劳动法关于工作日加班工资如何计算

2017年新劳动法关于加班工资如何计算

　劳动法加班费规定　　第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。　　国家规定的加班费计算方法　　平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。　　加班工资如何计算    一、加班费的计算基数　　1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。　　应当注意的是，如果劳动合同的工资项目..…[详情]

2017年公务员法定节假日加班工资如何计算

　公务员法定节假日加班工资如何计算　　行政单位(公务员)就是按基本工资和级别工资进行计算，事业单位是基本工资加活工资进行计算。这是国家法律规定，全国应该都一样吧。加班工资计算参数　　1、时间参数：以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。　　2、工资参数：劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。没有约定 或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成..…[详情]

2017年新劳动法加班工资如何计算

加班有工资吗?为什么有的公司要求员工加班却不发加班工资呢?新劳动法对于加班工资的规定是怎么样的?快车教育网为大家解读如下，欢迎查看!　　一、如何确定加班费的计算基数?　　要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：　　1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务..…[详情]

2017年新劳动法关于法定节假日的加班工资如何计算

法律规定究竟如何?如何支付才是正确的?　　专家回复：因地而异。　　首先，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)中：“二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天”　　从上可以得出法定节假日本身就属于计薪..…[详情]

2017年猴年春节加班工资如何计算

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2017年除夕加班工资如何计算

　　2016除夕加班工资怎么算　　据悉，在2007年国务院出台的节假日管理办法中，除夕至年初二被纳入法定假日，当时除夕加班是有三倍加班工资的。情况在2013年发生了些许变化，新的国务院令又将初一至初三纳入确定了法定节假日。所以计发三倍工资的加班时间节点，又被确定为初一至初三。　　因此除夕加班且不能安排调休的员工，只能领取到两倍加班工资。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工资。随后3天假期加班，仍是以调休为先，不能调休才按两倍计发加班工资。…[详情]

2017年元旦加班工资如何计算？

　2016年元旦快要到来了，不少员工因为工作缘故要加班，元旦加班工资怎么算呢?今天小编就为大家解析一下。　　按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。　　所以——1月1日元旦是法定节假日，这天加班的话，应该发放3倍工资作为加班费。而2、3两天，只能当做普通休息日加班计算，支付两倍工资。　　元旦加..…[详情]

周末加班工资如何计算 劳动法周末加班几倍工资

　　周末加班工资：　　用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资　　计算公式：休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。　　延伸阅读：节假日加班工资规定　　1、《中华人民共和国劳动法》　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)　　(二)休息日安排劳动者工作..…[详情]

2017年劳动法节日加班工资规定 节日加班工资如何计算

　　加班工资的计算方法　　第一，计算基数　　根据《劳动法》第44条的规定加班工资是以工资作为计算基数的，所以要了解加班工资的计算基数首先要了解工资是由哪几部分构成的。　　《关于工资总额组成的规定》第4条规定“第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”　　根据这个规定计算工资的基数应该包括各种形式的工资、奖金和补贴比如基本工资，岗位工资，级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖以及饭贴和交通补贴等项目。计算加班工资的时..…[详情]

节假日加班工资如何计算

法定节假日的类别　　第一类　　根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定　　(一)元旦，放假1天(每年1月1日)　　(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)　　(三)清明节，放假1天(农历清明当日 )　　(四)劳动节，放假1天　　(五)端午节，放假1天　　(六)中秋节，放假1天　　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)　　中秋节与春节、清明节、端午节并称为中国汉族的四大传统节日。自2008年起中秋节被列为国家法定节假日。2007年12月14日新修订的《全国年节及纪念日放假办法》将清明、端午和中秋三大传统节日正式列入..…[详情]

2017年最新劳动节加班工资如何计算

　　按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。　　但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定..…[详情]

加班工资如何计算

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 　　本条的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作天数(23.5天)即得日工资，用日工资除以日工..…[详情]

法定节假日加班工资如何计算

　　《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 　　因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加..…[详情]

平时加班工资如何计算

　　平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 　　职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任..…[详情]

周末加班工资如何计算

　　周末加班工资规定： 　　1、根据劳动法第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 　　所以周六、周日加班，加班工资按200%计算。 　　2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行： 　　法定公休日加班工资=日工资×200% 　　日工资..…[详情]