良后养老金怎么计发?
根基养老金报酬分为两部门：一是基本养老金，以社会均匀人为和本人缴费人为的均匀值为基数，每缴费1年计发1个百分点，即缴费年限越长，报酬程度越高。二是个人账户养老金，累计积年个人缴费的本息，除以划定的计发月数。这是对退休养老报酬确定机制的重大改良，由原本按“最终人为”的必然比例分档计发退休费，改为首要凭证本人积年缴费几多、缴费期黑白来计较养老金尺度，事恋职员的职务、人为变换可以风雅计较到每年、乃至每个月，可以或许充实浮现个人所有职业生活所作孝顺。这样划定，也是与企业职工的根基养老金报酬计发步伐相同等的，越发公正，也更富有鼓励性，有利于引导单元为每个职工、每个在职职工为本身未来养老保障依法推行缴费任务。
4、改良前后报酬怎么跟尾?
总的原则是“老人老步伐、新人新制度、中人慢慢过渡”。
“老人”是肘锸扬前已退休的职员，他们原报酬维持稳固，并介入此后的报酬调解。
“新人”是肘锸扬后新介入事变的职员，他们未来退休时，根基养老金为基本养老金与个人账户养老金两部门之和。
“中人”是肘锸扬前介入事变、改良退却休的职员，是今朝数目最大的群体。对他们“慢慢过渡”的政策，首要是两条：
一是他们在改良前的没有实施个人缴费的事变年限确定为“视同缴费年限”，未来退休时在发给基本养老金和个人账户养老金的同时，再依据视同缴费年限黑白等身分发给过渡性养老金。
二是设定一按限期的过渡期，在过渡期内实施养老报酬的新老计发步伐比拟，“保低限高”，这样，根基可以担保原有的报酬程度不低落。
跟着“中人”逐渐退休、“新人”越来越多，过渡性的政策布置慢慢弱化，新制度逐渐居于主体职位，浮现了安稳过渡的改良目的。
5、改良后根基养老金报酬有何变革?
构造奇迹单元退休职员报酬调解不再与同职级在职职工增添人为直接挂钩，而是与企业退休职员以及城乡晚年住民根基养老报酬调解统筹思量。这也是一个重大厘革，有利于停止彼此攀比，慢慢成立起分身种种职员的养老保障报酬调解机制。
6、养老保险基金怎样确保安详?
具备前提的省(区、市)可以从改良一开始就实施省级统筹;暂不具备前提的，可先实施省级基金调度制度，并起劲缔造前提，加速向省级统筹过渡。构造奇迹单元养老保险基金单独建账，与企业职工根基养老保险基金别离打点行使。基金纳入社会保障基金财务专户，实施出入两条线打点，专款专用，确保安详。
7、改良后养老保险干厦魅咋转续?
参保人在构造奇迹单元养老保险制度内统一统筹范畴转移，只转养老保险相关，不转统筹基金;在统一制度内跨统筹范畴转移，可能在构造奇迹单元和企业之间转移养老保险相关的，要在转移个人账户累计储存额的同时转移部门统筹基金。无论哪种转移方法，事恋职员转移前后的缴费年限(含视同缴费年限)持续计较，以维护其正当权益。
这一政策，买通了构造奇迹单元事恋职员横向活动时养老保险相关难以转续跟尾的“瓶颈”，有利于促进人力资源的公道活动和优化设置。
