2024年九江产假最新规定天数总共为188天，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工九江享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
一、九江产假2024年新规定
九江产假2024年新规定暂未公布，以下是九江产假总共多少天最新内容，仅供参考。
根据《江西省女职工劳动保护特别规定》
第十二条 女职工生育或者妊娠终止，用人单位应当给予下列劳动保护：
(一)正常分娩的，休产假九十八天，其中产前可以休假十五天;
(二)符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育的夫妻，除享受前项规定的假期外，增加产假九十天;
(三)难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假十五天;
(四)生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天;
(五)怀孕不满三个月流产的，休产假二十五天;
(六)怀孕满三个月不满七个月流产的，休产假四十二天;
(七)怀孕满七个月以上妊娠终止的，休产假九十八天
二、九江产假期间工资如何发放
参保女职工在产假时间内，参保正常、享受九江津贴待遇的，停发工资，改为享受九江津贴。
三、九江津贴的计算公式
九江津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
注：参保女职工在连续缴费期间或享受九江津贴期间更换用人单位参保的，九江津贴的标准按女职工九江(或实施计划九江手术)当月所在用人单位上年度月平均工资计算。
