2017年四川省公务员工资待遇调整标准,四川省公务员绩效工资比例
更新：2017-02-23 17:30:12 来源：思而学教育网 www.gxscse.com
四川公务员的基本工资标准有没有调整，怎么调整的。
首先是今年将继续提高企业退休人员基本养老金待遇水平，机关事业单位退休人员和企业退休人员同步调整。其中企业退休人员养老金已是第12次连调，机关事业单位退休人员养老金是并轨后的第一次同步调整。
今年将调整机关事业单位基本工资标准。这是落实党中央、国务院关于近期每两年调整一次基本工资标准决定的首次调整，对完善机关事业单位工资制度、实现工资正常调整具有重要意义。
其次是在高校院所探索建立人才收入分配的激励机制;
落实人民警察工资待遇调整政策，实施地区附加津贴制度，提高艰苦边远地区津贴标准，完善特殊岗位津贴政策，开展公立医院薪酬制度改革试点，健全机关事业单位工资正常调整机制。
企业工资分配方面：
今年的重点是推动国有企业负责人薪酬制度改革实施方案的落实。要健全企业职工工资正常增长机制，开展企业薪酬调查及数据信息分析发布工作，完善工资支付保障政策。要以非公企业为重点，大力推行工资集体协商工作。按照人社部的要求，在一段时间内将最低工资标准调整的时间，改为两至三年至少调整一次，调整幅度原则上不超过社会平均工资增长幅度。
城乡居民享受同等医保待遇
据悉，今年全省社会保障的关键词是改革。那么具体有哪些改革呢?
在养老保险方面，今年将全面实施机关事业单位养老保险制度改革，制定机关事业单位养老保险规定的增发待遇的一次性退休补贴、关系转移接续、职业年金管理等配套政策。研究完善企业职工基本养老保险计发政策，完善职工养老保险个人账户政策，推进企业年金制度管理工作。
在医疗保险方面，整合城乡居民基本医疗保险制度及管理体制，实现农村居民与城镇居民同等享受医保待遇，这项改革已被省政府列为今年人社部门的重点改革任务。继续完善城乡居民大病保险制度，加强与医疗救助等制度衔接，有效减轻大病患者就医负担，切实解决因病致贫返贫问题。全面推进医保支付方式改革，继续推进基本医疗保险异地就医结算，研究基本医疗保险与生育保险合并实施。全面实现医疗保险基金统收统支的市(州)级统筹。
探索面向残疾人招考公务员
在深化人事制度改革方面，将重点做好两面方工作：
一是重点做好公务员制度相关改革，建立职务与职级并行制度是畅通公务员职业发展通道的重要激励措施。按照国家部署，研究出台行政执法类、专业技术类公务员管理规定的实施意见。稳步推进公务员聘任制试点。积极探索面向残疾人招考公务员工作。
二是继续加强事业单位人事管理。贯彻落实《事业单位人事管理条例》，研究完善相关配套政策。研究制定事业单位工作人员流动办法、鼓励事业单位人员创新创业人事管理政策，支持全面创新改革试验。探索实行备案编制管理后高校和公立医院人事管理创新办法。按照国家部署，开展事业单位管理岗位晋升工作。健全公开招聘制度，研究制定进一步规范面试工作加强考官选拔管理办法，完善艺术人才考核招聘政策。
急需紧缺职业目录定期发布
省委经济工作暨城市工作会议明确，今年城镇新增就业80万人以上，城镇登记失业率控制在4.5%以内。
如何保证这一目标的实现?省人社厅负责人表示将以下几个方面着手，包括：落实和完善就业创业政策，推动出台《四川省就业创业促进条例》，开展在川外国留学生毕业后直接留川就业试点和技术移民试点。
积极化解结构性失业矛盾，制定应对规模性失业风险预案，落实税费减免、社保补贴、援企稳岗等扶持政策。抓好高校毕业生就业创业工作，启动实施新一轮高校毕业生“三支一扶”计划。
统筹做好农民工、贫困地区和困难群体就业工作，大力促进创业带动就业。加大职业培训力度，探索建立急需紧缺职业(工种)目录定期发布制度，研究针对紧缺职业的差异化培训补贴政策，提高培训的针对性和有效性。
19省将调整公务员最低工资标准
25日，人社部年终会议上透露的数据显示，今年已经有19个地区调整了最低工资标准。
这19个地区分别为：重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津、山西、青海、甘肃、云南、四川、江西、贵州、内蒙古、河南、浙江、江苏、河北。
调整之后，从最低工资标准的绝对数上来看，全国月最低工资标准和小时最低工资标准最高的仍然是上海，分别达到1820元和17元。
从最低工资增长幅度看，今年最低工资平均涨幅较往年出现下降。人社部透露的数据显示，今年19个地区调整了最低工资标准，平均增幅在14.1%。
虽然增长幅度达到了两位数，但14.1%仍是近年最低水平。人社部数据显示，2011年全国24个省份调整最低工资标准，平均增幅22%;2012年25个省份调整最低工资标准，平均增幅20.2%;2013年全国27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为17%。
23省份调整工资指导线多地基准线下降
据不完全统计，今年全国已有北京、天津、上海、广东等23个省(区、市)发布了企业工资指导线。企业工资指导线由基准线、上线和下线构成，是给当地企业合理确定工资增长水平的参考依据，但并不具有强制性。在这23个省份中，河南和新疆的基准线最高，均为15%;广东的基准线最低，为9%，是目前唯一基准线低于10%的地区。值得注意的是，今年调整工资指导线的省份数量已经超过2013年全年。数据显示，2013年有17个地区调整工资指导线，基准线普遍在14%左右。
虽然今年调整工资指导线的地区数量比2013年增多，但今年工资指导线平均涨幅出现下调。统计显示，这23个省份的基准线平均约为12.4%，较去年下调。其中，广东、山东、新疆等地的基准线均比去年出现下降。
未来工资水平不会大幅上涨?收入分配差距待缩小
由于最低工资标准、工资指导线的制定均会参考当地经济发展状况、物价水平等因素，因此，最低工资标准和工资指导线涨幅双双缩小，也凸显出当前中国经济面临着较大的下行压力。
那么，这是否意味着未来中国的工资水平涨幅将继续下降?中国社科院工业经济研究所日前发布的一份报告就指出，综合经济增长、企业经营业绩、最低工资标准和劳动力供给等因素对工资的影响，可以认为中国的工资水平在今后一段时间内不会像前几年那样大幅度增长，但高素质人力资源的工资水平仍将保持较大幅度增长。
报告指出，近年来国内外经济形势发生变化，中国经济增长放缓，企业业绩下滑，经济面临转型升级、结构调整的压力，在这个形势下，最低工资标准上调幅度收窄，平均高工资增长幅度较之前以往明显降低。
而上述报告也建议，政府应该通过减税等政策促进企业设备投资，提升管理，为实现工资增长与企业发展良性循环创造条件，同时应采取抑制垄断行业平均工资增长幅度、完善个人所得税征收制度等综合政策措施来缩小收入分配差距。
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