2024年三门峡产假最新规定天数总共为188天，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工三门峡享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
一、三门峡产假2024年新规定
三门峡产假2024年新规定暂未公布，以下是三门峡产假总共多少天最新内容，仅供参考。
国家法定产假休息98天，符合地方条例规定的可延长产假三个月。
法律规定：
《河南省人口与计划生育条例》第二十七条：依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、三门峡产假期间工资如何发放
参保女职工在产假时间内，参保正常、享受三门峡津贴待遇的，停发工资，改为享受三门峡津贴。
三、三门峡津贴的计算公式
三门峡津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
注：参保女职工在连续缴费期间或享受三门峡津贴期间更换用人单位参保的，三门峡津贴的标准按女职工三门峡(或实施计划三门峡手术)当月所在用人单位上年度月平均工资计算。
