干部关于三破三立题教育发言材料【集锦】

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 “做合格党员”要着眼“三破三立”,决不能只严在嘴上、实在面上,必须知行合一、躬身实践,切实作为政治原则来坚守,作为行为准则来遵循,作为人生信条来笃行。下面是“三破三立”主题教育发言材料,快来围观吧。

干部关于“三破三立”主题教育发言材料【篇一】

目前,各地基层政协正在进行换届工作,一些地方新一届政协领导班子中不少是从党委、政府转岗到政协工作的同志。如何转换角色、找准定位,在政协工作中做到有为有位?笔者认为关键要解决思想观念问题,做到“三破三立”。

一是破除“政协是二线”思想,树立有为有位理念。长期以来,不少人认为“政协是二线”,到政协工作的同志相对年龄大,许多同志从党委、政府转岗到政协后也有松口气的想法,产生了无为理念。其实,随着我国民主政治建设步伐的加快,民主政治建设任务越来越重。中央五号文件提出,选举民主和协商民主是“我国民主的两种重要形式”,更加清晰地明确了人民政协的地位。因此,我们应充分认清政协工作的重要地位,坚决克服无所作为的思想,树立政协工作大有作为理念,以更加积极主动的精神状态,勤奋努力做好工作,以自身的有为去赢得政协的有位,使社会各界真正认识政协、支持政协。

二是破除“行政决策”思想,树立参谋助手意识。政协组织不同于党委、政府,也不同于具体的工作部门。政协的工作主要是团结各界、发扬民主,参政议政、建言献策。政协开展工作的主要方式有会议、提案、视察、专题调研、反映社情民意等。政协工作的一个重要特点是议政不行政,献策不决策。这对于过去长期从事行政或其他具体工作的同志,对于过去没有做过政协工作的同志来讲,都有一个角色转变的过程,有一个观念和方法转换的过程。因此,我们要适应政协工作环境,主动更新工作理念,调整工作思路,积极探索政协工作的新机制、新方法和新途径,促进政协工作的大发展。

三是破除“浅尝辄止”思想,树立精品质量意识。政协组织人才荟萃、智力密集,素有“人才库”、“智囊团”美誉,政协委员聚是一团火,散是满天星。党委、政府和社会各界对政协组织期望很高,如果我们参政议政水平不高,调查研究不深不透,坐而论道,人云亦云,势必影响政协的形象和地位。政协工作者要着眼长远,在更高的层面、更广的领域谋划思路、开展工作。围绕事关地方发展大局的重大举措、党委政府高度重视的重点工作、人民群众高度关注的热点问题,提出前瞻性、建设性意见,建睿智之言,献务实之策。“涉浅水者得鱼虾,涉深水者得蛟龙”。在调研活动中,要认真听取各方面的意见,不能蜻蜓点水、浮光掠影;既要看好的又要看差的,既要揭示问题又要提出解决的措施,不断提高政协履职水平,增强立足全局、服务科学发展的能力。

干部关于“三破三立”主题教育发言材料【篇二】

办好中国的事情,关键在党。优化党的建设,关键在于加强党员管理。加强党员管理,需要“三破三立”。“三破”,即破错误思想,破错误观念,破修养难题;“三立”,即立规矩、立机制、立理念。

加强党员管理需要“三破”。一要破除以信任代替监督的错误思想。在广大农村基层存在对党员监督松懈不到位的现象,正如自觉无法取代管理,信任也不应成为疏于监督管理的借口。二要破除只重数量的党员发展观念。有的地方以党员数量多为荣,在发展党员时多少有些盲目,党员质量难以保证。三要破解党性修养难题。党员教育是党员管理中的重要一环,通过开展警示教育,观看专题片,理论学习等方式多措并举,以教育提升党员党性修养。

加强党员管理需要“三立”。一要树立党员应有的规矩。无规矩不成方圆。除了要规定“不可为”事项,划定不可触碰的红线,还需把义务上升为“必须为”,让党员明确职责,依规办事。二要建立具体的考核评价机制。考核并非为了“秋后算账”,而是促进党员比学赶超的手段。建立具体的考评机制,赋予党组织新的活力。三要确立服务党员的理念。服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员必须环环相扣,一个都不能少。

干部关于“三破三立”主题教育发言材料【篇三】

中科院上海药物研究所去年有5个排在国家新药分类最前列的化学药获得临床批件,数量列同领域全国第一,成为国内年度化学药类最具原始创新能力的药物研发机构。

上药所的成功在“三破三立”。一是破旧思维,立新思维。“你们这不是拿国家的钱发个人的财吗?”诸如此类的惯性思维尚存。打通科研成果转化“最后一公里”,需要进一步解放思想去消解惯性思维的疑虑。试点,首先要“试”观念。打破旧观念的束缚,上药所在这一点上下足了功夫。

二是破旧机制,立新机制。去年,上药所申请“国家一类新药”抗肿瘤化合药物,仅用1个月的时间,就让科技成果坐上了转化“直通车”。这得益于“科技成果使用、处置和收益管理”改革试点,将审批的权限下放到中央级事业单位研究所。新机制一确立,便满盘皆活。

三是破旧评价标准,立新评价标准。上药所打破以发表SCI论文为唯一标准的传统评价机制,建立起以市场和需求为牵引的分类评价体系。根据新标准,“出新药”成目标,岗位聘用与临床批件、新药证书挂钩。“出新药”比“出论文”更值??价值指引追求,导向决定选择。

上药所的“三破三立”,给我们上了一堂生动的科研成果转化课。与主动“破”“立”相反的是被动“等”??等文件、等政策、等安排。然而,我们大可不必再“等”,无论是中央层面还是地方层面,政策已经出台不少,落实这些政策最需要的是担当意识;我们也不能再“等”??机会的性格是稍纵即逝,从来就没有“等”的耐心。

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