敢担当善作为，集中体现和反映了领导干部的综合素质。多次强调，是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。下面是小编为您收集整理的党员干部敢担当有作为心得体会，欢迎阅读!
篇一：党员干部敢担当有作为心得体会
察势者智，驭势者赢。党的十八大以来，从确立“两个一百年”奋斗目标到提出“中国梦”，从统筹“五位一体”总体布局到协调推进“四个全面”战略布局，从引领经济发展新常态到提出“五大发展理念”……党中央形成一系列治国理政的新理念、新思想、新战略，给新常态下提升领导干部素质能力带来全新挑战。
“人民在期待着我们，历史在期待着我们，世界在期待着我们。”，是“十三五”开局之年，是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年，也是推进结构性改革的攻坚之年。站在新的历史起点上，面对全面建成小康社会的艰巨任务，面对“迈上新台阶，建设新邳州”的奋斗目标，能不能挑起这副担子，能不能很好地完成这一使命，说到底，就是要看党员干部能不能做到敢担当善作为。
敢担当善作为，必须始终保持“乱云飞渡仍从容”的战略定力。邳州作为苏北较发达县域，是一方发展和创业的热土，历史悠久、区位优越、生态良好，勤劳善良的186万人民上下同心、政通人和，汇聚了强大的发展正能量。2015年跃居全国百强县第43位、全国工业百强县第42位，入选全国文明城市提名城市。但我们也清醒地看到，当前，在邳州发展进程中还存在着许多困难和挑战，诸如经济下行压力加大的现实情况，发展还不充分的现实问题，百姓过上更加幸福生活的现实需要，社会治理难度加大的现实考验，这些，都检验着我们的胆略和智慧。越是这个时候，越要坚定信念、焕发激情、保持韧劲，增强担当作为的勇气和自觉，在锲而不舍中改革发展，在坚忍不拔中成就梦想，向着我们既定的目标继续奋勇前进。
敢担当善作为，必须始终保持“不到长城非好汉”的进取精神。“不经巨大的困难，不会有伟大的事业”。随着邳州新型工业化和城镇化进程的日益加快，面临问题的复杂程度、解决问题的难度远远超过以往，能否担当作为不是逞匹夫之勇，而是要有迎难而上的精神、破解难题的能力、较真碰硬的底气。但从现在的情况看，干部队伍中还存在着一些不容忽视的问题。有的干部精神萎靡、不在状态，缺乏战胜困难的决心和勇气;有的能力不足，尽管有做好工作的愿望，也有干劲，但缺乏本领，老办法不管用、新办法不会用、软办法不顶用，想干干不好，想担担不了……在困难和挑战面前，迫切需要锻造一支具有“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的干部队伍，面对急难险重任务，要豁得出来、顶得上去，面对改革当中深层次的难题敢于涉险滩、探盲区，有逢山开路、遇水架桥的精神，不为任何困难所吓倒。只有这样，才能有敢担当善作为的底气和胆气。
敢担当善作为，必须始终保持“功成不必在我”的思想境界。“入之愈深，其进愈难”。向着建设“强富美高”新邳州既定的目标继续前进，最大的挑战依然是发展不足;肩负“十三五”规划的繁重改革任务，我们还远没到可以歇歇脚的时候。“凡是有利于党和人民事业的，就坚决干、加油干、一刻不停歇地干;凡是不利于党和人民事业的，就坚决改、彻底改、一刻不耽误地改”，只有树立正确的政绩观，坚持一张蓝图绘到底，一任接着一任干;坚持实事求是，一切从邳州实际出发;坚持尊重规律，一切按客观规律办事，以“踏石留印、抓铁有痕”的作风，以“功成不必在我”的思想境界和“功成必定有我”的责任担当，绵绵用力、久久为功，为党和人民的利益接续奋斗，才能真正肩负起党和人民以及时代赋予我们的光荣使命。
敢担当善作为，必须始终保持“自己也是百姓”的为民情怀。“不忘初心，方得始终”。古代县衙常悬挂这样一幅对联，“得一官不荣，失一官不辱，勿说一官无用，地方全靠一官;吃百姓之饭，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓。”当前，随着经济社会深入变革、利益格局深刻调整，利益关系更加复杂，社会矛盾明显增多，在处理和解决这些问题上，敢担当善作为体现了领导干部亲民爱民的高尚情怀。我们党员干部更应具备这种爱民的情怀，把群众的冷暖时刻放在心上，把群众满意作为干事创业的目标，坚持问政于民、问需于民，使各项决策和各方面工作都贴近实际、符合民意、惠及群众，尤其是对眼下事关民生的保障性住房建设、棚户区改造、征地拆迁和补偿安置等工作，要带着感情做深、做实、做细，切实把工作做到群众心坎上。
篇二：党员干部敢担当有作为心得体会
昨日，云南省政协主席罗正富以“在党言党，在党爱党;在党护党，在党为党”主题为省政协机关党员上专题党课。
罗正富围绕关于“在党言党”提出的具体要求，结合当前一部分党员干部存在的现实思想困惑和模糊认识，从思想和行动两个方面就党员干部如何做到“在党言党，在党爱党;在党护党，在党为党”做了深入阐述。他指出，作为一名党员，应当把党置于无比崇高和神圣不可侵犯的位置，把自己的命运和党的命运紧密联系在一起，胸怀责任感、使命感和担当精神，坚定走的信心，努力为党的事业多作贡献，决不允许任何人以任何形式破坏和歪曲党的形象。
“我们的党是否坚强有力，关键在于党员是否有信念、有纪律、有品行、有作为。”罗正富强调，希望省政协机关每一名党员在“两学一做”学习教育中聚焦学习党章党规、系列重要讲话这个主体内容，系统学、反复学、深入学，深刻理解党章党规、系列讲话的科学内涵、精神实质，进一步增进内心的价值认同和情感认同;认真对照党章党规、系列讲话，检查自己在新任务新考验面前是否坚守了共产党人的信仰和宗旨，是否正确处理了公与私、个人与组织的关系，是否做到了在党规党纪面前知敬畏、守规矩，是否保持了良好的精神状态、为党的事业敢担当、有作为;同时坚持边学边改，在学中改、在改中学，不断净化灵魂、端正行为。
篇三：党员干部敢担当有作为心得体会
为深入贯彻中央推进“两学一做”学习教育常态化制度化决策部署，具体落实省委开展“讲政治、重规矩、作表率”专题教育要求，聚焦解决淮南市党员干部中现实存在的不敢担当、不愿作为等突出问题，教育引导党员干部积极担当作为、主动强责提效、扎实干事创业，市委决定从现在起到党的十九大召开前，集中利用半年左右时间，在全市党员干部中广泛开展“敢担当、有作为”集中教育，作为推进“两学一做”学习教育常态化制度化重要内容，融入“讲政治、重规矩、作表率”专题教育中。日前，市委办公室印发了《关于在全市党员干部中开展“敢担当、有作为”集中教育的方案》,对集中教育作出了系统安排。
“敢担当、有作为”集中教育的总体要求是，教育引导广大党员干部牢固树立“有令必行、行必有果”的抢抓落实观念，“开局就是决战、起步就是冲刺”的争先争优观念，“能在现场就不在会场”的实干苦干观念，把本职工作当作崇高事业，自觉站在政治和全局的高度思考问题、谋划工作、落细落实;自觉在推进改革发展稳定各项任务中敢于较劲较真叫板，勇当标兵、争做模范，事事有激情，时时在状态，处处作表率;自觉在推进五大发展美好淮南建设中敢于负责、积极履责、尽心尽责，坚持创业创新创优，始终合心合力合拍，着力形成“有为者有位、实干者实惠”鲜明导向，积极营造“干部要干事、在位要有为”从政环境，为淮南市在资源型城市转型发展中闯出新路提供更加坚强的干部队伍保证。
“敢担当、有作为”集中教育坚持问题导向，重点围绕解决3方面、9类、27个突出问题聚力用劲。精神懈怠，不思进取，不愿担当作为问题。等靠思想，一是“慢”，二是“空”，三是“拖”;守摊意识。一是“熬”，二是“糊”，三是“淡”;功利倾向，一是“私”，二是“推”，三是“挑”。心存顾虑，畏首畏尾，不敢担当作为问题。不敢大胆拍板，一是怕担责，二是怕追责，三是怕问责;不敢创新突破，一是怕攻坚，二是怕克难，三是怕突破;不敢主动作为，一是怕多事，二是怕得罪人，三是怕坚持原则。能力不足，方法不多，不能担当作为问题。学习“空”，一是碎片化，二是形式化，三是片面化;本领“弱”，一是因循守旧，二是不愿自省，三是忽视积累;措施“虚”，一是重谋轻动，二是重说轻做，三是重事轻效。
“敢担当、有作为”集中教育的重点任务有，深化学习教育，组织专题研讨。重点开展“六个一”活动：组织1轮集中学习(不少于7天)，撰写1篇学习心得体会(不少于2000字)，党员领导干部在所在支部或所联系的基层单位上1堂党课(“七一”前完成)，邀请先进典型作1次专题讲座，开展1次勤政廉政教育，围绕“敢担当、有作为”开展1次专题研讨。集中学习和专题研讨要以党委(党组)和党支部为单位开展。严肃查摆问题，认真开展批评。对照集中教育方案列出的3方面、9类、27个突出问题，采取群众提、自己找、上级点、相互帮、集体议等方式，逐条逐项查找自身存在问题，查摆出本县区本单位突出问题，典型案例。在深入查摆问题的基础上，认真撰写领导班子和个人对照检查材料。
开好专题民主生活会和组织生活会。抓好整改落实，健全完善制度。要把问题整改贯穿始终，坚持边学边查边改，从具体事抓起、从身边事做起、从群众最不满意的地方改起。针对查摆出的问题，结合工作实际，认真制定整改方案，形成整改任务书，明确整改措施和整改时限，并注重听取下属单位和群众的意见。立足推进作风建设常态化制度化，围绕解决“担当”“作为”方面存在的突出问题，进一步建立健全防止“为官不为”、推进干部“能上能下”等制度机制。市级重点制定《建立容错纠错机制激励干部改革创新干事创业的意见》，出台《干部“为官不为”问责办法》。各县区各单位结合实际研究制定相应政策文件。
