许多在外上班的人们，企业都会为其购买“五险一金”。公积金的缴费构成是由企业和员工共同缴纳，双方各缴纳一定的比例。其缴纳基数是根据员工的实际工资收入而定的，有上限和下限限制。缴纳比例与基数越高，公积金账户的金额也就越高。
一、缴存比例的定义
缴存比例，一般指住房公积金的缴存比例，就是你应缴公积金的系数，例如当地平均工资是100元，应缴公积金的系数是3%,那么你的应缴公积金的数额就是3元。它和当地平均工资基数和应缴系数都有关系，平均工资额和系数的增加或减少，应缴公积金的数额都会相应变化。
二、国家相关规定
单位及个人的缴存比例可在5%~20%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。
2010年1月1日后新参加工作的职工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，以其参加工作的第二个月工资总额作为缴存基数。2010年1月1日后新调入的职工，从调入当月开始缴存住房公积金，以其调入当月工资总额作为缴存基数。
从5月1日起，国务院决定阶段性降低住房公积金缴存比例，凡是住房公积金缴存比例高于12%的，一律进行调整，公积金缴存比例不得超12%，暂按两年执行。
三、缴存比例
1、企业单位的住房公积金缴存比例，仍为单位和职工各8-12%。缴存比例未达到各8%的应调至8%，在8-12%幅度内未达到上限的，可继续上调至12%。一个单位应当执行同一个缴存比例。
2、机关事业单位的住房公积金缴存比例为单位和职工各12%。
四、缴存基数
1、缴存住房公积金的月工资基数，按职工本人上年度月平均工资收入(工资总额)核定。月缴存基数最低不低于扬州市区社会保险月缴纳基数2299元，最高不超过14400元。
2、对经济效益较差、又不符合缓缴条件的单位，经本单位职工代表大会讨论通过并形成决议，由单位向当地住房公积金管理机构提出申请，经批准后可适当降低缴存基数，但不得低于当年度最低工资标准1630元。
3、自由职业者等个人缴存者的住房公积金基数调整，由本人提出申请，经各分中心、管理部审核后进行变更。
4、1998年12月1日后参加工作的新职工，逐月住房补贴的缴存基数与住房公积金的缴存基数相同。
公积金的缴存比例与缴存基数并非是固定的，也不能由单位随意进行调整，缴存比例会随着最新政策进行调整。缴存基数也会随职工收入进行变动，员工工资越高，缴纳的金额也就越多。扬州住房公积金缴存比例，单位和员工都为8%至12%之间。同个单位内应按同一个缴纳比例进行缴纳。缴纳基数方面，视员工工资而定。
