2024年江苏产假最新规定天数总共为158天，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工江苏享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
一、江苏产假2024年新规定
江苏产假2024年新规定暂未公布，以下是江苏产假总共多少天最新内容，仅供参考。
符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假98天的基础上，延长产假60天，达到158天。其中，发生难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
➤《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》
《方案》实施后，各企业应当遵守职工假期的相关规定，依法制定规章制度明确职工相关假期使用的流程和规则。鼓励企业和工会组织或职工代表之间，通过开展集体协商等方式依法合理安排相关假期，结合生产和工作实际，灵活安排工作时间、工作方式和假期使用方式，为职工生育提供便利。
用人单位侵犯职工假期相关权益的，职工可向工会、妇联等社会团体表达诉求；或向劳动保障监察机构举报投诉，或依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。
二、江苏产假期间工资如何发放
参保女职工在产假时间内，参保正常、享受江苏津贴待遇的，停发工资，改为享受江苏津贴。
三、江苏津贴的计算公式
江苏津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
注：参保女职工在连续缴费期间或享受江苏津贴期间更换用人单位参保的，江苏津贴的标准按女职工江苏(或实施计划江苏手术)当月所在用人单位上年度月平均工资计算。
