浙江高温补贴标准为多少呢?想必大家也想知道吧，今天我们就一起来看看相关内容吧!
根据浙江省人力资源和社会保障厅发布的2017年最新浙江高温津贴发放标准，今年，高温津贴发放时间为6月至9月，共4个月。企业高温津贴发放标准为：高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。
浙江高温费位于全国前列
记者了解到，今年的高温津贴发放标准和前两年一样，即职工每月可拿145元至225元的高温津贴。
根据地市级以上气象主管部门所属气象台站发布，日最高气温35℃以上的天气都算。如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。
同时，省人社厅这一文件还规定了“高温条件下的劳动禁忌标准”，并要求各单位要建立健全防暑降温工作制度，采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件，要为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
据了解，浙江的高温津贴标准比较高，居全国前列，最高为每人每月225元，且发放时间为4个月。企业可以每个月发，也可以一次性支付4个月的津贴。企业按此标准支付的高温费，可在职工福利费中列支，计入企业成本费用，并准予税前扣除。
民企发放的执行力度较弱
高温费不等于清凉饮料费
“高温费是什么?不太清楚。”某快递公司送货员陈先生表示，虽然常在高温天奔波送货，但从没领到过这笔费用。“不过，公司会发放一些藿香正气水、人丹给我们防暑降暑。”
记者了解到，目前高温费的发放仍然有些混乱，将消暑用品或是清凉饮料费替代高温费发放的民营企业不在少数。不少企业不但将二者混为一谈，还表示高温费的发放不是强制的。
浙江省劳动监察总队相关人员表示，高温费具有法律强制性，而清凉饮料费是企业职工的一种福利待遇 。高温费不得以发放清凉饮料等实际物品冲抵。 一旦接到职工关于高温津贴的投诉，将及时调查核实相关情况。
杭州市总工会劳动保护部负责人也表示，如果职工遇到高温费问题，可通过当地工会与企业沟通协商，或代职工向劳动部门反映情况。 如果职工在高温下作业却没收到高温津贴，或用人单位拒发，可拨打市劳动保障服务热线“12333”或者向用工管辖地劳动监察部门投诉。
延伸阅读：
浙江省关于调整企业夏季高温津贴标准的通知
各市、县(市、区)人力资源和社会保障局、国家税务局、地方税务局，省直各单位：
为加强高温天气作业劳动保护工作，切实保护劳动者生命安全和健康等各项权益，确保炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，根据国家有关文件规定，决定适当提高职工夏季高温津贴(即夏季防暑降温清凉饮料费)发放标准，现就有关事项通知如下：
一、调整企业高温津贴发放标准
高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
二、严格执行高温条件下的劳动禁忌标准
各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定(即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟)，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命安全。
各单位要建立健全防暑降温工作制度，采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件;要为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
三、各级人力社保部门要加强对防暑降温工作的监督检查
重点检查职工工作时间、高温津贴支付、女职工和未成年工保护等情况，督促企业坚持以人为本，制定和落实夏季防暑降温各项措施，保障劳动者的合法权益与身心健康。同时，要把夏季防暑降温工作作为推进“双爱”活动的重要举措，会同相关部门积极开展“送清凉送健康”等活动，以实际行动践行对职工的关爱。
四、执行时间
本次调整高温津贴标准自6月1日起执行。
浙江省人力资源和社会保障厅
浙江省国家税务局
浙江省地方税务局
