最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬（包含劳动者个人缴纳的社会保险费等费用）。这里所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。那么2019年安阳最低工资多少钱？安阳最低工资标准如何规定？以下为你介绍关于2019年安阳最低工资的相关信息。
为什么这么说呢？
这是因为：
7月30日，
省政府印发了"关于调整河南省最低工资标准的通知"
调整后
一类行政区域月最低工资标准1900元,小时最低工资标准19元;
二类行政区域月最低工资标准1700元,小时最低工资标准17元;
三类行政区域月最低工资标准1500元,小时最低工资标准15元。
此前，河南一、二、三类行政区域的最低工资标准分别为：1720元、1570元和1420元。调整后的最低工资标准自2018年10月1日起施行。
那么咱们安阳属于哪类呢？
来看看各省辖市市区、县（市）行政区域类别
从公布的这张表中可以看到：
安阳市区属于一类行政区域
林州市、汤阴县、安阳县属于二类行政区域
内黄县属于三类行政区域
还有属于省直管县的滑县，也属于三类行政区域
也就是说安阳市区的最低工资标准提高到了1900元
林州市、汤阴县、安阳县为1700元
内黄和滑县均为1500元
此处应该有掌声
据了解，最低工资标准即劳动者在法定工作时间或者依法订立的劳动合同约定的时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。用人单位违反最低工资规定的，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉。
纵向与上次调整情况相比，河南省本次上调金额与幅度都更高。以一类行政区域为例，工资上调金额180元，上调幅度约为10.5%，高于上次的120元和7.5%。小时工资上调金额3元，高于上次的1元。横向与兄弟省份相比，我省上调后的工资标准也不落后。记者从人力资源和社会保障部网站上了解到，除了河南，最近还有北京、上海、广东、山东、四川、云南、广西、江西、西藏、辽宁等10个省(自治区、直辖市)先后上调了最低工资标准。以一类行政区域为例，北京、上海、广东分别超过了2000元，近邻山东为1910元，河南省的1900元紧随其后，而其余的6个省份均低于我省最低工资标准，其中辽宁省最低，为1620元。
业内人士认为，今年以来，河南省新旧动能转换逐步完成，高质量发展初见成效，是本次工资上调幅度高于去年的主要原因。此外，随着最低工资标准的提高，与之相关的“三险一金”等社会保障水平也会随之提升。
