敢于担当、有所作为，从本质上讲，是我们党先进、优秀的重要体现和重要保证。下面是小编为您收集整理的2017敢担当有作为心得体会范文，欢迎阅读!
篇一：2017敢担当有作为心得体会范文
树立严和实的作风，更好地促进事业发展，这是开展“三严三实”专题教育的目的。实打实地学，是为了实打实地干，“干”字写起来容易，而如何才能将其贯注于思想中、落实在行动上?
担当精神不可或缺。正如桥的价值在于承载，人的价值就在于担当。“三严三实”中“实”的内涵之一，就是敢于担当、勇于作为。担当，是党员干部决不能丢掉的政治本色;担当，体现着党员干部的品格、勇气和境界;担当，不仅要敢于直面问题自我剖析，更要勇于承担责任攻坚克难。担当的基础，是始终保持强烈的事业心和高度的责任感，坚持眼睛向下看、脚步朝下走，经常到基层去、到实践中去、到群众中去，蹲下身子，了解实情，取到“真经”。
党员干部有无担当精神，不在于怎么说，而在于怎么做。市公路养护工程处党委书记、处长郭子杰狠抓管理和施工质量，在深入调研基础上建立健全了60余项管理制度，工程处扭亏为盈，在市场竞争中成为行业翘楚;天津渤化永利化工股份有限公司党委书记谭杰带领一班人，把党建工作融入生产经营、项目建设中去，融入人才培养、技术攻关的各个环节，企业竞争力和综合实力每年上台阶……
担当的内涵，其实就是一种“真干事、干实事”的精气神。把心思放在事业发展上，把精力用在推动工作上，把功夫下在为民解忧上，多一点舍我其谁的勇气、一心为公的大气、放手拼搏的胆气，才能够释放敢于担当、勇于作为的强大正能量，在真抓实干中提高能力、成就事业。
篇二：2017敢担当有作为心得体会范文
在“8?19”讲话中强调，在事关大是大非和政治原则问题上，必须增强主动性、掌握主动权、打好主动仗。在国际国内环境日益复杂的形势下，这一要求事关重大，意味深长。
当前，世情、国情、党情发生着深刻变化，特别是近年来社会思想空前活跃，意识形态领域杂音噪音增多，各种社会思潮、噪音杂音错综交织，对宣传思想文化工作形成了严峻挑战。能否切实肩负起政治责任，掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权，是摆在各级领导干部面前的重大考验。
需要注意防范的是，一些领导干部遇到矛盾冲突甚至大是大非问题绕着走，态度暧昧，当“老好人”，不愿、不敢承担责任，似乎这样才能保护好自己的“羽毛”，维护好自己的形象。殊不知，这样“爱惜羽毛”，是对党和人民事业不负责任，也必然失去党员干部、人民群众的信任。
人人皆有形象。领导干部不仅负有团结带领群众干事创业的职责，而且言行举止对周围人具有示范效应，当然要注意自己的形象。然而，领导干部爱惜形象，决不是以回避矛盾明哲保身。面对大是大非、政治原则问题，决不能含糊其辞，更不能退避三舍。
愿不愿、敢不敢担当，既是工作能力问题，更是政治素质、胸怀修为问题。好干部的一个重要标准就是敢于担当。以此标准来衡量，当前确有一些领导干部政治素质欠缺、胸怀修为不够。
心底无私天地宽，敢于担当有作为。为了实现好、维护好、发展好最广大人民的利益，遇事敢发声、敢担当、有作为，牢牢掌握工作主动权，各级领导干部才能忠实履行党和人民赋予的职责使命，“羽毛”也才会更加亮丽丰满。
篇三：2017敢担当有作为心得体会范文
当前，市级机关作风整顿暨“一问责八清理”专项行动正在我市全面开展，全市广大党员干部要以作风建设破题开路，调整工作状态，改造工作作风，狠抓工作落实，打造一支敢担当有作为的干部队伍。
干部队伍的作风和状态关系着一个地方的发展。决胜“十三五”，加速张家口绿色崛起，关键在于有一支能力强、作风好的干部队伍。今后五年是张家口转型升级的重要机遇期和窗口期，我们既面临着前所未有的机遇和优势，也面临着许多挑战和考验。不论是筹办冬奥会还是建设现代奥运名城，不论是稳增长、调结构还是优环境、惠民生，都是十分艰巨复杂的任务。越是在这样的关键时刻，越需要有一支敢担当有作为的干部队伍，越需要广大党员干部自觉改造作风，真抓实干，为张家口又好又快发展保驾护航。
打造一支敢担当有作为的干部队伍，要抓住领导干部这个“关键少数”。一种风气的形成，往往与领导特别是“一把手”有很大关系。领导先行一步，改进作风就有了强劲推动力;干部带头示范，开展各项工作就有了巨大号召力，就会在无形中产生强大的引领力量。各级领导班子、领导干部要在开展作风整顿和专项行动中，从严要求、从实要求，以身作则、率先垂范，带头查摆问题，带头整改提高，真正做出样子、当好表率，充分发挥“头羊”作用，带出一支作风过硬的干部队伍。
打造一支敢担当有作为的干部队伍，要提振广大党员干部精气神。精神状态直接影响工作作风，有什么样的精神状态，就有什么样的工作作风，也就有什么样的工作成效。广大党员干部要着力增强党性观念，着力强化担当精神，不断提振精气神，始终保持昂扬向上的精神状态以及满腔热情的工作态度，使思想、工作、作风、水平等适应新形势新任务的需要。
打造一支敢担当有作为的干部队伍，要强化制度的激励和约束。打造干部队伍，一部分靠觉悟，更多的靠制度。一方面要建立程序严密、配套完善、运行有效的制度体系，鼓励党员干部大胆干事，敢抓敢管，敢于创业，敢于探索;另一方面要切实把制度的“笼子”扎紧扎牢，对踩“红线”、闯“雷区”的行为严肃查处，让制度成为带电的高压线，成为党风政风进一步好转的根本保障，最后内化为各级党员干部的自觉行动。
