在所有劳动纠纷中，工资的发放情况都是核心焦点所在，它既决定着公司在纠纷中是否被认定存在拖欠、克扣工资(或者加班费等)，也是劳动者行使追索加班费、经济补偿金、工伤待遇等多项权利的核心计算依据。下面是小编整理的2017工资发放制度，欢迎大家参阅!
2017工资发放制度
为了规范员工工资的发放工作，特制定本企业员工工资发放制度。
1.目的
规范员工工资发放程序，确保员工能及时、准确、安全地领取工资。
2.适用范围
企业所有员工的工资发放工作。
3.工作职责
(1)行政部负责员工工资计算和“工资发放表”和“绩效考核表”的编制。
(2)财务部负责“员工工资发放表”和“绩效考核表”的审核。
(3)总经理负责“工资发放表”和“绩效考核表”的审批。
4.程序要点
(1)财务部每月×日发放上月的工资，遇节假日提前至节假日前发放。
(2)财务部出纳根据审批手续完整的“员工工资发放表”在每月×日前将员工工资表交公司开户银行发放。
(3)新入职的员工由财务部出纳根据人事部提供的员工个人资料及身份证复印件向开户银行申请办理工资代发存折。
(4)新办的工资发放存折原则上在工资发放日前由员工本人到出纳处签名领取。
(5)存折原则上禁止他人代领，如有特殊原因确需他人代领的，代领人必须在领取时出具被代领人的书面委托书、代领人及被代领人的有效身份证原件，出纳员将双方身份证复印后留存。
(6)员工可在每月工资发放日到出纳处领取工资清单。
(7)离职员工工资的计算与发放：
①离职员工凭审批手续完整的“员工离职表”到财务部结算工资。
②财务部会计根据“员工离职表”、“考勤表”依照员工工资计算公式在一个工作日内计算该员工工资。
③离职员工填写领款单，报本部门、财务部、总经理审批后，到出纳处领取工资。
