按国务院颁发的国发【1978】104号文件精神,男年满60周岁,女干部(管理或专业技术岗位聘满10年以上)年满55周岁,女工人(或工勤岗位)50周岁,社保累计缴费满15年的,就可以办理退休手续。但是各个省份由他自己的退休规定以及延迟退休方案?宁波在退休年龄这方面有哪些规定呢,详情如下:
那么,身处一线的广大职工
怎样才能享受到“提前退休”
这一红利呢?
提前退休到来
公务员迎来大变革
作为此次公务员法修订的亮点之一
提前退休引发热议
新公务员法第九十三条明确规定
(1)工作满三十年的,可以申请提前退休。
(2)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的。
(3)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。这种情况一般是指特殊岗位的公务员,由于其岗位特殊的工作条件,为保护其健康,国家允许其提前退休。
也就是说,这一规定,让公务员可以提前享受国家的退休待遇,更好地享受天伦之乐。
参加工作越早的公务员,越可以尽早地过上清闲的的退休生活。
企业职工退休
需要符合一定条件
说完公务员,再来看看企业职工
按照规定,企业职工也可以提前退休
但是要满足一些条件
根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》
和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》
下列几种情况可以办理提前退休
(1)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年。
(2)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。
(3)因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》规定:
① 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴。
② 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。
③ 基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
提前退休有这几种情况
企业职工提前退休包括:
内退、退职、病退、特殊工种退休
这几种情况
NO.1 退休
内退,全称“内部退养”或
“内退内养”或“离岗退养”
严格来说并不是真正办理了退休手续
只是在单位内部实行的一种
近似退休待遇的办法
(1)内退后,社会保险不会终止
办理内退的人员可不在单位工作,但每月可从单位领取一定数额的内退费,不过这些人的社会保险并没有终止,而是由单位继续在社保中心缴纳,一直到退休年龄正式办理退休。
(2)内退设置一定的年龄界限
单位一般对内退设置一定的年龄界限(譬如距法定退休年龄5年内等)。所以,这实际上是一种保留劳动关系,但又无须在岗的情形,一般在国企较多,主要是对一些无法安排合适岗位,但又未达到退休年龄的,老员工的过渡性办法。
(3) 距法定退休年龄不足5年可办理
距法定退休年龄不足5年,本人申请企业批准的,可办理企业内部退养手续。
NO.2 退职
退职,是指职工因病或者非因工负伤
经过鉴定丧失劳动能力
但是年龄又不够病退条件,只能退出岗位
经过社保部门批准,按照退职办理
退职按月领取的不叫退休费
也不叫退职费,叫退职生活费
国有、公私合营的企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人、职员,符合下列情况之一的,按照退职处理:
1、年老体衰,经劳动鉴定委员会或者医师证明不能继续从事原职工作,在本企业、机关内部确实无轻便工作可分配,而又不合退休条件的;
2、本人自愿退职,其退职对于本单位的生产或工作并无妨碍的;
3、连续工龄不满三年,因病或非因工负伤而停止工作的时间满一年的;
4、录用后在六个月以内,发现原来有严重慢性疾病,不能坚持工作的。
NO.3 病退
病退,根据我国相关社保条例规定
因病丧失劳动能力人员
符合一定条件
即可申请办理提前退休
病退办理条件:
按照规定参加养老保险;
连续工龄满10年;
达到提前退休年龄
男年满50周岁,女年满45周岁;
由医院证明
并经鉴定完全丧失劳动能力
退职和病退两者的主要区别
是病退有年龄限制
NO.4 特殊工种退休
特殊工种退休
特殊工种退休和正常退休的区别
在于特殊工种可以提前5年退休
其他与正常退休相同
特殊工种提前退休需符合
男年满55周岁,
女干部年满50周岁,
女工人年满45周岁,
缴费年限满15年,
所从事工种在国家特殊工种目录范围内
并达到规定年限
有毒有害满8年以上(含8年)
高温井下满9年以上(含9年)
高空特别繁重满10年以上(含10年)
常年在零摄氏度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人退休时,可以参照从事井下、高温作业的工人的有关规定办理
可以看到国家的政策越来越人性化了,我们忙忙碌碌了大半辈子,如今有条件根据自己的身体状态自由选择提前退休,自然是利国利民的好事。
除了提早退休之外,另外一件大家持续关注的事情就是养老金
3月20日,人社部、财政部联合下发通知
2019年继续统一调整企业
和机关事业单位退休人员基本养老金
总体上调5%左右
预计将有1.18亿名退休人员受益
这是国家自2005年以来,连续第15年调整企业退休人员基本养老金,也是继2016年以来连续第4年,同步安排适当提高企业和机关事业单位退休人员养老金水平。
哪些人可以涨?
此次调整基本养老金的人员范围是
2018年12月31日前
已按规定办理退休手续
并按月领取基本养老金的企业
和机关事业单位的退休人员
人社部表示,在调整基本养老金时,将范围确定为上年底退休人员,避免当年退休人员既享受上年工资增长,又享受当年待遇调整的情况,以体现公平。
这也是在历次调整基本养老金时的一贯做法。
怎么上涨?
此次调整继续采取定额调整、挂钩调整
与适当倾斜相结合的办法
并实现企业和机关事业单位退休人员
调整办法基本统一
定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现“长缴多得”、“多缴多得”的激励机制,可与退休人员本人缴费年限(或工作年限)、基本养老金水平等因素挂钩;对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员,可适当提高调整水平。
哪些人能多涨一点?
根据调整办法
挂钩调整指增加的养老金与
个人缴费年限、养老金水平挂钩
体现“多缴多得”、“长缴多得”激励机制
所以,在职时多缴费、长缴费的
人员多得养老金
对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员,可适当提高调整水平。
所以,高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员养老金可以多涨一些。
什么时候上涨?
从时间进度上
各地要在2019年5月31日前
结合本地区实际,制定具体实施方案
并报送人社部、财政部
审批后,各地将抓紧组织实施
尽快将增加的养老金发放到退休人员手中
各地发放到位时间可能不尽相同,但对退休人员而言,无论各地在何时开始组织发放,都将从2019年1月1日起补发。
