为推进全面从严治党，加强新形势下党员干部特别是领导干部思想建设和作风建设，激发干部队伍内在活力，推动工作作风改变。下面是小编为您收集整理的2017关于抓党建强素质改作风促发展心得体会，欢迎阅读!
篇一：2017关于抓党建强素质改作风促发展心得体会
为迅速掀起向龚全珍、杨斌圣等同志学习的热潮，进一步动员各级党组织和广大党员干部向先进典型学习，转变作风、真抓实干、强化服务、促进发展，区委决定，在全区开展学先进、转作风、强服务、促发展教育实践活动。按照局党委《在全区卫生系统开展学先进、转作风、强服务、促发展教育实践活动的实施方案》的要求,本人积极参与了学、转、强、促教育实践活动，通过学习理论、领会精神、提高认识，主要心得体会如下：
一、统一思想，提高认识
开展学先进、转作风、强服务、促发展教育实践活动，是坚持发展第一、推动跨越发展的迫切需要，是坚持人民至上、促进执政为民的必然要求，是解决突出问题、提升干部素质的重要举措。一定要统一思想，提高认识，把这次活动作为自身建设中的一件大事，抓紧抓好，抓出成效。一是要认识到开展教育实践活动，是贯彻党的十八大精神的具体行动;二要认识到开展教育实践活动，是全面推进安源区疾控事业科学发展的重要保证;三要认识到开展教育实践活动，是加强党员干部作风建设的迫切需要。加强党员干部作风建设关系党的形象，是新时期党对党员干部的要求，是广大人民群众对党员干部的期望。通过开展教育实践活动，牢固树立真心为民的干部形象。真心为民，是学先进、转作风、强服务、促发展核心本质，是我们一切工作的出发点和落脚点，一定为民尽责、为国竭力、为党分忧。
二、明确方向，落实行动
学先进、转作风、强服务、促发展，是这次教育实践活动的主题。此次活动发源在学，着力在转，关键在强，显效在促，四者相互联系、相互作用、有机统一。因此在开展学先进、转作风、强服务、促发展教育实践活动，要以引导党员干部增强服务意识、发展意识、宗旨意识为重点，突出实践，重在作为，促使干部队伍有新面貌、工作效能有新提升、推动发展有新成效。作为一名党员干部，通过这次教育实践活动，要从思想上把学先进、转作风、强服务、促发展当做一种责任。我要把学先进、转作风、强服务、促发展当做一种责任、一种义务要在实际工作中树立起学先进、转作风、强服务、促发展的观念。一是要强化学习，深入基层调查研究。以龚全珍、杨斌圣等先进典型为标杆，深入基层，深入群众，听民声、解民意、帮民困、暖民心，不断提升服务意识、发展意识和宗旨意识，不断提升思想境界、群众意识和工作水平。二要要查找问题，努力提升服务水平。要对照学先进、转作风、强服务、促发展教育实践活动的要求深入基层，驻村点、进企业、访群众，开展政策大宣讲，帮助基层理清发展思路，提升服务水平。对照省、市有关要求，查思想、查作风、查效能。三要突出实践，破解基层发展难题。开展学先进、转作风、强服务、促发展教育实践活动是做好群众工作的重要方式，突出实践是学先进、转作风、强服务、促发展教育实践活动的根本要求，也是确保活动取得实效的关键所在。要把开展活动作为贴民心、系民情、办民事、解民难的难得机会。
三、突出重点，务求实效
开展学先进、转作风、强服务、促发展教育实践活动，既是组织的要求，更是基层和群众的期待。一定要按照活动方案的部署和要求，紧密结合工作实际，突出重点，真抓实干，切实把活动抓紧抓实抓好，抓出实实在在的效果。一是重点抓学习、强党性、提素质。当前，要加强党的十八大精神和新党章的学习，掌握基本观点，领会精神实质，力求学懂、学深、学透，进一步坚定的道路自信、理论自信、制度自信。把学习的成效转化为谋划科学发展、促进社会和谐的本领，转化为推动发展的工作思路和举措。二是重点搞调研、解民忧。一定要按照《方案》的要求严格抓好落实，确保干部沉得下去，融得进去。要深入开展入户结亲活动和挂点帮扶活动。要注重办实事、求实效，根据基层和群众的实际需求，实打实地解决一批难题。三是重点转作风，强服务，优环境。要以此次活动为契机，进一步加强作风建设，切实解决当前党员干部作风中存在的突出问题。要认真落实加强机关效能建设、优化发展环境有关规定，严肃整治庸懒散奢浮等不良风气，营造良好的发展环境。要从严从实抓好中央、省市委关于改进工作作风、密切联系群众有关规定的贯彻落实。
四、学习先进，树好形象。
这次学先进、转作风、强服务、促发展教育实践活动，从现在开始到11月结束，历时6个月，社会关注，群众期盼。党员干部特别是领导干部务必引起高度重视，要以强烈的政治责任感精心组织好认真开展好这一教育实践活动。
典型就是方向，榜样就是力量。要深入学先进，通过学习龚全珍、杨斌圣等先进典型，给自己照照镜子，进一步查找自己在党性修养、能力素质、工作作风、工作业绩方面的差距和不足，在讲党性、重品行、守纪律、做表率、树形象上下工夫：一是讲党性。党员干部要坚定共产主义理想信念，强化责任意识，树立宗旨观念;二是重品行。要有良好的道德修养，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德;三是守纪律。既要守好政治纪律又要守好工作纪律，建立健全并严格落实好各项服务制度、工作制度以及其他内部管理制度;四是做表率。要做勤奋好学的表率，提高素质、增强能力;要做严谨务实的表率，工作要讲规则、讲程序，形成按程序办事的氛围;要做开拓创新的表率，在岗位工作中创特色、出亮点。五是树形象。干部的形象代表着党和政府的形象。我们要树立公道正派的形象，坚持原则、秉公办事;树立团结协作的形象，协调关系、凝聚力量;树立廉洁自律的形象，严格落实中央八项规定、市委六条禁令，廉洁从政;树立狠抓落实的形象，认真落实好中央各项新规定、新举措，以先进为动力，切实转变工作作风，切实提高服务水平，努力在活动中树立党员干部为民务实清廉的新形象。为实现安源区疾控事业又好又快科学发展再立新功、再创佳绩!
篇二：2017关于抓党建强素质改作风促发展心得体会
从今年3月开始，灵台县纪委在全县纪检监察系统开展了“抓党建、强素质、改作风、促发展”主题实践活动。
灵台县纪委制定了《“抓党建、强素质、改作风、促发展”主题实践活动方案》，明确指出要严格问题导向，通过召开座谈会、上门走访、发放征求意见表等形式，重点开展“六查六看”活动：一查学习，看学习深不深、业务精不精，有没有对当前党风廉政建设和反腐败斗争形势一知半解、纪检监察业务知识一窍不通等问题;二查思想，看“四个意识”树得牢不牢，精神状态是否良好;三查行为，看言行是否符合纪检监察干部的标准，有无盛气凌人、颐指气使、阳奉阴违、当“两面人”等问题。
四查作风，看是否存在办事拖拉、不敢作为、不会作为等问题;五查纪律，看是否遵守《甘肃省纪检监察干部行为规范》和机关各项规章制度，有无上班迟到早退、工作纪律自由散漫等问题;六查生活，看是否存在低级趣味、奢靡享乐、铺张浪费和参与赌博、迷信等问题。
至目前，主题实践活动确定的重点工作进展顺利。县纪委与各乡镇、部门分别签订了《2017年党风廉政建设目标责任书》;在全县组织开展了一次“两准则、三条例”知识竞答活动，3730名党员干部参加，参试率99.7%，合格率100%;查找作风方面问题和不足82条，全部制定了整改计划，并建立了整改台账，目前已整改40条;县纪委、监察局共受理群众信访举报40件，办结35件，给予党政纪处分29人。
篇三：2017关于抓党建强素质改作风促发展心得体会
市机关事务管理局设有党总支1个，党支部4个，现有党员81人。，局党组按照“抓党建、带队伍、促发展”的指导思想，紧紧围绕局中心工作任务，抓基层、打基础，增活力，切实指导和支持机关、基层党组织开展工作、发挥作用，不断加强和改进党建工作，全面推进党建工作，呈现出党建工作与行政工作相互促进、协调发展的良好局面。
一、强化抓党建意识，指导党建工作。局党组时刻不忘“党要管党”的政治责任，始终把党建工作作为“主业”来抓，牢固树立“抓党建就是抓单位核心力量建设，抓党建就是抓单位良好风气的形成，抓党建就是抓单位软实力的增强，抓党建就是保证单位全面协调可持续发展”的理念，切实发挥党组指导作用，多次深入支部检查督促，指导、支持总支、各支部开展党建工作。
二、积极开展各项活动，提升干部队伍素质
一是规范学习活动管理。深入开展建设学习型机关活动，制定《市机关事务管理局学习制度》，不断加强政治理论学习，把学习贯穿始终，提高党员干部队伍素质。建立学习培训汇报制度。要求每位参加学习培训3天以上的人员，归来后要向全体人员汇报学习心得，交流学习感受，让大家共享学习成果。利用办公平台，以短信方式开设“每周一宣”，宣传党的政策和时事政治。鼓励干部把理论学习与实际工作结合，撰写信息文稿，全年报送稿件100余篇。二是理顺永安公司党组织关系。将永安公司党组织移交克拉玛依区管理，使其党建工作更加顺畅、合理。三是推进“服务型基层党组织”建设。市机关车队以建设“服务型基层党组织”为契机，亮明党员身份，建立问责台帐，提升岗位服务水平。四是开展形式多样的实践活动。组织歌唱爱国歌曲，“访惠聚”专题汇报，讲党课等建党93周年活动，参加机关“微型党课”评比，党建知识网络竞赛等活动。五是组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》和《事业单位人事管理条例》。严格规范选人用人程序，严格认真地向组织人事部门推荐干部，积极争取选拔空缺干部，提高干部素质，优化队伍结构。
三、抓廉政，促风气，推进党风廉政建设
一是认真落实党风廉政建设责任制。认真落实“一岗双责”工作，强化责任主体，抓好党员干部廉洁自律。签订《党风廉政建设责任书》，把党风廉政建设责任制落实与各项工作紧密结合。二是规范民主决策制度。制定《机关事务管理局党组议事规则》、《机关事务管理局行政工作规则》，为民主决策提供制度保障，做到民主决策、科学决策。三是有效推动机关效能建设。不断强化党员干部在纪律、作风、廉洁从政、服务群众等方面工作要求，坚决消除“懒散庸拖奢”现象，大力推进党风政风建设。四是强化反腐倡廉警示教育。组织观看《蜕变》、《正确认识反腐败形势，切实增强党风廉政建设和反腐败斗争》、《焦裕禄》等影片。与各科室、基层单位领导进行廉政谈话，教育党员干部防微杜渐，自觉做到廉洁勤政。
2四、围绕文明单位创建，加强作风建设
一是围绕局中心工作总体目标，扎实开展文明单位创建活动。制定文明创建工作长期规划，明确分工，在职工中进行文明单位创建宣传动员，营造创建氛围，保障创建工作顺利开展。二是把文明创建与业务工作有机结合。严格执行服务承诺、工作标准和办事程序规范，推行“首问负责制”、“限时办结制”和“服务承诺制”。通过开展创建，提高工作人员素质和办事效率，增强服务意识，使全体工作人员自觉投入到后勤服务工作之中，形成了良好的工作氛围。经过努力，我局被市直机关工委确定为申报的5个市级文明单位之一。
五、服务中心，深化党建
局党组围绕后勤保障这一中心工作，强化“三种意识”，服务后勤事业发展。一是发展意识。把党建与发展后勤保障事业结合，把培养干部发展意识作为党建工作的重要内容来抓，让党建工作有内容、有载体、有活力，为加快发展提供坚强有力的思想、政治和组织保证。二是服务意识。党建工作的定位如何，决定开展党建工作的切入点。坚定不移地将党建工作定位在服务的角色上，走出就党建而抓党建的怪圈，为后勤事业发展提供有力保障和服务。三是创新意识。采取党建工作与行政工作互相补充、互相促进的工作思路和方法，发挥党总支、党支部主观能动性，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，使党建工作和行政工作齐头并进，取得了较好效果。
